3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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adiatus Service GmbH Vorstellungsgespräche
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach und Schnell
Bewerber/inHat sich 2019 bei adiatus Service GmbH in Augsburg als Fachlagerist beworben.
Verbesserungsvorschläge
schnelle antwort vom Kunden
Bewerbungsfragen
- Welche Tätigkeiten habe ich gemacht, Was hat mir bei meiner Arbeit am besten gefallen, Wo will ich am liebsten arbeiten
- Habe ich einen Auto/Führerschein, Kann ich mit dem Fahrdienst fahren, Will ich schicht arbeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Top Personaldienstleister in Augsburg
Bewerber/inHat sich 2014 bei adiatus Service GmbH in Augsburg als Zerspanungsmechanikerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung wurde ich unmittelbar zu einem persönlichen kennen lernen eingeladen. Die Ansprechpartnerin war kompetent und hat mich umfassend über die Stelle informiert. Ein Gespräch auf Augenhöhe. Es wurde sich viel Zeit für mich genommen um alle meine Fragen zu beantworten. Hier wird ein respektvolles Miteinander groß geschrieben und es gibt zudem noch einen tollen Job.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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So schlecht sind Zeitarbeitsfirmen wirklich
Bewerber/inHat sich 2013 bei adiatus Service GmbH in Augsburg als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Telefonisches Erstgespräch mit Personalvermittlerin der Zeitarbeitsfirma war ein klassischer Fall wie man Kandidaten vergrault.
Personalvermittlerin wollte oder konnte auf keine konkrete Fragestellung eine zufriedenstellende Antwort geben.
Personalvermittlerin wollte mich stattdessen in Ihren Standard 08/15 Prozess reinzwingen.
Aus gespielter Anfangsfreundlichkeit kristallisierte sich sehr schnell eine arrogante Interesselosigkeit an den Belangen des Bewerbers heraus.
Meine Fragen schienen geradewegs lästig zu sein.
Der Fall ist sicher nicht repräsentativ bestätigt aber die vorherrschende Volksmeinung über Zeitarbeitsfirmen.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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