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Vorstellungsgespräche

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respektlos, äußerst schwach

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Abteilungsleiter Controlling beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

den Bewerber respektieren £ offen kommunizieren £ nicht von oben herab £
nicht "friss oder stirb" £ geistige Flexibilität £ Fragen beantworten £ nicht auflaufen lassen £ es ist immer ein schlechtes Zeichen, wenn Recruiterinnen Bewerber arrogant behandeln £ man erreicht dadurch eine Negativauslese £ es deutet daraufhin, dass eine derartige Hackordnung auch im Unternehmen existiert


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen