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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Stellen seit 2019 online. Webseite nicht gepflegt!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 in München als Immobilienkaufleute für den Bereich WEG-Verwaltung und Hausmeister beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Stelle seit 2019 online,
verlangt nur Ausbildung, Erfahrung, EDV, Serviceorientierung und Umgangsformen
sicheres und überzeugendes Auftreten
Anwenderkenntnisse.
Als wenn es niemanden gäbe der das nicht hat???
Fake!
Keine Antwort auf Email.
Bewerbung per Post weggeworfen in den Müll ohne abzusagen?
Wer negativ bewertet von dem verlangt admincasa sogar Bewerbungsnachweise

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Minodora RossBuchhaltung / Prokura

Sehr geehrter Bewerber,
vielen herzlichen Dank für das Interesse an unserer Firma, auch wenn es in negativer Form ist. Wir geben unser Bestes trotz des oft anstrengenden Arbeitsalltag alle an uns gerichteten Emails, Bewerbungen oder sonstige Anfragen fair zu behandeln und darauf respektvoll zu antworten, mit dem Bewusstsein, dass der Mensch nicht frei von Fehlern ist. Sollten wir Sie auf irgendeiner Weise gekränkt haben oder eine E-Mail an uns übersehen haben, möchten wir uns aufrichtig entschuldigen. Dies geschah keineswegs bewusst! Wir werden weiterhin an uns arbeiten, uns mit Hilfe Ihrer Kritik verbessern und achtsamer werden. Ihnen wünschen wir von Herzen alles Gute.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Seit dem Vorstellungsgespräch am 11.09.2020 trotz zweimaliger telefonischer Nachfrage nichts mehr gehört!

3,6
Bewerber/inHat sich 2020 in München als Kaufmännischer Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest sollte man nach zweimaliger telefonischer Nachfrage dem Bewerber den aktuellen bzw. endgültigen Status mitteilen, z. B. Absage. Am 21.09.2020 hieß es durch einen Mitarbeiter, es werde in den nächsten 15 Minuten zurückgerufen. Am 29.09.2020 hieß es, es werde am 2.10.2020 zurückgerufen. Beides geschah nicht.

Bewerbungsfragen

  • Warum möchte ich in dieser Branche arbeiten? Belastbarkeit, auch hinsichtlich Fortbildung. Falls ich dies darlegen möchte, Grund für vorangegangene REHA. Wie lange plane ich das Arbeiten in TZ. Mein Umgang mit schwierigen Kunden oder Situationen. Aktuell Maßnahmen zur Bewältigung meiner gesundheitlichen Probleme?
  • Lücken im Lebenslauf. Abgeschlossene Ausbildungen? Warum bei vorangegangenen Arbeitgebern gekündigt? Aufgaben in den vorherigen Jobs.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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