Schnelles Wachstum auf Kosten von Mitarbeiterzufriedenheit
What I dislike about the employer
Leider haben sich die Arbeitsbedingungen bei Adesso verschlechtert. Das Unternehmen wächst sehr schnell, aber meiner Meinung nach wird mit diesem Wachstum der Qualitätsfaktor zunehmend vernachlässigt.
Früher gab es bei Adesso mehr Verhandlungsspielraum. Meine Zufriedenheit war wichtig, und wir konnten gemeinsam zu fairen Vereinbarungen kommen. In diesem Jahr habe ich jedoch das Gefühl, dass meine Arbeit unterschätzt wird. Meine Zufriedenheit wird nicht wirklich berücksichtigt, und die Gehaltssteigerung war festgelegt, ohne jegliche Verhandlungsmöglichkeit.
Das gibt mir ein starkes Gefühl, dass ein Wechsel notwendig ist. Man kämpft, arbeitet unter hohem Druck und mit vollem Einsatz im Projekt, doch leider scheint das Unternehmen in erster Linie an sich selbst und an seinen Gewinn zu denken.
Enttäuschung über Arbeitsbedingungen und Wertschätzung
Working atmosphere
Communication
Collegiality
Work-Life Balance
Leadership behavior
Interesting tasks
Equality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Environmental and social responsibility
Salary/Social benefits
Image
Career/Professional development
Employer Comment
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass du bei adesso aktuell unzufrieden bist und dich nicht wertgeschätzt fühlst.
Deine Rückmeldung zu den Veränderungen durch unser Wachstum nehmen wir ernst. Du hast recht, schnelles Wachstum darf nicht auf Kosten der Qualität und der persönlichen Wertschätzung gehen. Dass du hier eine Verschlechterung wahrnimmst, ist ein klares Signal für uns, genauer hinzuschauen.
Wir verstehen auch, dass hoher Projektdruck ohne das Gefühl von Anerkennung sehr belastend sein kann. Adesso lebt vom Einsatz und der Motivation seiner Mitarbeitenden und es ist uns wichtig, dass sich dieser Einsatz nicht nur in Ergebnissen, sondern auch in der Mitarbeiterzufriedenheit widerspiegelt.
Gerne würden wir den Dialog mit dir suchen, um deine Perspektive besser zu verstehen und gemeinsam zu prüfen, was wir konkret verbessern können. Wenden dich dazu vertraulich an das People-Team, eine dir vertraute Führungskraft, das Feelgood-Management oder das European Forum.
Beste Grüße
Dein People & Culture Team