Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageBewerbungsprozess lief unkompliziert und zügig ab.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und Freude an ihrer Arbeit haben. Das moderne und schön gestaltete Büro bietet eine tolle Umgebung, aber auch Homeoffice ist problemlos möglich. Besonders schätze ich die zahlreichen Benefits, wie das Weiterbildungsbudget, das JobRad, die regelmäßigen Mitarbeiterevents, u.v.m.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen ist angenehm – egal, ob von zu Hause aus, oder im Büro.
adorsys bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre, viel Flexibilität (z.B. 100% remote möglich) und spannende Projekte mit moderner Technologie. Der Kollegenzusammenhalt und die unkomplizierte, partnerschaftliche Führungskultur sind echte Pluspunkte.
Gute Hardware, Work-Life-Balance.
Kurze Wege, viel Kommunikation und persönliche Wachstumsmöglichkeit. Gutes Gehalt, mit den Öffis gut zu erreichen, nette und kompetente Kollegen.
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Personalverantwortung.
Projekte können langweilig sein.
Die starke Ausrichtung auf wenige Hauptkunden kann die Projektauswahl etwas einschränken, insbesondere für Kolleg:innen ohne Banken- oder Versicherungshintergrund.
Projektmanagement
Es gibt bestimmt was aber mir persönlich fällt da nichts ein.
Eigentlich nichts.
Ich fühle mich festgefahren und sehe weder Fortschritte noch Wachstum.
Das Unternehmen wird von den Kundenzahlungen geleitet und kümmert sich nicht um die Mitarbeiter.
Der Prozess der Gehaltserhöhung ist schlecht, die Leute, die meine Arbeit sehen, sollten diese Entscheidungen treffen.
Die Tribe Struktur ist manchmal Unsinn.
Wir sollten noch mehr Gebrauch von Automatisierung, Standardisierung und KI machen um auch als kleines Unternehmen so schnell und günstig anbieten zu können, wie die Großen.
Rechtzeitige Kommunikation
Das Kundenportfolio breiter aufstellen, Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen noch sichtbarer leben und die Arbeitgebermarke außerhalb der Finanzbranche stärker positionieren.
Ich würde mir wünschen, dass die Weiterbildung noch etwas strategischer angegangen wird und das Weiterbildungsbudget dafür zielgerichtet zu nutzen. Im Projektgeschäft ist dies sicher eine Herausforderung, durch gezieltes Staffing könnte jedoch mehr Weiterbildung und Wissensaustausch erreicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von adorsys ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Durch das Flex-Zeit-Konto, wachsende Urlaubstage bei längerer Zugehörigkeit und die Möglichkeit zu 100% remote zu arbeiten, wird die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ideal unterstützt.
Adorsys hat es mir nun schon mehrfach ermöglicht, meine Arbeitsstunden auch kurzfristig an mein Familienleben anzupassen. Hier wurde mir mit sehr viel Verständnis und Unterstützung begegnet.
Natürlich hängt das auch vom jeweiligen Projekt ab, aber adorsys ist unglaublich flexibel was die Arbeitszeiten angeht, auch dank Full-Remote.
AG achtet auf Überstunden, es gibt meiner Ansicht nach gute Regelungen dafür
Freie Zeiteinteilung, sofern es die Kundentermine zulassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adorsys ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Könnte intern besser ausgebaut sein. Es gibt an einigen Stellen noch Missverständnisse oder lange Wege.
In der Vergangenheit gab es leider nicht den einen Kanal, in dem wichtige, offizielle Bekanntmachungen gemacht wurden, stattdessen zu viele (technische) Kanäle: Slack, Teams, E-Mail, Confluence, interner Firmenblog. Zeitweise Zoom, Jitsi, Google Meet, eigener Video-Server.
Das scheint sich aber gerade zu bessern.
Eins der wenigen Dinge, die besser sein könnten. Die Geschäftsführung arbeitet ber daran.
Hier herrscht etwas Optimierungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gute Angebote
Extrem faires Modell mit individuellem Jahresbudget für Weiterbildung. Projektbezogene und firmenweite Schulungen runden das Angebot ab.
Jährliches Weiterbildungsbudget, das man sich selbst einteilen kann. Ich durfte bisher jede gewünscht Weiterbildung machen ohne irgendeine Diskussion.
Festes Weiterbildungsbudget, Konferenzen Besuche, Zeit für Weiterbildung wird gegeben
Unglaublich hohes und flexibles Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden. Dazu noch regelmäßige
