Unfair
What I like about the employer
Weiterbildungsmöglichkeiten
What I dislike about the employer
Mitarbeiter sollten nicht übergangen werden und bevor radikale Maßnahmen getroffen werden sollte man lieber erstmal mit Menschen reden können.
Wozu habt ihr einen Feelgood Manager und prahlt damit, wie familiär ihr seid.
Suggestions for improvement
Tauscht die Management Ebene aus und fügt menschliche Komponente mit ein
Working atmosphere
Gutes Klima
Communication
-Informationsaustausch voll umfänglich
-Nur in Projekten existiert sehr viel Micro-Management
-Ich finde es toll, wenn in Projekten der PL sich falsch verhält bzw. Die eigenen Kollegen kritisiert werden, dass sich die Firma für einen einätzt. Und das Anonyme Feedbacks möglich sind, wenn man sich Unfair behandelt fühlt als Mitarbeiter gegenüber der eigenen Führungskraft.
Leadership behavior
Rücksichtslos - Unfair - Undankbar
Die Management Ebene sollte man feuern.
Salary/Social benefits
Teilweise bekommt man gar nichts, weil Trainees zu Consulten aufsteigen ?!
Wenn es dann eine Gehaltssteigerung gibt 3-5% max.
Collegiality
Work-Life Balance
Interesting tasks
Equality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Environmental and social responsibility
Image
Career/Professional development
Employer Comment
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir freuen uns, dass Du adesso business consulting als Arbeitgeber empfiehlst. Deine genannten Kritikpunkte machen uns jedoch nachdenklich und wir möchten diese sehr Ernst nehmen. Neben unserem Feelgood Manager steht all unseren Mitarbeitenden das HR Management, unser European Forum oder seit kurzer Zeit die Persons of Trust zur Seite, wenn es Themen und Herausforderungen gibt, die nicht mit der eigenen Führungskraft besprochen werden wollen oder können.
Bei Veränderungen suchen wir immer den Kontakt zu unseren Mitarbeitenden und binden diese zum bestmöglichen Zeitpunkt ein. Vielleicht hast Du Lust, Dich noch einmal persönlich bei uns zu melden, damit wir Deine Bewertung besser verstehen und mit Dir in den Dialog gehen können.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team