Verschenktes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, generell sehr freundliches Team, gute Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Disziplin der Geschäftsführung (50%)
Verbesserungsvorschläge
Ein Teil der Geschäftsführung sollte den Faktor Ego zurückschrauben und sich fragen, ob die Firma Erfolg bringen oder wirklich nur Spielplatz für Machtvorstellungen sein soll.
Potential und fähige Mitarbeiter sind da, beides wird aber verschenkt.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut. Bis die Geschäftsführung den Porzellanladen betritt
Tolle, vielfältige Mitarbeiter. Tolle Einrichtung. Küche, Massagen, top Anbindung und viele Essensmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Mehr Urlaub würde den Mitarbeitern sicher gut tun, generell aber faire Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Je nach Person
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr freundliches Klima unter Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Der wohl schwierigste Teil der Bewertung.
Es gibt einen Teil der Geschäftsführung, der wortgewandt, on Point, bedacht und elegant auftritt, der der wirklich viel Herzblut und Zeit in die Projekte steckt und dann gibt es den Anderen, der wohl gerne Cowboy geworden wäre.
In meinen Augen könnte und sollte Admiralcloud viel weiter sein, wird aber immer wieder durch unkontrollierte "Aussetzer" der 2. Hälfte der Geschäftsführung ausgebremst und zurück geworfen.
Themen von denen der benannte Teil keine Ahnung hat, werden durch Bauchgefühl statt Kompetenz entschieden, obwohl fähige Mitarbeiter mit Expertise vor Ort sind.
Das mag manchmal sicher funktionieren, bremst aber den eigentlich unvermasselbaren Erfolg aus.
Kommunikation
Existiert.. nur leider oft viel zu spät. Prozesse werden teils erst eine halbe Stunde vor wichtigen Präsentationen mit der bearbeitenden Person kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es wirkt manchmal schon, als wenn die Meinung bestimmter Mitarbeiterinnen, trotz Expertise, weniger geschätzt wird, als die der Männer (mit eindeutig weniger know how)
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Kunden sind auf jeden Fall sehr spannend