Modernes Unternehmen - mit echtem Fortschritt an vielen Stellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortschritt ist sichtbar, Bewegung ist da. Miteinander ist prima und das nächste Jahr kann noch besser werden - das als Erwartung zu haben, ist für mich prima.
Verbesserungsvorschläge
Wir könnten mal zusammen das Wiki wieder aufräumen :D
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß, Kolleg:innen rocken zusammen in Projekten, in internen Formaten und Entwicklungen. Viel Gemeinsamkeit und Spaß am Probleme lösen. Wertschätzung kommt viel untereinander, auch in den Feedbacks. Personalgespräch ist ein super Format, kooperativ und zielführend - zum ersten Mal ein echtes Entwicklungsgespräch.
Kommunikation
Viel Kommunikation über Blogs und Slack. Mail wird weniger genutzt. Mit früheren Issues konnte gut aufgeräumt werden und die Kommunikation nach innen und außen ist wieder in sync. Manchmal wird leider zu wenig davon konsumiert oder zu wenig nachgefragt - die eine oder andere Hypothese könnte man sich dann locker sparen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammengeschweißt, trifft es ganz gut. Wir organisieren uns in Einheiten, die sich und ihre Führung, Kollegen weitgehend selbst designt haben. So geht nicht nur Mitbestimmung, so geht moderne Organisation. Wenn jemand bei uns neu anfängt, dann sucht er/sie sich seine Einheit nach etwas Zeit selbst. Mega-Gamechanger!
Work-Life-Balance
Habe ich immer als sehr rücksichtsvoll erlebt. Klar gibt es Zeiten zu denen viel ansteht, trotzdem kann man sich das flexibel gestalten und trifft auf Verständnis. Wer leistet wird gesehen, wer ne Pause braucht, wird gehört.
Vorgesetztenverhalten
In Summe haben wir hier ein paar sehr erfahrene Personen und ein paar Newcomer, die sich sehr engagieren. Alle haben ein offenes Ohr, mit allen kann man locker reden. Die Sichtbarkeit ist zwar übergreifend etwas eingeschränkt, aber das liegt bekanntlich an der Pandemie.
Interessante Aufgaben
Meist ja, manchmal naja - und trotzdem ehrlich, bin damit zufrieden Herausforderungen zu meistern und Routinen zu bearbeiten. Im Personalgespräch gibts dazu auch ein spannendes interaktives Element, was genau drauf abzielt zu sehen, ob man im Flow ist und vor allem, wir sprechen dann drüber, ob es so passt.
Gleichberechtigung
Haben wir, wollen wir. Wir haben bspw. viele Frauen in Führung, viele verschiedene Nationen an Board - und soweit ich das überblicken kann gibt es keine Pay-Gaps.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung. Wir schätzen Erfahrung, wär wenig klug, wenn nicht.
Arbeitsbedingungen
I love my MacBook und bald kommt mein Neues. Top-Office, Zusatzurlaub, Food im Office, Drinks, Kicker, hochwertige Ausstattung, Fortbildungen, Vertrauensarbeitszeit, mir fehlt da nix.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv vorhanden. In den letzten Jahren wurden bspw. mehrfach Kundengeschenke zu Spenden. Etwas Luft ist nach oben, und hier ist auch Bewegung sichtbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Whoop whoop, wir bekommen ab nächsten Jahr nochmals zusätzliche Urlaubstage on-top. Gehalt ist über dem Branchenschnitt, COVID-Prämie gabs auch schon. Kindergartenzuschuss, Jobticket und vieles mehr - ich bin sehr zufrieden. Hatte bei keinem anderen Unternehmen so einen bunten Blumenstrauß.
Image
Tatsächlich nicht so bekannt, wie es sein könnte. Aber wenn bekannt, dann mit gutem Feedback. Wir hatten früher ein paar Grantler bei uns, die viel schlechtgeredet haben. Ohne die machts viel mehr Spaß.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben ein individuelles Budget, was schon mal spitze ist. Weiterbildungen konnten wir vor COVID international besuchen, kommt sicher wieder. Falls mal 2 € fehlen, dann legt die Firma eigentlich immer drauf. Interne Veranstaltungen wie ein monatliches Barcamp läuft auch in COVID-Zeiten. Eine Expertenlaufbahn wird gerade aufgebaut, interne Basistrainings wie das Architecture Foundation Level gibt's, Schulungen zu den eigenen Open Source Produkten, Sprachausbildung,...