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Adolf 
Pfeiffer 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score9 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • RabatteRabatte
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Phantasie zu besitzen, als No Name schnellstens Erfolg zu haben.
Kein soziales Gewissen haben zu müssen und ohne Rücksicht auf die Existenz des Mitarbeiters handeln zu können.
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jede Meinung wird gehört , hohe Wertschätzung und Miteinander,
tolles Sortiment
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Die Möglichkeiten für jeden sich einzubringen und voranzukommen.
Die gute Umgang mit Mitarbeitern mit offenem Feedback, Schulungsmaßnahmen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Tolles Team und flache Hierarchie.
Gutes Betriebsklima, Vertriebskanal auf Top Niveau, regelmäßige KVP und MA-Gespräche
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zusagen meist fraglich, sollen nur beruhigen. Keine Chance ein Nullgebiet zu entwickeln! Freistellung nach wenigen Wochen, wenn keine Umsätze erkennbar werden. Rigeros werden Mitarbeiter entsorgt. Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrem Tun.
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teilweise negative Grundeinstellung von einigen ( wenigen )Kollegen
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Wertschätzung der MA geht gegen null
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Naja - Firmengebäude halt nicht mehr das Neuste und die Büroräume haben einen nicht aktuellen Charme
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Viel Potential was noch konsequenter genutzt werden könnte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bleiben wo man ist!
Auf weitere Expansion in NRW verzichten und nach 2 verschlissenen VAD‘s zu verstehen, die Kunden warten nicht auf Pfeiffer oder Brütsch/Rüegger Tools GmbH Deutschland!
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Den Wandel, den die Firma vollziehen will, schaffen die Mitarbeiter nicht alleine und schon gar nicht von selbst. Hier sind die Vorgesetzten gefragt.
Der Arbeitgeber will viel erreichen aber Menschen die positive Veränderungen anstreben werden mies entsorgt
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über Erfolge und gute Dinge mehr reden
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Potential aus EDV und der Mitarbeiter nutzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Adolf Pfeiffer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Dürfen sich Dinge erlauben an denen Projekte scheitern aber dafür muss man dann Verständnis zeigen da es derjenige schon immer so gemacht hat.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Pfeiffer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt auch einzelne Ausnahmen!
1
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Dünn... (mit ganz wenigen Ausnahmen)
Unterirdisch
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Nicht zu erwarten!
Wenn es die vertriebliche Zeit nicht schmälert, also wann?
1
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Hier stehen einem viele Möglichkeiten offen, wenn man sie will und fordert.
Regelmäßige Weiterbildungen innerhalb der Arbeitszeit auf Produkt- und Strategieebene
5
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Jeder erhält die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Adolf Pfeiffer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Adolf Pfeiffer gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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