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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Respekt und Wertschätzung im Bewerbungsprozess verankern: Wenn das eigene Management bzw. Recruiting aktiv auf Kandidaten zugeht (Outreach via LinkedIn), um diese nach einer früheren Absage erneut zu einer Bewerbung zu bewegen, sollte man den Prozess auch professionell zu Ende führen.

2. Verlässliche Kommunikation statt Ghosting: Kandidaten monatelang hinzuhalten, nach aktivem Outreach komplett zu ghosten und dann Monate nach einer Bewerbung eine kalte, unbegründete Standard-Absage ohne jegliches Gespräch zu schicken, ist das Gegenteil von Wertschätzung.

3. Selbstreflexion bei Vorurteilen: Wer Bewerbern beim ersten Anlauf unbegründet unterstellt, sie seien „zu gut“ oder Lebensläufe seien nicht glaubwürdig, nur um sie später selbst wieder zu kontaktieren, zeigt erhebliche strukturelle Probleme im Recruiting. Kandidaten investieren Zeit und Energie – bringen Sie ihnen wenigstens den grundlegendsten Anstand entgegen.

Bewerbungsfragen

Was war dein größter Fehler? (Aus dem ersten Bewerbungsprozess)

Verbesserungsvorschläge

Ein kurzes schriftliches Feedback nach dem Gespräch wäre das i-Tüpfelchen. Und eventuell könnte man das Kennenlernen eines Teammitglieds schon frühzeitig einbauen, um ein noch besseres Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

After an initial talk with a company internal recruiter, I applied without a cover letter as agreed. When HR later called for an interview, it seemed they hadn’t been fully briefed, causing some overlap and confusion. Better coordination between recruiting and HR would improve the process.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Standard Absage E-Mail ist im Jahr 2025 nicht mehr akzeptabel.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Psycho-Fragen am Anfang stellen und nicht erst Hausaufgaben geben und dem Bewerber Lebenszeit stehlen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Ich wurde von adorsys angeschrieben, ob ich Interesse an einer Bewerbung hätte.
2. Ein erstes, kurzes Gespräch folgte, das bei mir einen guten Eindruck hinterließ. Meine Gehaltsvorstellung wurde als "meinen Berufsjahren entsprechend" grundsätzlich akzeptiert.
3. Nach 2 Wochen ohne eine weitere Rückmeldung wurde mir dann telefonisch mitgeteilt, ich müsse mich vermutlich auf ein niedrigeres Gehalt einstellen. Dabei wurden meine Fähigkeiten aber in keiner Form geprüft.
4. Mir wurde angeboten, ich könnte mit der Bewerbung fortfahren, müsste aber wie erwähnt meinen Gehaltswunsch herunterschrauben. Ich habe dann abgelehnt.