51 von 188 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wenig
einiges
Mehr Anstand im Umgang mit human resiurces -- anstelle American Management -- hire & fire
Sehr dynamisch
keiner kennt uns
nok
Überschaubar
Gehaltserhöhungen nur 5 in letzten 10 Jahren
green washing
ok
ok
nok
ok
Sehr dynamisch
na ja, Fürstentümer inhouse kochen eigene Suppe
kommt darauf an
Gleichberechtigung
Das zu wenig kommuniziert wird
Einfach mal auf die Leute zu gehen und sprechen nicht warten, dass man auf denen zugeht !
Gut
Super
Gut
Momentan schwer
Gut
Super
Gut
Super
Super
Gut
Super
Super
Gut
Hoher Entscheidungsspielraum der Mitarbeiter
Nichts
Nichts
Ich war in CN und ZA für insgesamt 4 Jahre. Das war eine tolle Zusammenarbeit
Leider etwas angespannt
Durch die Reisen nanchmal schwierig
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Ed gab keine Unterschiede
Meistens fair
Top
Offen, fair
Ja
Sitzentwicklung ist immer interessant
Natürlich kommt es immer auf die Abteilung an. Die letzten Veränderungen und der GF waren durchweg negativ.
Wie überall gibt es eine Fassade.
Es gibt viele AT Jobs und keine Stechuhren, daher ist die Arbeitszeit sehr positiv für den AG
Weiterbildung immer möglich
Verhandlungsbasis und die ist gut
Ok
Auch hier wie immer abteilungsabhängig
Mein Erfahrung zeigt, 50/50.
Auch hier ist es natürlich stark abhängig von den einzelnen Abteilungen. Es gibt wirklich sehr gute Führungspersönlichkeiten, leider deutlich mehr schlechte manager.
Alles modern und marktüblich
In Europa eigentlich gar nicht schlecht, aus Amerika kommend richtig schlecht.
Ok
Wenn man will und mutig ist kann man viel bewegen
Geld kommt pünktlich
Auswahl der vorgesetzten und segmentleiter.
Gehen über Leichen ohne Rücksicht auf Verluste. Unmenschlich
Sehr schlechte Stimmung schon seit Jahren
Nur für auserwählte und Verwandte
Nicht fähig für Fairness zu sorgen.
Starke Feinstaubelastung und zu warm in der Halle
Produktionsmitarbeiter bekomm als letztes Infos oder gar nicht
Stupide immer das selbe
Nur dass das Geld noch rechtzeitig kommt.
Die komplette Führung. Segmentleiter und Meister müssten komplett ausgetauscht werden und Großteil der Techniker die keine sind auch.
Unkollegial, Vorgesetzte absolut unfähig Mitarbeiter zu führen.
Auch nur für Verwandtschaft möglich.
Nur auf bestimmte wird geachtet.
Segmentleiter ist über alles erhaben und null kritikfähig ist wie ein beleidigtes Kind und man bekommt es dann zu spüren.
Klima in der Firma stand 1950
So gut wie keine.
Geld kommt pünktlich
Zu viel
Neuer Werkleiter der nicht korrupt ist aber mal aufräumt und die ganzen erfunden Stellen abschafft
Jeder gegen jeden. Nur die faulen kommen weiter
Der Name ist schon falsch. Work sollte nie an erster Stelle stehen. Aber die Firma pfeift auf alle Belangen der Mitarbeiter
Nur die faulen kommen weiter
Gehen nur den Weg des geringsten wiederstandes. Keine Führungsqualitäten
Abartig stickige warme Luft ohne Frischluftzufuhr. Feinstaub von Laserscgweissen in der ganzen Halle.
Lockerer Umgang untereinander. Keiner guckt einem zu stark auf die Finger, solange der Job erledigt wird. Durch diverse Entlassungen kein Parkplatzmangel mehr
Nicht das Potential der Arbeitnehmer nutzen um besser zu sein. Willkürliche Entscheidungen. Nasenfaktor bei Aufgaben und Gehalt. Intrigen und Seilschaften, zum Schaden des Unternehmens. Gegenseitiges Abzocken bzgl. Budgets unter den Abteilungen. Belügen der Belegschaft auch teilweise vom direkten Vorgesetzten. Mitarbeiterbelange ignorieren und nur das Nötigste in Equipment und Arbeitsmitteln stecken, da sonst der Boni für den Manager kleiner werden würde
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken
Mit den direkten Kollegen ein sehr guter Umgang
Beim Kunden und Zulieferern nicht gut. Rechnungen werden hinausgezögert und man wird am Telefon abgewürgt, da noch offene Positionen sind. Ist dem AG egal, da es das Problem des MA ist
Gab auch mal schwierigere Zeiten, aber zum Glück hat es die Firma nicht geschafft, genug Projekte an Land zu ziehen und jetzt hat man mehr Zeit
Geht nur über Vitamin B und man muss tief kriechen
Gehalt ist ok. Man muss halt von Anfang an gut einsteigen. Über die Jahre macht man Verlust. Kein Weihnachtsgel, kein Urlaubsgeld, unregelmäßige Erhöhungen bzw. Nullrunden
Greenwashing läuft aber das ist auch alles
Jeder muss hier zurecht kommen und man hilft sich untereinander.
Teilweise weiß man was man an ihnen hat, aber bei Entlassungen ist man nur eine Nummer, bzw. ein Kostenfaktor
Individuell, aber die "Entscheider" weiter oben, sind nicht einen Stern wert
Wenn man das Netzwerk hat, läuft es gut. Hält man sich an die Prozesse ist Stillstand. Ausstattung ist ganz ok, aber auch hier gilt nicht Gleichberechtigung für alle
Hier wird nichts gesagt oder transparent behandelt
Frauen werden bevorzugt behandelt. Positionen, Gehalt, etc.
Ist in der Regel immer dasselbe aber unter anderem Mantel
Es wird Druck ausgeübt und sollte man keine Grenzen aufzeigen wird es nicht besser.
Katastrophe, mit der anstehenden Kündigungswelle wird es nicht besser
Wenn man nicht deutlich seine Grenzen aufzeigt kann man 24/7 arbeiten. Ich denke es hängt auch vom Nasenfaktor ab ob grenze. Aufzeigen wirkt.
Kein onboarding, keine schulungsplan, überhaupt keine schulungen. Abgesehen von Web based Trainings für Cyber security oder diversity….
Verhandlungssache
Nur wenn es ein Kostenvorteil bringt
Grundsätzlich gut. Es leiden ja viele unter den selben Führungskräften.
Negativ. Erfahrene Kollegen die ihre zweifel zu bestimmten themen äußern laufen gefahr auf den Hof gejagt zu werden.
Teilweise katastrophal, kommt aber immer drauf an. Allerdings hat das Verhalten der Geschäftsführung im Bezug auf Gewerkschaften deutlich gemacht das der Mensch wenig zählt. (Argumentative außen vorgelassen)
Das minimum
Keine bzw. Falsche Kommunikation
Naja….
Möglichkeit Remote Work, Bezahlung (wenn in der richtigen Abteilung)
Alles hängt vom Manager ab. Keine Umsetzung von lessons learned.
Nicht nur auf Arbeitsebene umstrukturieren
Täglich grüßt das Murmeltier
Remote Work gelegentlich möglich
Kommt auf die Abteilung an
Kommt auf die Abteilung an
Umwelt ja, sozial naja
Alle haben das gleiche Schicksal
Man kann auch Glück haben
Lieber 1 Stunde Meeting, als eine Mail
80% abteilungsfremde Aufgaben
So verdient kununu Geld.