war ok, aber nicht das gelbe vom Ei.
What I like about the employer
- Die Kollegen die schon länger als zwei Jahre da sind
- die Hardware Ausstattung
What I dislike about the employer
Man bekommt langsam aber sicher den Eindruck, dass es dem AG egal ist ob der Angestellte "verbrennt", hauptsache KV. Leider sind deswegen schon sehr viele gute Kollegen gegangen.
Suggestions for improvement
Ich weiss ich bin jetzt die xte Person die es schreibt, aber:
1. Wachstumsstrategie - Quantität ist nicht gleichzusetzen mit Qualität!
2. Personal - bitte überdenken worin der Sinn liegt so viele neue Leute einzustellen wenn es keine Projekte gibt. Ich habe jetzt schon sehr oft (und damit meine ich in den letzten 2 Jahren) miterlebt wie wirklich sehr gute Kollegen voller Hoffnung und Elan gekommen sind und nach ein paar Monaten ohne Beschäftigung (aber dafür kv Druck von oben) aussahen wie eingegangene Zimmerpflanzen. Entweder weil sie noch nicht in einem KV Projekt waren und sie dafür noch verantwortlich gemacht wurden oder weil sie in einem KV Projekt waren, aber Arbeiten verrichten mussten für die sie völlig überqualifiziert waren. Lernfaktor gleich null.
3. FK Einstellungen - Es werden immer mehr FKs von ausserhalb eingestellt ohne, dass sie das originale adesso Feeling haben/ annehmen. Die können meistens auch nicht mit Druck umgehen und geben es ungefiltert weiter zum Leitwesen der Angestellten. Entweder seid ihr strenger in den Einstellungskriterien oder ihr lasst es ganz sein.
4. One adesso - auch das bitte überdenken. Gab es früher ob es inzwischen noch gelebt wird? Ich erwähne da nur Cross Staffing....in der Realität wirklich möglich?
5. Netzwerken - Ja ist zu einem gewissen Grad wirklich wichtig innerhalb des Unternehmens, aber man sollte sich nicht dazu gedrängt fühlen. Es gibt auch Entwickler die sich dabei nicht wohlfühlen jeden anschreiben zu müssen, weil er/sie/es ein KV Projekt braucht.
Working atmosphere
Arbeitsatmosphäre steht und fällt mit den Kollegen und den FKs. Die meisten sind sehr nett und besitzen selbst in schwierigen Situationen ihren Galgenhumor. Jedoch nur zwei Sterne, weil der ständige KV Druck von oben die Stimmung und somit auch die Atmosphäre verschlechtert.
Communication
Wenn es um Oberflächlichkeiten geht ist es ok. Auch Small Talk. Ansonsten hat man viel durch den Flurfunk erfahren.
Collegiality
Einer der wenigen Punkte warum es für mich erträglich war.
Work-Life Balance
War in meinem Projekt nicht möglich.
Leadership behavior
Meine Führungskraft hat sich bemüht.
Interesting tasks
Leider gar nicht. Was mir am Anfang so hoch gepriesen wurde, hat sich ab meiner ersten Woche spätestens als Luftschloss entpuppt...leider.
Equality
Ich habe weder gutes noch schlechtes mitbekommen.
Interaction with older colleagues
soweit ich weiss ok. Kann wenig dazu beitragen.
Working conditions
2 Sterne, weil die Ausstattung wirklich gut ist. Sobald man jedoch im Projekt ist, ist es egal unter welchen Bedingungen man arbeitet. Hauptsache KV.
Environmental and social responsibility
Sie haben sich bemüht. Ich habe aber wenig davon mitbekommen.
Salary/Social benefits
Das Gehalt liegt im Vergleich zu anderen Mitbewerbern etwas drunter. Aber die Sozialleistungen sind gut.
Image
Kennt leider außerhalb DE und der IT Dienstleisterwelt fast niemand wenn man noch nicht mit denen gearbeitet hat.
Career/Professional development
Jein. Möglich aber da hat gefühlt jede Führungskraft ihre eigenen Kriterien. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Es gibt einen sehr umfangreichen Schulungskatalog den man auch so gut wie möglich nutzen sollte, wenn man auf der Bank sitzt. Wenn jedoch in einem Projekt ist und sich trotzdem weiterbilden möchte, dann ist es nur in der Freizeit möglich, denn Weiterbildung wird als "Freizeit" angesehen. Wird schwierig wenn man morgens früh zum Kunden muss und erst spät abends nachhause kommt. Es gib außerhalb der Arbeit schließlich auch Freunde und Familie mit denen man Zeit verbringen möchte und nicht zu vergessen den Schlaf der nachgeholt werden will.