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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hoher Entscheidungsspielraum der Mitarbeiter
Gehalt, Arbeitszeiten, Extras (Betriebsarzt, Job-Bike, Gleitzeit, Sonderzahlungen, uvm.)
Work - Life Balance ist okay. Kollegen sind nett.
Geld kommt pünktlich
Gleichberechtigung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auswahl der vorgesetzten und segmentleiter.
Gehen über Leichen ohne Rücksicht auf Verluste. Unmenschlich
Es dreht sich nur noch um den schnellen Gewinn. Keine Zukunft, da man in diese nicht investiert
Der Arbeitgeber war arrogant
Das zu wenig kommuniziert wird
Die komplette Führung. Segmentleiter und Meister müssten komplett ausgetauscht werden und Großteil der Techniker die keine sind auch.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Leute zu gehen und sprechen nicht warten, dass man auf denen zugeht !
Mehr Anstand im Umgang mit human resiurces -- anstelle American Management -- hire & fire
Bessere Nachfolgeplanung , mehr Fokus auf Entwicklung von Personal, klare Kommunikation
Mehr Möglichkeiten für Aufstieg und höheres Gehalt.
Die Chefs wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Adient ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Auch hier wie immer abteilungsabhängig
Im Grunde recht gut, leider muss zunehmend jeder selbst schauen dass er seinen Job rettet…
Jeder muss hier zurecht kommen und man hilft sich untereinander.
Alle haben das gleiche Schicksal
Grundsätzlich gut. Es leiden ja viele unter den selben Führungskräften.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adient ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Nur für auserwählte und Verwandte
Momentan schwer
Überschaubar
Auch nur für Verwandtschaft möglich.
Kein onboarding, keine schulungsplan, überhaupt keine schulungen. Abgesehen von Web based Trainings für Cyber security oder diversity….
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adient wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Adient schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adient als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adient als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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