Sechs Jahre an Board
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, die Firma aktiv mit zu gestalten. Intrapreneurship erwünscht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die manchmal etwas blockierenden fachlichen Grabenkämpfe zwischen den Fachbereichen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Nachvollziehbarkeit bei einigen Entscheidungen und eine klarere gemeinsame Linie der Fachbereichsleiter.
Arbeitsatmosphäre
Sie ist geprägt durch den Alltag. Es gibt Phasen da geht es heiß her und da sind auch die besten Kollegen rote Tücher aber auch hier lässt sich zusammenfassend sagen, Man kommt grundsätzlich gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Wir kommunizieren intern sehr viel und alle Mitarbeiter werden auch über Erfolge und gewinne informiert. Hierzu nutzen wir auch unser Intranet. Allerdings nur drei Sterne in dieser Kategorie, da doch öfter Motive und Ziele bestimmter Entscheidungen unklar bleiben oder manchmal sogar gegensätzlich sind. Hier wäre eine intensivere Absprache seitens der Vorgesetzen wünschenswert, um evtl. auftretenden Unsicherheiten im Vorfeld entgegenzutreten.
Auf Nachfragen wird allerdings aus meiner Erfahrung immer eingegangen, so dass auftretende Unklarheiten häufig schnell beseitigt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind über die Jahre ein großes Team geworden und haben eine sehr positive Dynamik im Umgang miteinander entwickelt. Es gab während dieses Prozesses auch den einen oder anderen Fehltritt, aber Zusammenfassend lässt sich mit gutem Gewissen behaupten, dass niemand im Regen stehen gelassen wird, der mit seiner Arbeit Schwierigkeiten hat oder plötzlich im Arbeitsalltag vor unerwartete Herausforderungen gestellt wird.
Auch Zwischenmenschlich bin ich davon überzeugt, haben wir über alle Hirarchieebenen hinweg eine sehr offene Art des Umgangs.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeitenregelung, gibt es durchaus die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag mit der Familie besser in Einklang zu bringen. Es gib aber dennoch Punkte die Verbesserungspotential bieten oder zumindest transparenter dargestellt werden könnten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt durch eine starke Identifikation mit dem Unternehmen. Dies ermöglicht aus meiner Erfahrung einen sehr produktiven Austausch über alle Unternehmensinternen Belange, da ein stetiges Interesse an Weiterentwicklung ein weiterer prägender Faktor im Vorgesetztenverhalten ist.
Interessante Aufgaben
Interessant und vor allem immer Gestaltungsfähig. Das liegt allerdings nicht jedem Menschen gleichermaßen, da eine stetige Verbesserung der Arbeitsprozesse eine flexible Haltung und eigenen Willen zur Verbesserung erfordern. Langweilig wird es aber definitiv nie.
Gleichberechtigung
Wir sind alles Menschen und jeder wird auch so behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten von je her eher einen niedrigeren Altersschnitt als 45, in so fern kaum Bewertungsgrundlage. Jedoch sind auch die älteren Kollegen fest integriert, Teil des Teams und können sich einer gewissen Loyalität der Firma sicher sein, die sie sich erarbeitet haben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sachgemäß ausgestattet und die Funktionalität der Einrichtung und Arbeitsplätze ist grundsätzlich gewährleistet. Es wäre allerdings wünschenswert über anstehende Wartungsarbeiten etwas früher informiert zu werden.
Die jüngst modernisierte Küche und die vorhandene Ruhe Zone mit Sofa und Leseecke sind noch erwähnenswerte Extras.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcenschonung und Umweltmanagement werden praktisch gelebt und erfahren durch die Verantwortlichen auch eine sehr hohe Beachtung.
Soziales Engagement ist auch stark ausgeprägt. Nicht nur die alljährlichen Spenden zur Weihnachtszeit sind hier zu nennen, sondern auch der sehr soziale Umgang mit privaten Belangen der Mitarbeiter. Ich habe es in sechs Jahren nie erlebt das jemand mit Schwierigkeiten privater Natur alleine gelassen wurde, sofern es Berührungspunkte mit der Arbeit gab. Und dabei war es auch immer irrelevant, ob derjenige in irgendeiner Form in der Kritik stand oder nicht.
Ein besonderes Lob sei an dieser Stelle ausgesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt orientiert sich an der Verantwortung die eine Position mit sich bringt und von daher fair. VWL werden gezahlt und auch eine betriebliche Altersvorsorge wird über einen externen Partner angeboten. Vier Sterne nur weil es eben noch mehr Möglichkeiten gäbe die nicht in Gänze ausgeschöpft werden.
Image
Leider gerade durch fragwürdige Bewertungen auf dieser Plattform angekratzt. Dazu einmal in eigener Sache: Die momentane Situation kann und sollte auch nicht mit Erfahrungen von vor mindestens fünf Jahren belegt werden. Das ist schlicht nicht seriös.
Weiterhin lässt sich sagen, dass je nach Belastungsgrad sich auch immer mal wieder Unzufriedenheit einschleicht, aber aus meiner persönlichen Sicht nichts ungewöhnliches.
Karriere/Weiterbildung
Meine eigene Erfahrung spricht hier für sich. Ein duales Studium absolviert mit der vollen Unterstützung der Firma. Besonders positiv: Ohne einen Knebelvertrag wurde mir das Studium per bedingungsloser Lohnanpassung mitfinanziert.
Daran können sich viele andere Unternehmen orientieren, da Motivation und Begeisterung eher weniger vertraglich durchgesetzt werden können.