Sehr schwieriges Arbeitsverhältnis, zu viel Mobbing unter Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee und Schokolade…in einem Gesundheitsbetrieb..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Barrierefrei
Keine Schulungen oder Weiterbildungen
Verhalten unter den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Besseres Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Keine Würdigung der Arbeit. Alles wird als selbstverständlich betrachtet (z.B. Überstunden etc.)
Kommunikation
Teammeetings der Teamleiter finden monatlich statt. Die „normalen“ Mitarbeiter ohne Teamleiterfunktion bekommen keine regelmäßigen Gespräche. Auf Verbesserungen oder Beschwerden wird möglichst nicht eingegangen oder alles heruntergespielt.
Kollegenzusammenhalt
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei. Das Motto der Mitarbeiter: Jeder gegen Jeden. Selbst die Standortleitung lästert über andere Mitarbeiter in den Büros. Es gibt ganz spezielle Grüppchen die sich aus verschiedenen Abteilungen angefreundet haben und durchweg über alles lästern oder Mitarbeiter raus mobben. Selbst Themen die laut Vorgesetzten im jeweiligen Büro bleiben sollen, werden selbstverständlich in die anderen Büros zum Lästern weitergetragen und das von den jeweiligen Teamleitern! Das Gesicht entscheidet hier ob man anerkannt wird oder nicht. Begibt man sich auf das niedrige Niveau und lästert mit, wird man akzeptiert. Spricht man Sachen an die unangenehm werden, wird man sofort ignoriert und rausgemobbt. Es werden fast nur junge Leute eingestellt, da diese wenig Arbeitserfahrung haben und man sich somit bei diesen Mitarbeitern mehr erlauben kann. Viele werden eingeschüchtert.
Work-Life-Balance
Der gesamte Jahresurlaub von 25 Tagen wird immer im Vorjahr November-Dezember geplant und MUSS komplett verplant werden. Spontane Termine wie Geburtstage, Hochzeiten, Beerdigungen oder sonstiges werden nur nach langen Diskussionen und Rechtfertigungen genehmigt. Es wird nicht gerne gesehen einen Urlaubstag zu tauschen, da es zu viel Arbeit ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter der verschiedenen Abteilungen telefonieren und lästern permanent. Die Standortleitung trotz ihres Alters ebenfalls.
Interessante Aufgaben
Keine Abteilung macht die Aufgaben die sie soll. Jeder muss Aufgaben für andere Abteilungen machen, selbst wenn es zeitlich und arbeitstechnisch gar nicht möglich ist.
Gleichberechtigung
Alles entscheidet nach Gesicht
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich fügt und keine Verbesserungsvorschläge gibt, dann wird man Teamleiter. Es finden keine Schulungen für die Mitarbeiter statt.