Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hoher Entscheidungsspielraum der Mitarbeiter
Nichts
Nichts
Ich war in CN und ZA für insgesamt 4 Jahre. Das war eine tolle Zusammenarbeit
Leider etwas angespannt
Durch die Reisen nanchmal schwierig
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Ed gab keine Unterschiede
Meistens fair
Top
Offen, fair
Ja
Sitzentwicklung ist immer interessant
Gehalt, Arbeitszeiten, Extras (Betriebsarzt, Job-Bike, Gleitzeit, Sonderzahlungen, uvm.)
Bessere Nachfolgeplanung , mehr Fokus auf Entwicklung von Personal, klare Kommunikation
Geld kommt pünktlich
Auswahl der vorgesetzten und segmentleiter.
Gehen über Leichen ohne Rücksicht auf Verluste. Unmenschlich
Sehr schlechte Stimmung schon seit Jahren
Nur für auserwählte und Verwandte
Nicht fähig für Fairness zu sorgen.
Starke Feinstaubelastung und zu warm in der Halle
Produktionsmitarbeiter bekomm als letztes Infos oder gar nicht
Stupide immer das selbe
Keine
Alles
Die Chefs wechseln
Work - Life Balance ist okay. Kollegen sind nett.
Möglichkeiten sich weiterzubilden kaum vorhanden
Mehr Möglichkeiten für Aufstieg und höheres Gehalt.
Nur dass das Geld noch rechtzeitig kommt.
Die komplette Führung. Segmentleiter und Meister müssten komplett ausgetauscht werden und Großteil der Techniker die keine sind auch.
Unkollegial, Vorgesetzte absolut unfähig Mitarbeiter zu führen.
Auch nur für Verwandtschaft möglich.
Nur auf bestimmte wird geachtet.
Segmentleiter ist über alles erhaben und null kritikfähig ist wie ein beleidigtes Kind und man bekommt es dann zu spüren.
Klima in der Firma stand 1950
So gut wie keine.
Geld kommt pünktlich
Zu viel
Neuer Werkleiter der nicht korrupt ist aber mal aufräumt und die ganzen erfunden Stellen abschafft
Jeder gegen jeden. Nur die faulen kommen weiter
Der Name ist schon falsch. Work sollte nie an erster Stelle stehen. Aber die Firma pfeift auf alle Belangen der Mitarbeiter
Nur die faulen kommen weiter
Gehen nur den Weg des geringsten wiederstandes. Keine Führungsqualitäten
Abartig stickige warme Luft ohne Frischluftzufuhr. Feinstaub von Laserscgweissen in der ganzen Halle.
Eigeninitiative ist gefragt
Siehe oben, Netzwerk ist meistens Sache des einzelnen
Netzwerk der Mitarbeiter besser unterstützen
Lockerer Umgang untereinander. Keiner guckt einem zu stark auf die Finger, solange der Job erledigt wird. Durch diverse Entlassungen kein Parkplatzmangel mehr
Nicht das Potential der Arbeitnehmer nutzen um besser zu sein. Willkürliche Entscheidungen. Nasenfaktor bei Aufgaben und Gehalt. Intrigen und Seilschaften, zum Schaden des Unternehmens. Gegenseitiges Abzocken bzgl. Budgets unter den Abteilungen. Belügen der Belegschaft auch teilweise vom direkten Vorgesetzten. Mitarbeiterbelange ignorieren und nur das Nötigste in Equipment und Arbeitsmitteln stecken, da sonst der Boni für den Manager kleiner werden würde
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken
Mit den direkten Kollegen ein sehr guter Umgang
Beim Kunden und Zulieferern nicht gut. Rechnungen werden hinausgezögert und man wird am Telefon abgewürgt, da noch offene Positionen sind. Ist dem AG egal, da es das Problem des MA ist
Gab auch mal schwierigere Zeiten, aber zum Glück hat es die Firma nicht geschafft, genug Projekte an Land zu ziehen und jetzt hat man mehr Zeit
Geht nur über Vitamin B und man muss tief kriechen
Gehalt ist ok. Man muss halt von Anfang an gut einsteigen. Über die Jahre macht man Verlust. Kein Weihnachtsgel, kein Urlaubsgeld, unregelmäßige Erhöhungen bzw. Nullrunden
Greenwashing läuft aber das ist auch alles
Jeder muss hier zurecht kommen und man hilft sich untereinander.
Teilweise weiß man was man an ihnen hat, aber bei Entlassungen ist man nur eine Nummer, bzw. ein Kostenfaktor
Individuell, aber die "Entscheider" weiter oben, sind nicht einen Stern wert
Wenn man das Netzwerk hat, läuft es gut. Hält man sich an die Prozesse ist Stillstand. Ausstattung ist ganz ok, aber auch hier gilt nicht Gleichberechtigung für alle
Hier wird nichts gesagt oder transparent behandelt
Frauen werden bevorzugt behandelt. Positionen, Gehalt, etc.
Ist in der Regel immer dasselbe aber unter anderem Mantel
Möglichkeit Remote Work, Bezahlung (wenn in der richtigen Abteilung)
Alles hängt vom Manager ab. Keine Umsetzung von lessons learned.
Nicht nur auf Arbeitsebene umstrukturieren
Täglich grüßt das Murmeltier
Remote Work gelegentlich möglich
Kommt auf die Abteilung an
Kommt auf die Abteilung an
Umwelt ja, sozial naja
Alle haben das gleiche Schicksal
Man kann auch Glück haben
Lieber 1 Stunde Meeting, als eine Mail
80% abteilungsfremde Aufgaben
So verdient kununu Geld.