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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Dass man in alles eingebunden wird und ab dem 2. LJ viel selbst machen darf. 1. Lehrjahr ist eigentlich nur zum "schauen" da, aber hier sind so viele komplexe Prozesse, dass es einem schwer fällt sich einzuarbeiten, weil alles sehr neu ist.
Azubis werden behandelt von Tag 1 wie Mitarbeiter und toll in die Teams integriert.
Nettes Arbeitsklima
Man lernt jeden Tag etwas neues
Flexibilität (ja, man muss auch selber flexibel sein)
Wenig junge Leute, dadurch manchmal konservativ.
Mitarbeiter könnten den Azubis manchmal mehr zutrauen.
Super! Wir gehen mindestens einmal im Jahr nach der Arbeitszeit mit den Azubis und unseren Ausbildern bowlen, was vom Konzern übernommen wird.
In der Automobilbranche ist es wichtig flexibel zu sein. Innerhalb des Unternehmens sind zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, vor allem wenn man seine Erfahrungen im Ausland sammeln möchte. Aber es muss natürlich eine passende Stelle frei sein.
Totale Gleitzeit, 37h Woche. Natürlich wird man drum gebeten dann zu kommen, wenn die Kollegen auch kommen. Aber das macht ja bei einer Ausbildung Sinn. Wenn man einen Termin hat und man später kommt oder früher geht, ist das kein Problem. Man muss halt die fehlenden Stunden wieder einholen.
ich würde sagen, dass wir im gesunden Mittelmaß sind im Verhältnis zu unseren Klassenkameraden. Haben den Tarifvertrag von der Südwest Textil - Bekleidung. Es wird ein 13. Gehalt und zusätzlich noch ein Urlaubsgeld gezahlt.
Nicht alle, aber sehr sehr wenige, um die man lieber einen Bogen macht.
- Gleitzeitmodell
Ich bin wirklich froh, dass ich es hinter mir habe. Würde es keinem Menschen empfehlen, dem ein normaler Umgang wichtig ist. Hier wird nicht gut mit Azubis umgegangen, man ist dauer angespannt und traut sich nichts zu sagen/fragen. Bitte tut euch den Gefallen und sucht nach anderen Ausbildungsplätzen.
- Ein respektvoller Umgangston
- mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Es herrscht eine sehr angespannte Stimmung, da Leute am laufenden Band gefeuert werden. Und Vorgesetzte gehen unmenschlich mit den Mitarbeitern um.
Gleitzeitmodell
Branchendurchschnitt
Es zählen nur die Zahlen damit die Aktionäre glücklich sind, zum kotzen ! Der Mensch ist dort nichts wert.
Menschlich werden