ADENION 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.

Es tut mir sehr leid, dass wir uns nicht zeitnah bei Ihnen zurückmelden konnten. Aufgrund der noch laufenden Bewerbungsgespräche und der hohen Anzahl von Bewerbungen, haben wir das Auswahlverfahren noch nicht abgeschlossen. Daher haben Sie bislang noch keine Antwort von uns erhalten. Dafür entschuldigen wir uns.

Sie erhalten in jedem Fall eine Antwort auf Ihre Anfrage und natürlich auch auf das Gespräch.

Melanie TambleGeschäftsführerinJuni 2016

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir nehmen Kritik immer sehr ernst.
Wie Sie selbst sagen, ist ein Bewerbungsgespräch immer erst einmal dazu da, um sich kennen zu lernen, Fachkompetenzen abzufragen und auch persönliche Werte für eine Zusammenarbeit auszutauschen und zu diskutieren. Manchmal passt es und manchmal passt es nicht. Das kann ganz unterschiedliche Gründe haben.
Wir bitten Sie daher, eine Absage nicht als persönliche Niederlage zu betrachten.
Zu den Zusatzleistungen möchte ich ergänzen, dass es sich hierbei möglicherweise um ein Missverständnis in der Kommunikation gehandelt hat. Selbstverständlich gibt es bei uns Zusatzleistungen, allerdings regeln wir diese Zusatzleistungen sehr individuell mit unseren Mitarbeitern, weil jeder Mitarbeiter andere Voraussetzungen mitbringt.
Es tut mir leid, wenn Ihnen das Ambiente unserer Räumlichkeiten nicht so zugesagt hat.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg und hoffen, dass Sie einen für Sie passenden Arbeitslatz finden werden.

Melanie TambleGeschäftsführerinJanuar 2015

Es tut mir sehr leid, dass Sie die Gesprächsatmosphäre so empfunden haben.

Kaltgetränke stehen bei jedem Gespräch vor jedem Bewerber auf dem Besprechungstisch. Auch Kaffee oder Tee stellen wir Ihnen auf Wunsch gerne zur Verfügung. Wir nehmen Ihre Kritik aber durchaus ernst und bieten die Getränke jetzt proaktiver an.

Selbstverständlich stellen wir im Bewerbungsgespräch Fragen zum Fachgebiet, in diesem Fall zur PR, um herauszufinden, ob sich der Bewerber fachlich eignet. In der Regel beginnen wir das Gespräch, indem wir dem Bewerber die Möglichkeit geben, sich selbst und sein Fachwissen vorzustellen. Im Anschluss daran stellen wir unser Unternehmen und die Position noch einmal im Detail vor, um abzugleichen, ob die Vorstellungen und Erwartungen übereinstimmen. Wir bieten Ihnen dann immer noch die Möglichkeit, noch Fragen zu stellen, die wir im Gespräch vielleicht noch nicht ausreichend beantwortet haben.

Es tut mir leid, wenn Sie diese Vorgehensweise als ungewöhnlich empfunden haben. Auf dem Weg durch den Flur hatten Sie selbstverständlich auch die Möglichkeit, die Räumlichkeiten zu sehen, denn unsere Bürotüren sind immer offen.

Eine Absage haben Sie per E-Mail von uns erhalten.

Melanie TambleGeschäftsführerinJanuar 2015

Vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback. Es tut mir sehr leid, wenn Sie die Atmosphäre des Bewerbungsgespräches so empfunden haben. Unsere Gespräche finden in der Regel sehr pünktlich und ohne Wartezeit für den Bewerber statt. Wenn das in Ihrem Fall nicht so war, handelt es sich dabei um eine Ausnahme und das bitte ich zu entschuldigen. Kaltgetränke stehen bei jedem Gespräch vor jedem Bewerber auf dem Besprechungstisch. Auch Kaffee oder Tee stellen wir Ihnen auf Wunsch gerne zur Verfügung. Wir nehmen Ihre Kritik aber durchaus ernst und werden die Getränke zukünftig proaktiver anbieten. Auch an der Verabschiedung werden wir arbeiten. Unser Bestreben ist es, den Bewerber immer persönlich zu verabschieden. Daher warten wir auch an der Tür, bis Sie Ihre Unterlagen zusammengepackt haben. Wenn Sie sich dadurch gedrängt gefühlt haben, tut mir das leid. Das war ganz bestimmt nicht unsere Absicht, aber wir nehmen uns das zu Herzen.

Wir leben bei uns eine sehr ausgeprägte und teamorientierte Unternehmenskultur. Bei Ihrem Gang über den Flur sind Sie lediglich an einigen wenigen Büroräumen vorbeigekommen, in denen Programmierung und Administration sitzen. Insbesondere unsere Programmierer legen sehr viel Wert auf eine geräuscharme Arbeitsatmosphäre. Daher sind die Büroräume auch von den lebhafteren und vor allem telefonintensiven Arbeitsbereichen für Marketing, Vertieb und Support getrennt, die sich im hinteren Teil des Gebäudes befinden, die sie aber weder sehen noch hören konnten. Ihr Eindruck bezieht sich daher auf einen sehr kleinen und nicht repräsentativen Teil unserer Büroräume. Hätten Sie dies im Gespräch angesprochen, hätten wir Ihnen das gerne erläutert oder Ihnen auf Wunsch auch diese Büroräume gezeigt.

Selbstverständlich beantworten wir allen Bewerbern gerne noch weitere Fragen zum Unternehmen und zur Strategie. Aus diesem Grunde geben wir jedem Bewerber am Ende des Gespräches immer die Möglichkeit, noch Fragen zu stellen, die wir vielleicht im Gespräch nicht ausreichend erläutert haben. Die meisten Bewerber nutzen dieses Angebot auch.

Normalerweise erhalten Sie von uns immer ein schriftliches Feedback per E-Mail. Je nach Position und Stand des Bewerbungsprozesses kann dies aber durchaus auch mal längere Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Sie keine Absage erhalten, bedeutet dies in der Regel, dass wir Sie noch weiter im Auswahlprozess berücksichtigen.
Sie haben jedoch auch jederzeit die Möglichkeit, sich nach dem aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses bei uns zu erkundigen. Wir geben Ihnen selbstverständlich jederzeit gerne Auskunft darüber.

Melanie TambleGeschäftsführerinJuli 2014

Es tut mir sehr leid, dass Sie das Bewerbungsgespräch so empfunden haben, denn das war sicherlich nicht unsere Absicht.
Ein Bewerbungsgespräch hat aber den Sinn, von beiden Seiten zu prüfen, ob die Qualifikationen und Erwartungen den Anforderungen der ausgeschriebenen Position entsprechen. Dazu stellen wir sowohl fachliche als auch persönliche Fragen. Sie schreiben selbst, dass Sie Berufsanfängerin sind. Wahrscheinlich hat sich im Gespräch herausgestellt, dass Ihre Qualifikationen und Erfahrungen für die ausgeschriebene Position tatsächlich nicht ausreichend waren. Das lässt sich aber meist nur in einem persönlichen Gespräch klären. Daher haben wir Ihnen alternativ unser Trainee-Programm angeboten, um sich die eventuell fehlenden Kenntnisse anzueignen. Ich kann verstehen, dass Sie in diesem Moment sehr enttäuscht waren, aber das Angebot für die Trainee-Stelle sollte Ihnen eigentlich zeigen, dass wir Sie insgesamt als potentielle/n Mitarbeiter/in gesehen haben, ansonsten hätten wir Ihnen dieses Möglichkeit gar nicht erst angeboten. Es tut mir sehr leid, wenn Sie die ganze Situation in diesem Fall so negativ empfunden haben. Ich kann Ihnen versichern, dass bei uns insgesamt ein sehr konstruktiver und kooperativer Umgangston herrscht. Ich möchte Sie bitten, diese Entscheidung auf keinen Fall persönlich zu nehmen. Eine Personalentscheidung ist immer eine sehr individuelle und situative Entscheidung für eine ganz bestimmte Position in einem ganz bestimmten Unternehmen und hat nichts mit Ihrer Persönlichkeit oder Ihren Qualifikationen im Allgemeinen zu tun.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut mir sehr leid, dass Sie das Gespräch so empfunden haben. Es ist absolut nicht unsere Absicht, Bewerber im Gespräch zu unterbrechen, denn wir wollen ja viel von Ihnen erfahren.

Uns ist eine angenehme Gesprächsatmosphäre sehr wichtig und daher nehmen wir Ihre Kritik für künftige Gespräche sehr ernst.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg!