Feedback der eigenen Mitarbeiter wird komplett ignoriert Man wird Mundtot gemacht wenn man unbequeme Sachen anspricht
What would you like to praise your employer for regarding their dealing with the Corona situation?
Für die Pflicht für alle Mitarbeiter bereits ab dem ersten Tag eine Krankmeldung zu bringen. Das ist eine seht gute Regelung während erhöhter Ansteckungsgefahr.
Where do you see opportunities for your employer to better deal with the Corona situation?
Keine.
How/in which way can your employer better support you during the Corona situation?
Gar nicht. Homeoffice ist gegeben. Aber 2020 sollte das für eine 100% digitale Arbeit eigentlich Pflicht sein
Working atmosphere
Es macht absolut KEINEN Spaß zur Arbeit zu gehen. Es gibt seit etlichen Monaten/Jahren Probleme die von vielen Mitarbeitern angesprochen wurden und mit leeren Versprechen zur Besserung abgetan wurden.
Man wird quasi Mundtot gemacht wenn man unbequeme Sachen anspricht
Image
Vorne "Hui" hinten "Pfui"
Ich würde keinem meiner Bekannten diese Firma empfehlen.
Work-Life Balance
- Da ein Schichtmodell besteht, haben natürlich Mitarbeiter, die vertraglich festgelegte Schichten haben oder in der Hauptstelle arbeiten Benifits, die andere nicht haben.
- Man hat Homeoffice Möglichkeiten aber eigentlich soll man ins Geschäft kommen. Es kommt drauf an wer danach fragt.
- Familiäre Situationen werden beachtet
- Man kann ggf. früher gehen wenn man Termine hat
Career/Professional development
Nach Beliebtsheitsgrad.
Wenn man unbequeme Sachen anspricht ist man gleich unten durch.
Salary/Benefits
- Gehaltserhöhung neu nach immensen Hürden oder unter Androhung der Kündigung
- Keine VL
- Kein Urlaubsgeld
- Kein Weihnachtsgeld
Environmental and social responsibility
Man trennt Müll
Collegiality
In manchen Abteilungen vorhanden
Interaction with older colleagues
Nichts aufgefallen
Leadership behavior
- Feedback wir ignoriert
- keine Gleichberechtigung
- Leere Versprechen, die wenige Tage danach gebrochen werden
- Man will nichts von besprochenen Sachen wissen oder dementiert je so etwas gesagt zu haben
Working conditions
Es wurde über 1 Jahr auf eine Headset Bestellung gewartet.
Communication
In den meisten Fällen nicht vorhanden.
- Es gibt unzählige Meetings, Besprechungen und JourFix aber meistens wird um den heißen Brei geredet. Reine Zeitverschwendung.
- Wichtige Infos werden nicht dokumentiert, weitergegeben oder überhaupt mitgeteilt oder erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist
- Wenn man in einem Meeting nicht dabei war, bekommt man überhaupt nichts mit
Equality
Die einen müssen alle Schichten machen, andere sind davon ausgenommen. Bevorzugung anhand Beliebtheitsgrad.
Interesting tasks
Nicht wirklich. Weiterbildungsmöglichkeit steht nur auf dem Papier. Man hat keine Zeit für sowas, da die Arbeitslast überwältigend ist.
Employer Comment
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
zunächst danke ich dir für das ehrliche Feedback zu ADLON als Arbeitgeber. Es trifft mich persönlich und die vielen Kollegen sehr, die jeden Tag ihr Bestes für das Team und die Kultur geben. Deine Einschätzung der Arbeitsatmosphäre und deine Beschreibung des Führungsverhaltens habe ich aufmerksam gelesen. Im ADLON-Führungsverständnis spielen Integrität, Vertrauen und gegenseitiger Respekt eine zentrale Rolle. Offene Türen, regelmäßige Informationsveranstaltungen, Ask-the-Board und Teammeetings uvm. bieten Raum für Austausch und Diskussion. So erschüttert es mich umso mehr, dass du keinen Weg gefunden hast, dich uns mitzuteilen. Bitte lass nicht locker. Gemeinsam können wir konstruktiven Hinweisen nachgehen - ich biete dir hierfür ein persönliches Gespräch an.
Die Kommunikation erlebe ich im Übrigen nicht unverbindlich oder intransparent. Im Gegenteil: die Kollegen dokumentieren mit hoher Eigeninitiative Gesprächsinhalte und machen diese transparent. Board-Meetings sind offen für die Mitarbeiter und Inhalte werden durch die Team-Leiter nachbesprochen und Wissenslücken gefüllt. Mit unserer Infoplattform ist sogar eine dezentrale Information gegeben, die neben den Board- und Teamleiter-Informationen auch Informationen der Mitarbeiter untereinander ermöglicht. Information ist somit in alle Richtungen gegeben. Das ist eine Kultur vom ADLON-Team für das ADLON Team.
Auf unserem Weg in die Zukunft sind wir auf engagierte Kolleginnen und Kollegen angewiesen. Für die aktive Diskussion deiner Ideen, wie wir bei der Führung und Weiterentwicklung von ADLON noch besser werden können, stehe ich dir jederzeit persönlich zur Verfügung.