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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alle Prozesse sind einfach und unkompliziert, transparent und in einem freundlichen Arbeitsumfeld.
mit den Änderungen nicht einverstanden sind
30 Tage Urlaub angeboten, aber tatsächlich 28 Tage erhalten
Sich voll auf Produktmanagement zu konzentrieren.
Für ein Softwareunternehmen eher old school
Sehr gutes Image in der Versicherungswirtschaft, aber nicht das modernste
Ist in Sales aber so
Viel Greenwashing wenn man denkt, dass die gesamte Belegschaft jahrelang zum Feiern z.B. in die Türkei eingeflogen wurde
War nurauf der Oberfläche vorhanden
Hinterhältig, keine Unterstützung. Meine Zeit hat so angefangen, dass ich nicht mal zum Onboarding vom Chef angemeldet wurde
Tolle Büros, überall
Mangelhaft: nicht transparenz, keine Substanz
Top
Keine Benachteiligung, aber als Frau muss man dort eine dicke Haut haben, it's a man's world
Homeoffice
Arbeitszeiten
Kommunikation
Intrigante Kollegen
Einarbeitung
Weiterentwicklung
etc.
Neue Mitarbeiter einarbeiten und nicht auf das sinnlose E-Learning verweisen…
MA führen und nicht nur so tun
ehrlich sein und Zwischenfeedbacks geben
Sehr trübe Stimmung
Unterschied - Adesso SE ist nicht adesso insurance solutions. Der Ruf von adesso insurance solutions ist leider nicht so gut wie der von Adesso
Definitiv gegeben!
war gegeben, aber für das gleiche Gehalt…
standard
nichts davon ist zu sehen. Schreiben kann man viel
Neue MA s werden ins offene Messer laufen gelassen.
keine Erfahrung
Gar keine Zeit von der FK für die neuen MA s. Alle 2 Monate anrufen per Teams ist nicht ausreichend.
War in Ordnung!
Leider sehr schlechte Lead-Skills
Es wird nur auf das vertraut, was die eingesessenen sagen…. Leider haben diese wenig ahnung!
langweilige Prozesse, die schon seit 10 Jahren in der Vers-Branche bekannt sind.
2 Tage WelcomeDays! Gefühl, den besten Arbeitgeber gefunden zu haben, aber das ist nur Wrapper.
Mehr ein Beratungsunternehmen als ein Lösungsanbieter.
Einführung in SCRUM
Einen SCRUM-Master finden
Das alte Kernteam abbauen
neue Technologie
Man kann sagen, dass alles großartig war, aber man muss verstehen, was das gemeinsame Ziel ist und wie wir es erreichen wollen. Es gab keinen Scrum-Master im Team, man hatte das Gefühl, dass jeder für sich selbst kochte. Fast keine Testprozesse.
5 Stunden Kernzeit, der Rest kann über den Tag verteilt werden.
Gute Gelegenheit, etwas Neues zu hören, aber meist von internen Kollegen ohne Lehrerfahrung unterrichtet.
Es gibt das Kernteam (Altteam) und die Gäste.
Niemand fragt, ob jemand Unterstützung braucht. Wenn ja, dann klingt es so, als ob du eine idiotische Frage stellen würdest. :-)
Überwiegend nach Termin. Es ist ziemlich förmlich. "Ich bin hier, weil ich einen Termin habe."
Alte Technologie, Routine, nicht die beste SW-Architektur
Den stetigen Wandel, die Kultur und die Menschen.
siehe Verbesserungsvorschläge
Besser, mehr und angepasst kommunizieren. Auf die Einhaltung des Culture-Codes achten - vor allem bei Führungskräften.
Ich kann hier nur für mein direktes Umfeld sprechen: Die Atmosphäre ist vom echt engagierten und immer ansprechbaren Menschen geprägt. Es gibt mit Sicherheit (so wie in fast allen Unternehmen) auch Ecken, in den das nicht so ist. Aber: Es ist ein Grundgedanke, dass jeder jeden ansprechen kann, darf und soll.
Meine Kontakte zur Außenwelt vermitteln mir, dass es schön wäre bei der Adesso Insurance Solutions zu arbeiten.
Es ist aufgabenorientiert. Wichtige private Termine, wie z.B. Facharztermine passen irgendwie immer in den Tag. Auch wenn mal die Kinder zu versorgen sind. Dies ist auch so gewollt.
Aktuell gibt es viele neue Führungskräfte. Die kommen zum großen Teil aus der eigenen Mannschaft. Obendrauf kommen noch die sowieso vorhandenen Karrierestufen.
Angeblich immer zu wenig. Ich sehe das anders.
Da geht mehr. Ich warte noch auf drauf, dass die Dienstreisen von alleine so kombiniert werden, dass Fahrgemeinschaften gebildet werden und nicht 5 KollegInnen mit drei verschiedenen Verkehrsmitteln zum selben Ort fahren.
So wie ich den erlebt habe: Mega. Auch hier gibt es sicher dunkle Flecken auf der Unernehmenskarte.
Ich kann mich nicht beklagen. Allerdings sollte die Führungskräfteausbildung verpflichtend sein und auch bei langjährigen Führungskräften nachgeholt werden. Und anschließend die Führungskräfte gecoacht werden. Nur so klappt das mit dem Culture-Code.
Die Geschäftsstellen sind manchmal etwas verrückt ausgestattet. Von show-Küchen bis hin zur Bar. Allerdings nix für Menschen, die ihr Büro wie ihr Wohnzimmer dekorieren wollen. Das passt nicht so recht ins Konzept.
Verbesserungspotential ist gegeben. Manchmal wird übersehen, dass der Flurfunk schneller ist, als die Führungskräfte Einzelgespräche führen können.
Hier schon. Es dauert wohl noch lange, bis ich das game durchgespielt habe und es langweilig wird
Events, Aktivitäten für Kinder, Geburtstagsgeschenke für Kinder
Hierarchische Struktur mit einem "Agilitäts"-Wrapper
Förderung von Teamaktivitäten
Klare Kommunikation und Transparenz
Feedbackmechanismen etablieren
Förderung einer offenen Feedbackkultur
Fehlende Unterstützung und Anerkennung
Die adesso insurance solutions GmbH hat kein eigenes Image.
Um alles kümmert sich die Adesso SE
Spitzenklasse! Gut organisiert
Gute Vorschläge für die Weiterbildung, aber viele der Schulungen sind oberflächlich
Schwache Anerkennung von Leistungen und die Wertschätzung.
Nett, aber hierarchisch.
Keine klare Kommunikationswege und Verantwortlichkeiten
Formale regelmäßige Teammeetings oder Status-Updates
Top-Down-Entscheidungsprozess, Begrenzte Mitbestimmung, Informationsfilterung
Hierarchische Struktur mit kleinen agilen Elementen
einfach Arbeit
Sozialleistungen (sehr gut sogar), Work-Life-Balance
Kommunikation intern und auch extern (vor allem bei der Akquise), fehlende Einarbeitung
Bessere Kommunikation: In den Vorstellungsgesprächen nicht ausschweifen und das Blaue vom Himmel versprechen, sondern ehrlich sagen, was zu den Aufgaben gehören wird. Dadurch werden weniger Erwartungen enttäuscht und die Fluktuation sinkt. Bei der Akquise ehrlicher sein: erzählt den Kunden aufrichtig, was die Anwendung schon kann, und was noch nicht. Ja, eventuell verkauft ihr dann weniger, aber ihr verkauft nachhaltiger. Man sorgt hinterher für weniger Überraschungen in den Projekten und verbessert das Image. Einarbeitung, ein großes Problem: Adesso verliert jede Menge potentiell guter Leute, weil sie es nicht schaffen anzukommen. Man ist sofort auf sich alleine gestellt und weiß überhaupt nicht, was man tut. Im Kundenkontakt ist das peinlich, intern ist es frustrierend und man gibt auf. Ich habe schon von einem Kunden die Frage bekommen: "Seid ihr eigentlich alle Einzelkämpfer bei adesso?" Die Fluktuation ist auch hier viel zu hoch, unter anderem wegen der fehlenden Einarbeitung.
In der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, war die Atmosphäre ziemlich gut. Überwiegend netter Umgang miteinander, auch vom Vorgesetzten aus. Ich würde eigentlich 4 Sterne vergeben, wenn ich nur auf meine Abteilung schauen würde. Das Drumherum jedoch zieht das Ganze deutlich runter, denn gerade in den Projekten mit Kundenkontakt habe ich die Stimmung als sehr schlecht empfunden.
Kommt drauf an, mit wem man redet. Man selbst findet sich natürlich großartig. In den Welcome Days beweihräuchert man sich 2 Tage lang und man denkt, man ist im besten Unternehmen aller Zeiten gelandet. Dazu wird mit allem um sich geworfen, was heute dem woken Gedankengut entspricht. Im Arbeitsalltag merkt man aber schnell, dass die Realität eine andere ist. Die Kundenprojekte sind unterbesetzt und außerdem werden Mitarbeiter auf die Kunden losgelassen, die noch gar keine Ahnung haben können, weil sie nicht eingearbeitet wurden. Das merken die Kunden selbstverständlich. Außerdem wird meiner Meinung nach oft eine gewisse Funktionalität der Anwendung verkauft, die es noch gar nicht gibt. Das fällt dann spätestens im Kundenprojekt auf und sorgt für Reibereien. Wenn man direkt mit Menschen auf Kundenseite spricht, merkt man oft einen gewissen Unterton.
In meiner Position überhaupt kein Problem. Als Entwickler oder Build Manager könnte das gelegentlich zu kurz kommen, wenn Deadlines sich nähern, aber ich konnte mich wirklich nicht beschweren. Überhaupt ist das Gerüst, das von HR geliefert wird, unabhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet, wirklich, wirklich gut.
Man kann gewisse Zertifikate erwerben, was je nach Tätigkeit wahrscheinlich ziemlich gut ist. Für meinen Bereich eher unwichtig, aber pauschal betrachtet eine gute Sache. Karriere ist ein schwieriges Thema. Da sich andauernd irgendetwas ändert, ergeben sich auch Chancen. Allerdings konnte ich die ganze Zeit das Gefühl nicht loswerden, dass man immer auf dünnem Eis unterwegs ist und der neue Stuhl immer schon mit einem angesägten Stuhlbein geliefert wird. Ich habe oft erlebt, dass es auch sehr schnell wieder vorbei sein kann mit der tollen Position. Die Fluktuation gerade auf den höheren Ebenen, sogar auf der höchsten, habe ich bisher noch nie als so massiv wahrgenommen wie bei adesso.
Für meine Begriffe habe ich ein gutes Einstiegsgehalt ausgehandelt. Gehaltserhöhungen sind aber deutlich schwieriger. Die bisherige Erfahrung, die ich gesammelt habe, war so, dass ich bei neu hinzukommenden Aufgaben, vor allem mit Verantwortung, auch direkt mehr Geld erhalten habe. Bei adesso bekommt man gerne mehr Aufgaben, aber bitte zum gleichen Preis. Man muss immer erstmal was "vorweisen", bevor man über mehr Geld sprechen kann, und auch das wird dann eher schwierig, vor allem, je länger man dabei ist. Diese Einstellung zieht das Ganze von 4 auf 3 Sterne runter, weil es wirklich schwer wiegt. Beim Thema Sozialleistungen brilliert meiner Meinung nach adesso und braucht sich vor anderen Unternehmen nicht zu verstecken. Egal ob Augenuntersuchung/Impfung, Knabbereien, moderne Küchen in den Büros, Home Office, subventionierte Elektrogräte über Entgeltumwandlung (Handy, Tablett etc.), Job-Bike, Eltern/Kind-Büros, Geschenke für Kinder zum Geburtstag oder Weihnachten, bezahlte Parktickets, BKV/BAV... Es wird an alles gedacht.
Da gerade in dieser Kategorie gerne mit gerade angesagten Schlagwörtern um sich geschmissen wird, möchte ich hier nur Tatsachen erwähnen. Es gibt die Möglichkeit, ein Rad zu leasen, zu wahrscheinlich guten Konditionen, und für Geschäftsreisen lassen sich über ein internes Portal munter Zugtickets buchen (aber eben auf Flugtickets).
Gut. Man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Was allerdings etwas erschwerend ist, ist die Tatsache, dass oft nur der Kontakt über Microsoft Teams bleibt, da alle quer über Deutschland verteilt arbeiten. Der soziale Aspekt kommt dann zu kurz, was aber nicht unbedingt jeden stören würde.
Die älteren Kollegen, die ich kennengelernt habe, waren gleichzeitig auch sehr erfahren und wurden dementsprechend auch ernst genommen. Auch hier alles, wie es sein sollte.
Kommt auf die Person an. Es gibt solche und solche, wahrscheinlich wie überall. Allerdings gibt es hier die hässliche Angewohnheit, viele der Vorgesetzten auch in die Projektleitung zu stecken. Dadurch werden sie für das eigene Team schwierig greifbar und ansprechbar. Daher nur 3, satt sonst 4 Sternen.
Wer viel Home Office macht, trägt hier die Verantwortung. Man bekommt die Geräte von adesso gestellt und kann zwischen ein paar Sachen wählen. Die Büros sind auch prima. Ich kann hier nicht wirklich was schlechtes sagen.
Nicht besonders und vielleicht das größte Problem. Viele Entscheidungen werden überhastet und ohne Einbezug aller relevanten Personen oder Gruppen getroffen. Neuzugänge sind oft schon mehrere Wochen dabei, bis man überhaupt mitbekommt, dass sie da sind. Abgänge werden auch oft nur zwischen Tür und Angel kommuniziert. Sowohl bei mir, als auch bei Kollegen, die mit mir angefangen haben oder sich noch an die Anfänge erinnern können, ist der Eindruck da, dass im Vorstellungsgespräch Dinge beschrieben wurden, die nicht den Tatsachen entsprechen. Die Tätigkeit umfasst dann doch nicht die versprochenen Themen oder es kommen immer mehr Tätigkeiten dazu, die anfangs kein Thema waren (zum gleichen Gehalt, versteht sich). Wenn man Einarbeitung auch mit zur Kommunikation zählen kann, dann wären vielleicht sogar 0 Sterne angebracht, denn eine Einarbeitung gibt es nicht.
Ich glaube nicht, dass es hier Probleme gibt. Ich habe zumindest nichts dergleichen erlebt. Da gerade der IT-Bereich eher männerdominiert ist, wird aktiv versucht, den Bereich Frauen schmackhaft zu machen. Daher kann man adesso diesbezüglich kein grundsätzliches Problem vorwerfen.
Man hat definitiv in meiner Position Einfluss auf die Ausgestaltung der Arbeit (abgesehen davon, dass die Arbeit nicht ganz dem entsprach, was ich mir nach dem Vorstellungsgespräch vorgestellt habe). Langweilig wird es definitiv nicht und wenn jemand Spaß an diesen Aufgaben hat, wird er auch zufrieden sein (bei mir nicht der Fall)
Fair, super Atmosphäre, großartiges Team.
Nichts.
Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind super. Man kann seine Ideen einbringen und Dinge ausprobieren.
Das Buchungssystem für die Arbeitsplätze überarbeiten. Kosten für das Deutschlandticket komplett übernehmen.
Kollegiales Miteinander. Vorgesetzte sind immer ansprechbar bei Problemen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Zahlreiche Weiterbildungen werden angeboten. Zertifizierungen werden gefördert und honoriert.
Absolut top. Habe nicht nur Kollegen sondern auch Freunde gefunden.
Hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich schnell um meine Anliegen.
Der Standort ist super zentral gelegen. Die Büros sind mit allen wichtigen Dingen ausgestattet. Dank der gut gefüllten Getränke-Kühlschränke kann man das Feierabendbierchen auch auf der sonnigen Dachterrasse genießen :-)
Mehr geht immer aber ich kann mich nicht beschweren. Marktüblich. Für besondere Leistungen gibt es auch einen ordentlichen Bonus. Es gibt viele tolle Benefits, besonders auch für Familien.
Dank flexibler Arbeitsbedingungen kann man sich seine Arbeitszeit selbst frei, lockeres Arbeitsverhältnis zum Vorgesetzen dank flacher Hierarchien, tolle Weiterbildungsangebit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle und feste Teamareas.
Offenes, freundliches Umfeld auf Augenhöhe, Duzkultur
Gerade ist adesso wieder zum besten Arbeitgeber Deutschlands gewählt worden :-)
Interessante Projekte, die auch mal terminliche Forderungen mit sich bringen, insgesamt passt es aber.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit; Home-Office möglich.
Wie in den meisten Unternehmen, muss ein jeder etwas dafür tun, wenn man gut performt, wird das aber belohnt. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Marktüblich aber es gibt viele zusätzliche Benefits wie Kitazuschuss, betriebliche KV, Bonus.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich gut. Es wird insgesamt gut und offen kommuniziert.
Hier gibt es keinen Unterschied ob jung oder älter.
Fair und transparent. Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht.
Hardwareausstattung ist sehr gut. Die Lage des Geschäftsstelle Köln ist auf Grund der Rheinlage top. Höhenverstellbare Schreibtische für alle wären ein Verbesserungsbedarf.
Sehr offene und transparente Kommunikation. Aktivitäten und Zahlen werden kommuniziert und es gibt regelmäßig Inormationsveranstaltungen und Mitteilungen. Konzerweit teilweise zu viele Informationen, die nicht für jeden relevant sind.
Der Frauenanteil ist noch ausbaufähig, aber für die IT-Branche schon ganz gut. Auch der Anteil von Frauen bei den Führungskraftskräften hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert.
In meinem Bereich auf jeden Fall. Ich habe sehr viel dazugelernt.
So verdient kununu Geld.