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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair, respektvoll und immer erreichbar. Spannende KI Projekte. Tolles Team
adorsys bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre, viel Flexibilität (z.B. 100% remote möglich) und spannende Projekte mit moderner Technologie. Der Kollegenzusammenhalt und die unkomplizierte, partnerschaftliche Führungskultur sind echte Pluspunkte.
Kollegen einfach toll
Bewerbungsprozess lief unkompliziert und zügig ab.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und Freude an ihrer Arbeit haben. Das moderne und schön gestaltete Büro bietet eine tolle Umgebung, aber auch Homeoffice ist problemlos möglich. Besonders schätze ich die zahlreichen Benefits, wie das Weiterbildungsbudget, das JobRad, die regelmäßigen Mitarbeiterevents, u.v.m.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen ist angenehm – egal, ob von zu Hause aus, oder im Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
dir Führungskraft auf Dauer too much,
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Personalverantwortung.
Projekte können langweilig sein.
Die starke Ausrichtung auf wenige Hauptkunden kann die Projektauswahl etwas einschränken, insbesondere für Kolleg:innen ohne Banken- oder Versicherungshintergrund.
Es gibt bestimmt was aber mir persönlich fällt da nichts ein.
Projektmanagement
Verbesserungsvorschläge
Staffings effizienter gestalten und mehr in Richtung Neukundenaquise tun.
Ich fühle mich festgefahren und sehe weder Fortschritte noch Wachstum.
Das Unternehmen wird von den Kundenzahlungen geleitet und kümmert sich nicht um die Mitarbeiter.
Der Prozess der Gehaltserhöhung ist schlecht, die Leute, die meine Arbeit sehen, sollten diese Entscheidungen treffen.
Die Tribe Struktur ist manchmal Unsinn.
Das Kundenportfolio breiter aufstellen, Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen noch sichtbarer leben und die Arbeitgebermarke außerhalb der Finanzbranche stärker positionieren.
Ich würde mir wünschen, dass die Weiterbildung noch etwas strategischer angegangen wird und das Weiterbildungsbudget dafür zielgerichtet zu nutzen. Im Projektgeschäft ist dies sicher eine Herausforderung, durch gezieltes Staffing könnte jedoch mehr Weiterbildung und Wissensaustausch erreicht werden.
Wir sollten noch mehr Gebrauch von Automatisierung, Standardisierung und KI machen um auch als kleines Unternehmen so schnell und günstig anbieten zu können, wie die Großen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von adorsys ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch das Flex-Zeit-Konto, wachsende Urlaubstage bei längerer Zugehörigkeit und die Möglichkeit zu 100% remote zu arbeiten, wird die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ideal unterstützt.
Adorsys hat es mir nun schon mehrfach ermöglicht, meine Arbeitsstunden auch kurzfristig an mein Familienleben anzupassen. Hier wurde mir mit sehr viel Verständnis und Unterstützung begegnet.
AG achtet auf Überstunden, es gibt meiner Ansicht nach gute Regelungen dafür
Freie Zeiteinteilung, sofern es die Kundentermine zulassen
Natürlich hängt das auch vom jeweiligen Projekt ab, aber adorsys ist unglaublich flexibel was die Arbeitszeiten angeht, auch dank Full-Remote.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adorsys ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Berührungspunkte mit diesen Themen, ansonsten würde sicher darauf geachtet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gute Angebote
Extrem faires Modell mit individuellem Jahresbudget für Weiterbildung. Projektbezogene und firmenweite Schulungen runden das Angebot ab.
Jährliches Weiterbildungsbudget, das man sich selbst einteilen kann. Ich durfte bisher jede gewünscht Weiterbildung machen ohne irgendeine Diskussion.
Festes Weiterbildungsbudget, Konferenzen Besuche, Zeit für Weiterbildung wird gegeben
Großzügiges Weiterbildungsbudget. Regelmäßige Vorträge zum Wissensaustausch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adorsys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adorsys besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adorsys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adorsys als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
adorsys
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
adorsys
Branchendurchschnitt: IT