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als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 145 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).

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Erfolg ist Einstellungssache

Wer wir sind

Die adesta Gruppe besteht aus zwei Unternehmen mit Hauptsitz in Darmstadt und rund 150 internen Mitarbeitenden. Sie ist verlässlicher und innovativer Recruiting- und Outsourcing-Spezialist mit Full Service für Jobsuchende und Unternehmen.
In der adesta GmbH & Co. KG sind wir bereits seit 1999 als inhabergeführtes Unternehmen fokussiert auf die Fachkräftevermittlung und finden die besten Mitarbeitenden für eine sichere und nachhaltige Zukunft vieler Top-Arbeitgeber. Wir bieten durch unsere vielfältigen Dienstleistungen die passende Lösung für verschiedenste Anliegen in Recruiting und Outsourcing und treffen so genau die Bedürfnisse der Kundenunternehmen. Unsere Recruiting-ExpertInnen decken dabei eine Vielfalt an Qualifikationsprofilen ab und finden so für jeden Bedarf die passende Fachkraft.

Wir sind überzeugt, dass nur eine außerordentliche Qualität zu langfristig erfolgreichen Partnerschaften führt. Den hohen Qualitätsanspruch an unsere Leistungeerfüllen wir durch unsere langjährigen Arbeitsmarkt- und Fachkenntnisse, fest verankerte Prozesse und unsere individuelle Beratung & Begleitung.
Hierbei setzen wir ganz bewusst auf „Beratung & Begleitung“, ein Mehrwert, von dem alle Beteiligten profitieren. Wir sprechen offen mit unseren Ansprechpartne Innen und Bewerbenden über ihre Anforderungen, Wünsche und Erwartungen und bringen diese in Einklang mit den jeweils aktuellen Marktgegebenheiten.

Das macht Spaß und bringt eine Menge Teamspirit – wir verbringen auch gerne unsere Pausen oder unsere Freizeit miteinander. Wir sind bei dem was wir tun mit viel Ehrgeiz, Humor und vor allem als Teamplayer bei der Sache. Unser Slogan „Erfolg ist Einstellungssache“ sagt viel über uns aus.

Bei adesta vereinen wir Menschen verschiedenster Altersgruppen, Kulturen und Fähigkeiten. Unser Engagement für Empowerment und kulturelle Vielfalt schafft ein dynamisches und leistungsstarkes Umfeld. Inklusion ist für uns selbstverständlich – unser Wunsch ist es, gezielt Menschen mit Einschränkungen zu integrieren und wir suchen hierzu die enge Zusammenarbeit mit entsprechenden Institutionen. Unsere fairen Auswahlprozesse fördern aktiv Diversität am Arbeitsmarkt. Denn wir sind überzeugt: Diverse Teams sind der Schlüssel zu mehr Leistungsfähigkeit und einem positiven Miteinander.

Erfolg ist unsere Motivation: Der Blick auf Persönlichkeit, Talente und Fähigkeiten, gepaart mit Zielen, Werten und auch Bedürfnissen, ergeben den richtigen Mix auf dem Weg zum Traumjob – egal ob für den Start ins Berufsleben oder für den nächsten Karrierestep.

Zu adesta

adesta Consulting

Die adesta Consulting bietet Ihnen professionell und schnell Leistungsangebote für die Geschäftsbereiche Outsourcing, Freelancing/Interim Management, Excecutive Search und Coaching.

Zu adesta Consulting

adesta Stiftung

Die adesta Stiftung widmet sich jungen Menschen und unterstützt sie in ihrer beruflichen Orientierung. Unter dem Motto „Du bist es wert!“ erhalten SchülerInnen bereits rechtzeitig vor ihrem Schulabschluss die Möglichkeit, sich durch wissenschaftlich zertifizierte Tests sowie Workshops intensiv mit ihren Stärken, Talenten und persönlichen Fähigkeiten auseinander zu setzen. Ziel der adesta Stiftung ist es, Hilfe zur Selbsthilfe zu geben, damit eine individuelle Orientierung für Ausbildung oder Studium mit mehr Sicherheit und Selbstvertrauen erfolgen kann. Das gesamte Projekt läuft in enger Zusammenarbeit mit Schulen.
Zur adesta Stiftung

Unser Impressum:
Unser Datenschutz:

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung, Personalvermittlung, temp-to-perm, Arbeitnehmerüberlassung, Out-/Newplacememt, Business Process Outsourcing, Freelancing, Interim Management, Executive Search und Recruitment Process Outsourcing

Perspektiven für die Zukunft

Neugierig geworden? Aktuelle Stellenangebote und Kontaktmöglichkeiten findest du unter www.adesta.de

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • RabatteRabatte
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was adesta GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Betriebsarzt
  • Bewerbercoaching, Bewerbungsmappencheck, Karrierecoaching
  • Parkplatz (kostenlos /Innenstadt)
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiter Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben einen überdurchschnittlichen hohen Qualitätsanspruch und langjährige Berater mit umfangreichen Expertisen, die eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Kandidaten und Kunden pflegen.
Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen und legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und vertrauensvollen Umgang miteinander. Mit unserem Know-How und unseren Netzwerken schaffen wir einzigartige Verbindungen. Dabei ist unser Ziel ein ausgezeichneter Service.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Branchenübergreifend von der Fachkraft bis ins Management
adesta vermittelt branchenübergreifend kaufmännisches Fachpersonal bis ins Management sowie nichtakademische und akademische Fachkräfte, darunter Ingenieure und Spezialisten, für die Branchen

  • Chemie, Pharma, Medizintechnik, Life Sciences
  • Elektro-technik
  • Energiewirtschaft
  • IT, Telekommunikation & Softwareentwicklung
  • Luftverkehr
  • Maschinenbau
  • Versicherungen & Banken

Alle Stellenangebot sehen Sie hier

Gesuchte Qualifikationen

Qualifizierte Bewerber mit namhaften Unternehmen zusammenzubringen und vakante Positionen passgenau zu besetzen, sind die Kernkompetenzen von adesta.

  • Kaufmännische Fachkräfte und Spezialisten (akademisch und nichtakademisch)
  • Gewerblich, technisch & chem.-pharm. Fachkräfte (nichtakademisch)
  • Techniker, Spezialisten und Ingenieure (akademisch und nichtakademisch)
    Weitere Informationen finden Sie hier.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesta GmbH & Co. KG.

  • Hauptgeschäftsstelle Darmstadt

    Tel.: 06151 60407 170 (von Mo–Fr von 8–17 Uhr)

    E-Mail: recruiting(at)adesta.de

  • Vielfältige Hilfen und Bewerbungstipps finden Sie in unserem aktuellen adesta Blog: https://www.adesta.de/blog

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Jobportal

  • Gespräche, Telefoninterviews, Assessment Center und Eignungsdiagnostik.

Standort

Standorte Inland

Unser Hauptsitz ist in 64283 Darmstadt, Wilhelminenstraße 25.
Telefon: (0 61 51) 60 40 7 - 0
E-Mail: darmstadt(at)adesta.de

https://www.adesta.de/standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich kann mich bisher über nichts beklagen. Ich bin froh, dass ich bei adesta angefangen habe und glaube auch nicht, dass sich das so schnell ändert.
Der Erstkontakt bis zur Einstellung verlief Reibungslos und es wurde jederzeit enger Kontakt zu mir gehalten, was mir das Gefühl gegeben hat, dass echtes Interesse besteht.
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Sehr freundlich, familiär und zuverlässig
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digitale Zeiterfassung auch für Urlaub
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Sie machen keine Probleme, wenn man krank ist, und das Gehalt stimmt immer
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Es wird auf meine Bedürfnisse und meine Wünsche eingegangen. Natürlich vor dem Hintergrund der Wirtschaftlichkeit, aber es wird angesprochen und notfalls auch alternativen angeboten.
Ich kann alles offen und ehrlich ansprechen und werde immer auf Augenhöhe behandelt. Die Menschlichkeit im Unternehmen und von Seiten der Unternehmensführung empfinde ich als vorbildlich und dafür bin ich auch sehr dankbar.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das schlechte Führungskräfte unterstützt werden, obwohl es offensichtlich Probleme gibt. Stillschweigen ist unmöglich!
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Wurde oben alles Beschrieben, aber zusammenfassend: Kontrolle, fehlendes Vertrauen, falsche Kommunikation der Benefits
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aktuell nichts
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Mangelnde Wertschätzung, nicht gelebtes Leitbild und veraltete Denkensweisen
Keinen! Ich habe bis jetzt nur positive Erfahrungen gemacht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Um die gute Arbeit fortzusetzen und noch mehr Unternehmen anzusprechen. Denn überall werden Mitarbeiter gesucht.
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Aktuell habe ich persönlich keine Probleme oder Anliegen, die nicht angesprochen wurden und die das Unternehmen nicht gelöst hat. Dementsprechend gibt es hier nur ein: Bitte weiter so und vielen Dank für alles was ihr ermöglicht.
Onboarding: War absolut schrecklich. Keiner hat sich für die neue Person verantwortlich gefühlt, weil jeder schon genug gestresst war und der Chef es ihnen nicht direkt aufgetragen hat.
Vertrauen: Führungskräfte sollten ihren Mitarbeiter vertrauen lernen. Es bringt leider wenig wenn die Führungskraft 1000 Sachen überblicken will und dann zu nichts kommt, während der Mitarbeiter vor jedem Schritt mit dem Chef Rücksprache halten muss.
Kommunikation: Leider wird den Mitarbeitern auch keine unternehmensinterne, abteilungsübergreifende Kommunikation zugetraut: Alles läuft über die Führungskraft (Mitarbeiter ...
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Es wird Zeit, das Leitbild tatsächlich zu leben. Wertschätzung ist keine Einbahnstraße, welche vom Mitarbeitenden zum Unternehmen geht. Wertschätzen sollte hauptsächlich von den Führungskräften kommen, aber das ist meiner Meinung nach nicht der Fall.
Manchen Führungskräften sollte mal mehr auf die Finger geschaut werden. Es hat einen guten grund warum sehr viele Kollegen in der Probezeit oder vor Vollendung des ersten Jahren kündigen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von adesta ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Immer in Kontakt
5
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Ich sehe keine Unterschiede im Umgang mit jüngeren oder älteren Kollegen.
5
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sehe keinen Unterschied
5
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Von Jung bis Alt sitzen wir alle in einem Boot und das merkt man.
5
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Ist auch gut, es gibt eine gute Mischung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sowie Berufseinsteigern und auch Auszubildenden. Ich finde es auch toll, dass hier alle gerne ihr Wissen weitergeben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesta ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Das Praktikum war zwar nicht immer abwechslungsreich, allerdings gab uns dies die Chance, uns in unseren Gebiet weiterzubilden und persönliche Erfahrungen zu sammeln und diese auch im Alltag anzuwenden.
3
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Leider extrem einfältig (zumindest in meiner Abteilung). Meine täglichen Aufgaben konnte man an einer Hand abzählen, sodass über 90% der Tätigkeiten keine Abwechslung bieten.
1
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Alles sehr getaktet und alt eingesessen. Aufgaben, die Prozessen von vor 20 Jahren folgen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Mir wurde schon bei der Einstellung ein klarer Weg aufgezeigt, mich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
5
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Mittlerweile auch gute Möglichkeiten
4
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bis jetzt noch keine Erfahrung
5
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Im Schnitt würde ich sagen, dass alle 1-2 Monate Weiterbildungs- oder Schulungsmöglichkeiten bestehen und das Unternehmen für jeden einzelnen versucht die passenden Personalentwicklungsmaßnahmen zu ermöglichen.
5
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Sehr zufrieden
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • adesta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet adesta besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adesta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adesta als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

MatchMe
KI unterstützt
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adesta
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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