Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Phantasie zu besitzen, als No Name schnellstens Erfolg zu haben.
Kein soziales Gewissen haben zu müssen und ohne Rücksicht auf die Existenz des Mitarbeiters handeln zu können.
Zusagen meist fraglich, sollen nur beruhigen. Keine Chance ein Nullgebiet zu entwickeln! Freistellung nach wenigen Wochen, wenn keine Umsätze erkennbar werden. Rigeros werden Mitarbeiter entsorgt. Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrem Tun.
Bleiben wo man ist!
Auf weitere Expansion in NRW verzichten und nach 2 verschlissenen VAD‘s zu verstehen, die Kunden warten nicht auf Pfeiffer oder Brütsch/Rüegger Tools GmbH Deutschland!
Firmenzentrale zeigt sich Altbacken .
No Name
Häufige Termine mit langen Reisen für wenig Inhalt. Verantwortung als Arbeitgeber ist ein Fremdwort, wenn zusätzlich stundenlange Fahrtzeiten zum Termin entstehen.
Nicht zu erwarten!
Wenn es die vertriebliche Zeit nicht schmälert, also wann?
Monatliches Gehalt all in.
An sozialer Verantwortung dem Mitarbeiter gegenüber mangelt es!
Einziges +
Wird kein Unterschied gemacht. Langjährige ungekündigte Position, Wechsel zu Pfeiffer, dort gefolgt von einem kurzen Gastspiel, und Tschüss!
Es gibt auch einzelne Ausnahmen!
Private Kfz Nutzung eigentlich nur für den Mitarbeiter selbst. Alles Andere bewegt sich in einer Grauzone.
Wenig bis gar nicht.
Fehlt mir der Einblick.
Keine in Sichtweite.
jede Meinung wird gehört , hohe Wertschätzung und Miteinander,
tolles Sortiment
teilweise negative Grundeinstellung von einigen ( wenigen )Kollegen
über Erfolge und gute Dinge mehr reden
gutes Klima , offene und ehrliche Kommunikation
Nichts
Wertschätzung der MA geht gegen null
Der Arbeitgeber will viel erreichen aber Menschen die positive Veränderungen anstreben werden mies entsorgt
Prozessverbesserungsvorschläge nicht erwünscht
Tolles Klima aber je nach Chef passiert vieles heimlich
Dürfen sich Dinge erlauben an denen Projekte scheitern aber dafür muss man dann Verständnis zeigen da es derjenige schon immer so gemacht hat.
Unterirdisch
Der Arbeitgeber entscheidet der MA hat auszuführen
Die gute Umgang mit Mitarbeitern mit offenem Feedback, Schulungsmaßnahmen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Tolles Team und flache Hierarchie.
Viel Potential was noch konsequenter genutzt werden könnte.
Potential aus EDV und der Mitarbeiter nutzen
Jeder erhält die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Tolles Team mit einem guten Zusammenhalt
Offene und ehrliche Kommunikation auf sachlicher Ebene
Gutes Betriebsklima, Vertriebskanal auf Top Niveau, regelmäßige KVP und MA-Gespräche
Naja - Firmengebäude halt nicht mehr das Neuste und die Büroräume haben einen nicht aktuellen Charme
Eingeschlagenen Weg beibehalten
Am Image wird unter anderem sehr stark gearbeitet ; positiver Spirit auf allen Ebenen
Regelmäßige Weiterbildungen innerhalb der Arbeitszeit auf Produkt- und Strategieebene
Geld ist immer pünktlich auf dem Konto