Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie zentrale Lage.
Relativ moderner Arbeitsplatz, gute Verkehrsanbindung, kostenlose Getränke
Barrierefrei, Diensthandy, gute Verkehrsanbindung, Parkplatz, Mitarbeiter-Events, ggf. Bonuszahlung zum Ende eines Jahres.
Das offene Feedback der Partner, den Fokus auf Teamarbeit und das gehobene Niveau der Mandate
Das Gesamtpaket; für mich perfekt für den Einstieg; gute Perspektive für die Zukunft
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Keine Personalvertretung, nicht vorhandene Führungsqualitäten, überambitionierte und parteiische Standortleitung
ist sehr streng, päpstlicher als der papst und ist sehr konservativ
fällt mir jetzt spontan nichts ein
Die eigene Unternehmenskultur überdenken und auch die Angestellten so behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte bzw. wie man mit diesen umgeht.
Mehr Gleichbehandlung, weniger Diskriminierung, Möglichkeit der Weiterbildung für alle und nicht nur für einen ausgewählten Personenkreis, Parkplatz für alle Mitarbeiter, mehr Benefits
eigentlich keinen, sie sollen so weitermachen wie bisher
lockerer werden und mehr auf junge moderne setzen
An den Stellschrauben, an denen noch gedreht werden kann, wird gerade schon gearbeitet, insofern passt alles entweder soweit oder ist auf dem genau richtigen Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine unterschiedliche Behandlung aufgrund des Alters.
Der Umgang der Kollegen untereinander (gleich welchen Alters) ist von Freundlichkeit und Respekt geprägt.
Guter Umgang und Respekt ist eine Selbstverständlichkeit
Die Jüngeren profitieren von der Erfahrung der Älteren.
Wir sind alle eher jung bis mittelalt - da ich zu den älteren gehöre, kann ich sagen: passt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Total veraltete Strukturen!
„Was ist das?“ Je nach Dezernat ist das ein Fremdwort.
Die ist für die Assistenzen eher gegeben. Die angestellten Anwälte und Partner entscheiden das selbst für sich.
Urlaube werden -dezernats- und personenabhängig- nicht wunschgemäß genehmigt. Auf die familiären Situationen wird keine Rücksicht genommen. Bei Kündigung und Wunsch nach Möglichkeit des früheren Ausscheidens wurde dieser häufig verweigert.
Keine Urlaubssperren (wie zum Teil aus Großkanzleien bekannt); Urlaub kann voll ausgeschöpft werden (sogar in der Probezeit wurde mir bereits Urlaub gewährt); im Anwaltsbereich natürlich keine 38-Stunden-Woche, aber bis auf Ausnahmesituationen eine gut vertretbare Arbeitsbelastung; kein sinnloses Zeitabsitzen
Die Arbeit ist in mehrere Schichten eingeteilt, die dann unter den Sekretärinnen innerhalb der Woche aufgeteilt werden. Feierabend hat man daher zu unterschiedlichen Zeitpunkten in der Woche zwischen 14:00/15:00 Uhr (frühe Schicht) und 18:30/19:30 Uhr (späte Schicht).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Diese Möglichkeit wird nur ausgewählten Mitarbeitern gegeben.
Weiterbildungsangebote stehen nur einem ausgewählten Personenkreis zur Verfügung.
Teilnahme an Schulungen (PowerPoint Schulungen o.Ä.) werden vom Arbeitgeber übernommen.
Bei entsprechendem Einsatz gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Hohe Partnerquote; gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
