Aderhold 

Rechtsanwaltsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Die eigene Unternehmenskultur überdenken und auch die Angestellten so behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte bzw. wie man mit diesen umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Vorgesetzten und den Angestellten lässt das Betriebsklima sehr zu wünschen übrig.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Diese Möglichkeit wird nur ausgewählten Mitarbeitern gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist lediglich in kleinen Grüppchen vorhanden. Im Grunde ist jeder sich selbst der Nächste.

Vorgesetztenverhalten

Das ist je nach Dezernat unterschiedlich. Das reicht von „durchaus korrekt und human“ bis „ungerecht und Bossing“.

Kommunikation

Es gibt so gut wie keine informative Kommunikation, außer Anweisungen.

Interessante Aufgaben

Auch hier kommt es auf das Dezernat an, in dem man „gelandet“ ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ moderner Arbeitsplatz, gute Verkehrsanbindung, kostenlose Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Personalvertretung, nicht vorhandene Führungsqualitäten, überambitionierte und parteiische Standortleitung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichbehandlung, weniger Diskriminierung, Möglichkeit der Weiterbildung für alle und nicht nur für einen ausgewählten Personenkreis, Parkplatz für alle Mitarbeiter, mehr Benefits

Arbeitsatmosphäre

Je nach Dezernat ist die Arbeitsatmosphäre unterschiedlich. Es gibt bei einigen wenigen einen angenehmen und wertschätzenden Umgang miteinander, jedoch gibt es auch das genaue Gegenteil. Grauenhaft!!!

Image

Es wird intern nicht gut über den Arbeitgeber gesprochen, es herrscht große Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote stehen nur einem ausgewählten Personenkreis zur Verfügung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch sehr viel gedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen gibt es -zumindest oberflächlich- den Kolleginnenzusammenhalt. Doch, dass Kolleginnen füreinander einstehen, eher nicht. Allen Kolleginnen bei Schwierigkeiten vertrauen? Besser nicht!!!

Anders sieht es bei den Anwälten aus. Die halten auf jeden Fall zusammen. Wobei es schon einen Unterschied zwischen den Partnern und den angestellten Anwälten gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine unterschiedliche Behandlung aufgrund des Alters.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier dezernatabhängig. Es gibt viele unzufriedene Kolleginnen aufgrund des Verhaltens einiger Chefs/Chefin. Sowohl bei den Assistenzen als auch im Notariat. Es werden durchaus nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, Mitarbeiter werden auch nicht einbezogen. Stichwort: Fehlende Kommunikation. Die hohe Fluktuation kommt schließlich nicht von ungefähr.

Arbeitsbedingungen

Diese sind unterschiedlich. Einige haben die neueste Ausstattung und einige eben nicht.

Kommunikation

Hier ebenfalls dezernatabhängig. Bei wenigen ist eine Kommunikation durchaus vorhanden, bei den meisten eher nicht. Hier ist die Kommunikation zwischen den Anwälten und Assistenzen gemeint.

Die Anwälte kommunizieren selbstverständlich miteinander.

Gleichberechtigung

Die Assistenzen sind halt Assistenzen. Manche werden durchaus gleichberechtigt behandelt, die meisten jedoch nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Barrierefrei, Diensthandy, gute Verkehrsanbindung, Parkplatz, Mitarbeiter-Events, ggf. Bonuszahlung zum Ende eines Jahres.

Arbeitsatmosphäre

Nicht nur die Mitarbeiter untereinander, sondern auch mit den Chefs „freundschaftlicher“ Umgang miteinander per „Du“, was die Atmosphäre auflockert.

Image

Die Kanzlei hat einen guten Ruf in ihrer Branche.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Teilnahme an Schulungen (PowerPoint Schulungen o.Ä.) werden vom Arbeitgeber übernommen.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich gute Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gedruckt wird, was nötig und gewünscht ist.

Kollegenzusammenhalt

Es wird immer von einem „wir“ gesprochen (als Team), nicht von einem „ich und du“ (= Teamwork Chefs u. Assistentinnen).

Umgang mit älteren Kollegen

Die Jüngeren profitieren von der Erfahrung der Älteren.

Vorgesetztenverhalten

"Fehler sind menschlich" lautet das Motto. Chef macht keine Vorwürfe bei Fehlern, sondern findet es gut, wenn man zu seinen Fehlern steht. Chef sagt auch, dass es sein Fehler ist (wenn es sein Fehler war :)), solange man sich nicht rausredet, werden einem keine Vorwürfe gemacht.

Arbeitsbedingungen

Gute Bedingungen. Aktueller Stand der Technik, schöne Büroräume. Kaffee, Wasser, diverse Kaltgetränke sowie Obst und Schokolade oder Nussmischungen sind für alle vorhanden. 

Kommunikation

Man wird als Mitarbeiter in die Mandate miteinbezogen, weil man alle E-Mails bekommt, die die Chefs bekommen. Daher bekommt man auch interne Kommunikation und Abstimmung mit und ist immer auf dem Laufenden.

Gleichberechtigung

Wir sind in den Sekretariaten alle Mädels, daher kann man das nicht wirklich bewerten. Insgesamt allerdings definitiv gleiche Chancen für alle.

Interessante Aufgaben

Es werden einem auch Aufgaben erteilt (je nach Mandat und Sekretariat), die sonst einem Associate (Anwalt) zustehen würden (wie z.B. Unternehmensrecherchen o.Ä.).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket; für mich perfekt für den Einstieg; gute Perspektive für die Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

[…]

Verbesserungsvorschläge

[…]

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Anwälten und auch gegenüber den Sekretariaten ist – auch in Stresssituationen – angenehm kollegial bis freundschaftlich

Image

V.a. im Bereich Sanierung und Restrukturierung eine mittelständische Kanzlei mit sehr gutem Ruf

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hohe Partnerquote; gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gutes Einstiegsgehalt und regelmäßige Gehaltssteigerungen

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt; keine Einzelkämpfer, sondern jeder hilft und unterstützt den anderen wie er kann

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang und Respekt ist eine Selbstverständlichkeit

Vorgesetztenverhalten

Starke Einbeziehung auch junger Mitarbeiter in laufende Prozesse; regelmäßig rationales und konstruktives Feedback

Arbeitsbedingungen

Geräumige, moderne Büros; schöne Konferenzräume; neuester Stand der Technik

Kommunikation

Regelmäßiger und aktiver Austausch zwischen allen Kollegen; jedem ist bei vielen Mandaten der aktuelle Stand und die aktuelle Entwicklung bekannt

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen auf Partnerschaft; Wiedereinstieg nach Schwangerschaft möglich und gerne gesehen

Interessante Aufgaben

Von Beginn an (Berufseinsteiger) volle, vielseitige Einbindung in verschiedene Mandate; unmittelbarer Kontakt (telefonisch und persönlich) mit den Mandanten; vielfältige Aufgaben von einfacher Recherche- und Vermerkarbeit über Mandantenanschreiben und Telefonaten bis hin zur Mitarbeit an Gutachten auch in Zusammenarbeit mit der hausinternen Unternehmensberatung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das offene Feedback der Partner, den Fokus auf Teamarbeit und das gehobene Niveau der Mandate

Arbeitsatmosphäre

Von Beginn an merkt man, dass die zum Standort gehörenden Rechtsanwälte und Unternehmensberater sich als Teamplayer verstehen. In den ersten 6 Monaten, die ich bei Aderhold verbracht habe, habe ich mit fast allen Berufsträgern des Düsseldorfer Standorts bereits aktiv zusammengearbeitet, was aufgrund der Aufgeschlossenheit und Freundlichkeit der Kollegen Spaß macht.

Image

Großer Erfolg in der Vergangenheit in der Restrukturierung und Sanierung von Unternehmen aufgrund der seitens des Teams erbrachten Leistungen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bei entsprechendem Einsatz gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Einstiegsgehalt, Offenheit für eine kontinuierliche Gehaltsentwicklung

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre zwischen den Berufsträgern und bei der Zusammenarbeit mit den Sekretariaten ist positiv und von Kollegialität geprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang der Kollegen untereinander (gleich welchen Alters) ist von Freundlichkeit und Respekt geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Neueinsteiger werden gefordert und gefördert, es wird – trotz des oftmals stressigen Arbeitsalltags - viel Feedback gegeben. Die für die Betreuung der Associates zuständigen Partner nehmen sich Zeit, Associates auszubilden und legen viel Wert darauf, dass letztere ein Verständnis für die Mandate nicht nur in juristischer, sondern auch in wirtschaftlicher und menschlicher Hinsicht entwickeln.

Arbeitsbedingungen

Attraktive Büroräume mit Aussicht auf den Düsseldorfer Medienhafen

Kommunikation

Auf eine klare und eindeutige Kommunikation zwischen allen am jeweiligen Mandat beteiligten Kollegen wird geachtet. Über relevante Vorgänge werden die Mitarbeiter gezielt informiert. Über eine entsprechende Organisation wird eine transparente Kommunikation sichergestellt.

Gleichberechtigung

Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bestehen für Frauen und Männer gleichermaßen.

Interessante Aufgaben

Die Mandate sind oftmals aufgrund ihrer Komplexität in juristischer und wirtschaftlicher Hinsicht attraktiv und herausfordernd. Auch als Associate arbeitet man nicht nur im Backoffice, sondern nah am Mandanten bei Telefonaten und Vor-Ort-Terminen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offen für Neues
- Offen für flexible Arbeitszeiten / Teilzeit / Homeoffice
- Flache Hierarchien
- Offene Bürotüren - Kultur der "Türgespräche"
- Freundschaftlicher & wertschätzender Umgang miteinander
- Familie wird tatsächlich unterstützt (kein "Greenwashing")
- Spaß an der Tätigkeit ist wichtig - auch der Kicker wird regelmäßig bespielt

Verbesserungsvorschläge

An den Stellschrauben, an denen noch gedreht werden kann, wird gerade schon gearbeitet, insofern passt alles entweder soweit oder ist auf dem genau richtigen Weg.

Arbeitsatmosphäre

Prima, es wird viel gelacht und gescherzt - und man nimmt sich selbst nicht so bierernst.

Image

Rock'n Roll.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegs- und Entwicklungschancen sind sehr gut im Vergleich zu anderen Kanzleien. Bei der Transparenz hinsichtlich der einzelnen Karriereschritte ist aus meiner Sicht noch Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden extrem pünktlich bezahlt, Bezahlung auch angemessen. Sozialleistungen muss ich mal erfragen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bayerisches Mineralwasser, fairer Kaffee. Passt.

Kollegenzusammenhalt

So wie ICH das hier erlebe, schon.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind alle eher jung bis mittelalt - da ich zu den älteren gehöre, kann ich sagen: passt!

Arbeitsbedingungen

Da wir in einem Altbau (unweit des Englischen Gartens) sitzen, ist die Raumhöhe der Wahnsinn, und das Büro insgesamt wie auch die einzelnen Räume selbst wunderbar. Der Nachteil ist- je nach Ausrichtung - der Lärm von der Straße draußen bei offenem Fenster. Aber das kann man für die tolle Lage verschmerzen. Ausstattung/Technik sind prima, deshalb 4 Sterne.

Kommunikation

Dafür bin ich ja jetzt u.a. da, deshalb gibt es hier sicherlich auch bald die volle Sternzahl... ;-)

Gleichberechtigung

Absolut. Es ist sicherlich der FinTech-Branche geschuldet, dass tendenziell weniger Frauen auf dem Arbeitsmarkt sind (warum eigentlich, die Damen???) - aber die Frauen, die was können und hier arbeiten wollen, sind genauso herzlich willkommen, wie Männer. Und die Männer werden auch absolut gleichberechtigt behandelt. ;-)

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich definitiv - die Bereiche & Themen, die wir hier behandeln, sind superspannend und außergewöhnlich.