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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADMEDIO Dresden Steuerberatungsges die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Immer Optionen offenhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Updates zu Fachwissen / Programmanwendungen / Organisatorischem etc., d.h. jeder soll 'mitgenommen' und Wissen geteilt werden.
Für Kritik/Sorgen/Wünsche hat die Führungsebene immer ein offenes Ohr. Arbeitseinsatz wird lobend wertgeschätzt. Im Vergleich zu anderen Steuerkanzleien ist die Kommunikation unglaublich offen und ehrlich, was ich sehr schätze.
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit zueinander, bei Fragen könnte ich jeden jederzeit um Hilfe bitten.
Wir haben sehr flexible Arbeitszeiten und mein beantragter Urlaub wurde stets genehmigt. Sogar private Termine während der eigentlichen Kernarbeitszeit stellten nach Abstimmung noch nie ein Problem dar.
Sehr familienfreundlich!
Unsere Vorgesetzten sind einfach super - fachlich auf hohem Niveau, immer offen für Anregungen und beziehen jeden Einzelnen in die Gestaltung der Arbeitsabläufe und Entscheidungen ein.
Man hat definitiv Einfluss auf die Arbeitsausgestaltung - in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen kann man offen über eigene Vorstellungen zu Aufgabenfeldern kommunizieren.
Ich schätze die offene Kommunikation der Führungsebene, die große Hilfsbereitschaft aller Kolleg*innen, die flachen Hierarchien und den respektvollen Umgang miteinander. Dazu kommt noch die Abwechslung in der täglichen Arbeit, was für mich auch eine gute Arbeitsatmosphäre ausmacht.