4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wie bringe ich Mitarbeiter/Kollegen zum Mitdenken und zum selbständigen Handeln?
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Inning am Ammersee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, wenn man weiß, wenn man seine Aufgaben kennt und diese auch aufgrund guter Auffassungsgabe und Vorbildung richtig erfüllen kann. Dann ist man auf dem richtigen Platz, denn die Büros sind sehr sauber und großzügig sowie hell gestaltet. Überall Fenster und Licht!
Image
Kleines Unternehmen, immer alles sehr persönlich!
Work-Life-Balance
In der Vergangenheit hat man regelmäßig auf Kosten des Vorgesetzten Freitags gemeinsam gekocht, es gab Mitarbeiterzusammenkünfte (Grillen, Bowling...)
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige, jährliche Zielvereinbarungen und Abgleich mit Weiterbildung jeglicher Natur (persönlich und fachlich)
Gehalt/Benefits
Teilweise zu hoch, es gibt immer Mitarbeiter, die sämtliche Leistungen wie Firmenfahrzeuge und ein hohes Grundgehalt gerne nehmen, jedoch die Gegenleistung nicht stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht und fällt mit eigenem Handeln. Müll wird sortiert. Früher auch Fahrgemeinschaften und menschliches Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung, wenn man die "Nörgler" mal rausnimmt. Die finden sowieso immer irgend etwas! Beim Nachbarn wächst das Gras auch nicht grüner!
Umgang mit älteren Kollegen
Super, meist sind die Jüngeren EDV-technisch einfach "checkiger!"
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist immer geduldig, und war regelmäßig in Beurteilungsgesprächen zusammen mit der Fachabteilung mit dabei. Leider verwechseln manche Mitarbeiter Zielvereinbarungsgespräche mit Gehaltsgesprächen. Nur Absitzen der Arbeitszeit begründet für mich keinen Mehrwert für das Unternehmen. Wenn jemand nach 6 Monaten Einarbeitung seinen Job immer noch nicht richtig erfüllen kann, ist er meiner Meinung fehl am Platz. Ich kenne zumindest kein Unternehmen, indem der Vorgesetzte seine Mitarbeiter persönlich einarbeitet. Dies ist immer eine Holschuld. Ich fand meinen Vorgesetzten als Chef recht gut. Nicht jeder kann mit Handlungsfreiheit gut umgehen. Ich fand es super!
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne großzügige Büros mit sämtlichen Schikanen und Equipment, tolle Kantine und Kaffee for free.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige betriebliche Zusammenkünfte, die nicht nur arbeitsfreie Zeit sind. Hier will man unternehmerischen Denken fördern, indem man die Mitarbeiter über Unternehmenserfolge und Strategien informiert. Eine offene Kommunikation findet in Zahlen statt. Es gibt immer wieder "Nörgler" , die Andere runterziehen wollen und versuchen das Betriebsklima zu verändern. Das geschieht natürlich nur hinten herum.
Interessante Aufgaben
Jeder wird in das EDV-System eingearbeitet. Dies wird sogar in einem Einarbeitungsplan dokumentiert. Dann kann man auch in den Prozessen der anderen mitdenken.
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit viel Potential und Freiräumen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Inning am Ammersee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten und Struktur, obwohl das Unternehmen recht klein ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerüchte und Flurfunk.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Zusammenkünfte auch in privater Zeit - immer mal wieder was gemeinsam unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Super Events mit Bowlen, Sommerfesten und Grillen und Freitagsessen!
Image
Das Unternehmen ist eher klein, dafür nicht so bekannt. Mit viel Potential
Work-Life-Balance
Spitze, es geht mehr ums Ergebnis, war dies gut, konnte man auch vorarbeiten und frei nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du gut bist, kannst du dich einbringen und entwickeln. Eher auf Fachebene, da es kaum Hierachien gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen haben sich auch privat getroffen! Die Klima ist freundschaftlich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte auf Augenhöhe mit Open Door Mentalität.
Arbeitsbedingungen
Freiräume, Flexibilität und tolle moderne Büros mit einer exklusiven Kantine!
Jährliche Beurteilungsgespräche mit Zielen, so wusste jeder, wo er selbst an sich arbeiten kann.
Kommunikation
Ganz gut, in Form von betrieblichen Zusammenkünften! Manchmal zu viel Flurfunk.
Gleichberechtigung
In allen Bereichen, die Verwaltung war eher weiblich, die Produktion männlich geprägt!
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten, sich selbst und seinen Arbeitsplatz zu optimieren. Viele Freiräume für neue Ideen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Alles top zurzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Inning am Ammersee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma mit viel Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Inning am Ammersee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ADNP durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden ADNP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ADNP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.