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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
KinderbetreuungGute Work-Life-Balance - nahbare Führungskräfte - Spaß an der Arbeit wird gefördert
Ich mag die familiäre Atmosphäre, das nette miteinander, die Kollegen, die Aufgabenbereiche (hier ist kein Tag wie der andere und es wird nie langweilig), das Zusammenspiel der Kollegen untereinander, auch wenn es ab und an mal Meinungsverschiedenheiten gibt. Wo kreative Köpfe arbeiten, da läuft nicht immer alles nach dem gleichen Schema ab.
Die zentrale Lage der Zentrale. Dadruch sehr gut erreichbar.
Eigentlich habe ich bereits am 22. Dez. 2018 alles gesagt.
Ich kann es nur bestätigen.
Gar nichts-ich habe gekündigt!
Umgang mit ausgewählten Kollegen. Mobbing ist für Vorgesetzte - trotz gegenteiliger Behauptungen - kein Fremdwort und wurde in der Vergangenheit praktiziert. Vielleicht hat man ja zwischenzeitlich dazugelernt - ich bezweifel das.
Das ich nicht schon früher zu ihm gefunden habe. Aber so ist das Leben.
Leider alles! Vom Gehalt über Verhalten von Vorgesetzten bis hin zum Büro!!
Es ist nicht neu. Hier kommt man rein oder bleibt imemr aussen vor. Woran genau das liegt weiss ich nicht. Aber Neutralität und Unvoreingenommenheit findet man hier wohl immer noch nicht.
Die manchmal etwas blockierenden fachlichen Grabenkämpfe zwischen den Fachbereichen.
Bleibt so, wie ihr seid!
Das wird nichts mehr. Sich selbst über gefakte Bewertungen über den grünen Klee zu loben ist nicht hilfreich.
Neue Vorgesetzte- wobei das kaum bei halben Familienunternehmen möglich ist
Kommunikation mit offenem Visier. Keine Fehlerlisten und vor allem keine Unterstützung von Intrigen. Es mag ja sein das Hinweise hilfreich sind, aber dann doch offen ansprechen und nicht sammeln.
Etwas mehr Nachvollziehbarkeit bei einigen Entscheidungen und eine klarere gemeinsame Linie der Fachbereichsleiter.
Der am besten bewertete Faktor von Admatec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter spielt bei uns keine Rolle.
Kununu fragte mich, ob sich etwas an meiner Meinung geändert hat:
Ich möchte mich nicht wiederholen müssen: Siehe meinen Kommentar vom 22. Dez. 2018.
Da ich seit nunmehr 4 Jahren ein AKTIVER Mitarbeiter bin, mit langjährigen Erfahrungen, wie es auch in anderen Firmen zugeht, kann ich nur das wiederholen, was ich am 22. Dez. 2018 schrieb. Ich kann nur das schildern, was ich täglich erlebe und stehe dazu.
Wer Zweifel hat, kann mich jederzeit kontaktieren. Fragen Sie nach mir.
Klar, ...
Ja, hier werden und wurden auch ältere Kollegen eingestellt.
Wir hatten von je her eher einen niedrigeren Altersschnitt als 45, in so fern kaum Bewertungsgrundlage. Jedoch sind auch die älteren Kollegen fest integriert, Teil des Teams und können sich einer gewissen Loyalität der Firma sicher sein, die sie sich erarbeitet haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Admatec ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Du geht mit klaren Vorstellungen in ein Gespräch. Wenn du Glück hast gehtst du klar wieder an deinen Arbeitsplatz. Leider zu meiner Zeit nicht oft der Fall. Man musste erst einmal die Lage prüfen ob der Chef "gute Laune" hat um nicht "abgewatscht" zu werden. Quasi den Blitzanleiter spielen zu müssen.
Harte und auch laute Anweisung vor allen Kollegen
Nicht immer vorhanden
Wir kommunizieren intern sehr viel und alle Mitarbeiter werden auch über Erfolge und gewinne informiert. Hierzu nutzen wir auch unser Intranet. Allerdings nur drei Sterne in dieser Kategorie, da doch öfter Motive und Ziele bestimmter Entscheidungen unklar bleiben oder manchmal sogar gegensätzlich sind. Hier wäre eine intensivere Absprache seitens der Vorgesetzen wünschenswert, um evtl. auftretenden Unsicherheiten im Vorfeld entgegenzutreten.
Auf Nachfragen wird allerdings aus meiner Erfahrung immer eingegangen, so dass auftretende Unklarheiten häufig schnell beseitigt werden können.
Die Kommunikation ist auf alle Fälle verbesserungswürdig. Hier muss weiter an dem Prozessverständnis gearbeitet werden. Der Informationsfluss zum Mitarbeiter wurde stark verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder ist dazu angehalten sich einmal pro Jahr weiterzubilden. Die Möglichkeit ist wirklich super.
Ich habe ein gewisses Budget, das ich für Weiterbildung ausgeben soll.
Kununu fragte mich, ob sich etwas an meiner Meinung geändert hat:
Ich möchte mich nicht wiederholen müssen: Siehe meinen Kommentar vom 22. Dez. 2018.
Da ich seit nunmehr 4 Jahren ein AKTIVER Mitarbeiter bin, mit langjährigen Erfahrungen, wie es auch in anderen Firmen zugeht, kann ich nur das wiederholen, was ich am 22. Dez. 2018 schrieb. Ich kann nur das schildern, was ich täglich erlebe und stehe dazu.
Wer Zweifel hat, kann mich jederzeit kontaktieren. Fragen Sie nach mir.
Klar, ...
Regelmässige Schulungen/ Extern und Intern werden angeboten und auch vorgegeben!
Keine oder wenig Chancen- viel zu kleines Unternehmen
