13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spürbare Aufbruchsstimmung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden zunehmend aufgenommen und seitens der Leitungsebene angegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand ist noch in zu vielen Abteilungsleitungen/Bereichen direkt eingebunden. Dadurch brauchen manche Entwicklungen länger. Oftmals können keine Beschlüsse gefasst werden, da die Kräfte bereits an anderer Stelle gebunden sind.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation über die Strategien der Abteilungen. Besonders für den Bereich Advocacy ist in der Kollegschaft noch nicht wirklich Klarheit darüber, welchen Auftrag dieser Bereich eigentlich hat. Da wird auf sehr vielen Hochzeiten gleichzeitig getanzt. Das wirkt noch etwas planlos.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell gibt es hier keinen Grund zu klagen. Einziger Verbesserungsvorschlag wäre vielleicht eine autonomere, von der Geschäftsführung unabhängigere, strategische Entfaltungsmöglichkeit in den Abteilungen. Da wird leider vereinzelt durch den Vorstand noch im Rahmen des Mikromanagements eingegriffen. Damit wird die Expertise und die Motivation der Mitarbeiter etwas gebremst. Aber das ist klagen auf hohem Niveau.
Image
Gemeckert wird intern schon mal. Aber alles im Rahmen. Die meisten Mitarbeiter arbeiten gerne im Unternehmen und spiegeln das auch oft wieder.
Work-Life-Balance
Wenn man sich selbst strukturieren kann, dann bieten sich im Bereich WLB top Möglichkeiten. Wenn nicht, fehlen noch in einigen Abteilungen Führungstools bei den Verantwortlichen oder spezielle Fortbildungen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Flache Hierarchie bietet wenig Aufstiegschancen.
Weiterbildung: Das kommt auf die Abteilung an. Hier könnte aber mehr gehen. Es wurde in den letzten Jahren eine Personalabteilung aufgebaut. Dadurch gibt es vielleicht Möglichkeiten. Aber offiziell wird nichts angeboten. Weiß aber auch gar nicht wirklich, ob es hierfür hausinterne Mittel gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Reichensteuer wird man bei ADRA nicht abführen müssen. Aber die Gehälterstruktur ist OK. Die Grundgehälter sind nachvollziehbar und auch die zusätzlichen Leistungen nach AFR geregelt. Es ist also relativ transparent. Die Entlohnung in den Leitungsebenen ist allerdings keine finanzielle Verbesserung gegenüber den Referenten. Das schreckt manchen vielleicht vor einer Karriere im Haus ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mittlerweile fair gehandelten Kaffee. Eine AG setzt sich mit dem ökologischen Fußabdruck des Unternehmens auseinander. Hier gibt es schon einige Fortschritte, die auch in der Policy eingearbeitet werden. Aber hier geht noch ein klein wenig mehr.
Kollegenzusammenhalt
Man kann von einem guten Zusammenhalt sprechen, obwohl die Organisation in den letzten zwei Jahren sehr gewachsen ist. Deshalb gibt es immer wieder neue Kollegen, die erst noch integriert werden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein respektvoller Umgang zu spüren. Langdienende Kollegen werden vom Kollegium geschätzt. Auch Weiterbildungen werden fast bis zum Schluss ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass der Vorstand und die Abteilungsleiter selbstreflektierend unterwegs sind und eine Entwicklung durchmachen. Hier geht vieles in die richtige Richtung.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist schon etwas in die Jahre gekommen. Aber die Bedingungen sind gut. Zudem ist es in vielen Bereichen möglich, aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten.
Kommunikation
Hausintern ist noch Luft nach oben. Neuerungen werden von einer Vorstandsseite aus zu wenig kommuniziert, die andere Vorstandsseite spricht sehr früh von Veränderungen, diese lassen aber mitunter schon mal sehr lange auf sich warten.
Gleichberechtigung
Es gibt derzeit ca. 6 Positionen von Abteilungsleitern/Bereichsleitern. Davon sind zwei von Frauen und vier von Männern besetzt. Im Verwaltungsausschuss (ca. 12 Mitglieder), dem höchsten Beratungsgremium im Haus, ist das Verhältnis in etwa ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeitsgebiete sind sehr vielseitig. Da ist für so ziemlich jeden Typen was dabei.
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Mobbing, Bossing, Lästereien
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird nur hinter verschlossenen Türen kommuniziert. Zwischenmenschliche oder personelle Probleme werden von der Geschäftsleitung nicht angegangen - wird es kompliziert, so werden Leute einfach rausgeekelt. Diese Organisation tritt nach außen christlich auf. Davon ist intern und zwischenmenschlich rein gar nichts zu merken.
Work-Life-Balance
Ist ganz OK.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Belegschaft kennt nur sich selbst und achtet darauf, bei der Geschäftsleitung nicht negativ aufzufallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gabs schon schlimme Vorkommnisse.
Vorgesetztenverhalten
Da kann ich mich nur den vorherigen Bewertungen anschließen. Die Geschäftsleitung mag fachlich gut sein, in Sachen gute Führung, fairer Umgang mit Mitarbeitern und Wertschätzung gibt es hier eine glatte 6.
Kommunikation
Das Meiste geschieht top down. Vorschläge von Mitarbeitern oder Kritik werden von der Geschäftsleitung nicht gehört. Die einzige Kommunikation, die im Haus gut funktioniert, sind Lästereien und Schikanen innerhalb der Belegschaft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good Choice!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
we depend on each other, and I like being part of my team
Karriere/Weiterbildung
there is much training available, expenses are covered by ADRA
Kollegenzusammenhalt
good teamwork
Umgang mit älteren Kollegen
I have no experience here
Vorgesetztenverhalten
very flexible and supportive
Arbeitsbedingungen
I work very much from home in a homeoffice setting. this is a good opportunity if you have children.
Kommunikation
we have individual and weekly meetings, i feel well-informed
Interessante Aufgaben
I really like my work in humanitarian projects
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Prima Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gern bei ADRA, mit allen Kollegen, und auf allen Ebenen. Mit Vorgesetzten und Vorstand ist die Zusammenarbeit sehr gut. Ich fühle mich wohl und gut aufgehoben!
Work-Life-Balance
Na ja, eine NGO in der humanitären Hilfe. Gerade sind wir in vielen aktiven Hilfsprojekten unterwegs, da wird es manchmal später. Trotzdem - wenn manchmal die Zeit verfliegt: es macht Spass.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich würde mir eine Umweltkompensation für unsere Flüge zu den Projekten wünschen. Sonst wird viel getan. Nutzung von öffentlicher Verkehrsmittel wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten ZUSAMMEN an Projekten um Menschen in Not zu helfen!
Vorgesetztenverhalten
Ist gut! Man begegnet mir auf "Augenhöhe". Auf die Mitarbeiterbeiter-Bedürfnisse wird flexibel eingegangen....
Arbeitsbedingungen
Sehr flexibel, mobiles Arbeiten, Arbeiten im Büro, geht alles.
Kommunikation
Im Projekt ist die Zeit der Mitarbeiter:Innen manchmal knapp, da leidet die Kommunikation manchmal. Trotzdem, in Meetings kann man eine offene und gute Kommunikation erleben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Mobbing- & Bossing-Kultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgaben, abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesamte Vorstand unterdrückt Kritik. Sehr schlechte Unternehmenskultur, kein Vertrauen. Mobbing und Bossing.
Kollegenzusammenhalt
Scheinbarer Zusammenhalt. Unternehmenskultur nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aus dem Betrieb gedrängt
Vorgesetztenverhalten
Narzistisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Echt humanitär!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und digitales Arbeiten sind vorbildlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich wohl bei ADRA! Arbeit und Aufgaben mit Bedeutung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was wir zusammen leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterstadt ist nicht gerade "der Nabel der Welt", aber es gibt ja auch noch das Büro in Berlin...
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gern hier, weil ich das Gefühl habe dass alle an einem Strang ziehen: wir wollen helfen! Das verbindet!! Natürlich gibts auch manchmal menschliche direkte Sprache, aber dies wird immer schnell wieder geklärt. Ich möchte nirgends anders arbeiten!
Work-Life-Balance
Tja, da muss man auch selbst einmal sagen wenn Schluss ist, denn man kann Projekte und die Aufgaben immer noch besser machen. Trotzdem ist es OK so wie es ist. Wenn die Arbeit sinnvoll ist, und Spass macht, dann geht alles leicht von der Hand. Ich freue mich auf Nach-Corona Zeiten, wenn es wieder international auf Projektbesuche geht.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten mich professionell zB im Bereich Geberfinanzierung weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
also reich wird man bei ADRA nicht, aber es gibt zusätzliche Leistungen/Absicherung und arbeitgeberfinanzierte Leistungen im Bereich Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte aber noch mehr umgesetzt werden... Vorschläge aus dem Umweltkomitee...
Kollegenzusammenhalt
Super. Selbst jetzt in Corona-Zeiten. Es ist momentan schwierig, aber es wird einiges getan, damit es gut läuft.
Vorgesetztenverhalten
Fair, herzlich. Manchmal auch tough. Aber immer professionell und gut. Kann mich nicht beklagen. Auch privat immer zugänglich.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten in Corona Zeiten ist prima. Das sollte auch so bleiben. Zusätzlich guter Arbeitsplatz im Büro.
Kommunikation
Sohwohl in meiner Abteilung als auch in der Organisation gut. Klar: besser geht immer, aber über den Abteilungsleiter gibt es wöchentliche Updates zu Themen der Organisation und auch untereinander ist das Kommunikationsverhalten offen und direkt.
Interessante Aufgaben
Gerechtigkeit. Mitgefühl. Liebe.
Wir verändern Leben - was gibt es Besseres?
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Meaningful work with an international, engaged and fun team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interesting and meaningful work with a lot of committed colleagues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sometimes the focus goes too much into details and structures rather than the content - the sucess of any organisation depends mainly on the people.
Arbeitsatmosphäre
I work in programs and it is a very nice and respectful environment to work in.
Work-Life-Balance
The work load is very high but there are flexible working hours and understanding to personal situations.
Kollegenzusammenhalt
A nice team of professionals - we can work together long night shifts when needed and fight over details but still laugh the next day together.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, approachable and engaged.
Kommunikation
At the team level very good with regular meaningful exchanges. The organisation is going through many changes which comes with specific difficulties. The direction is clear, but the internal communication and prioritisation could be improved.
Interessante Aufgaben
As it is a small organisation there is a lot of space for own initiative.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Zwischenmenschlich ein Desaster
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Niemand vertraut sich gegenseitig. Die Unternehmenskultur besteht aus lästern, lügen, Intrigen und gegeneinander ausspielen. Dies gilt auch für die Führungsriege.
Mitarbeiterinnen die mit Argumenten nicht weiterkommen und ihren Willen nicht durchsetzen können, weinen mit großem Aufgebot.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darum geht, sich gegen Einzelpersonen zu verbinden, ist der Zusammenhalt sehr gut. Mitarbeiterinnen die kurz vor der Rente stehen sind hier der Antreiber.
Kommunikation
Rege Kommunikation durch lästern. Die Abteilung die wirklich für die Kommunikation verantwortlich ist, ist nicht in der Lage dies erfolgreich zu leisten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vetternwirtschaft und gegenseitiges Misstrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind Erfüllungsgehilfen. Es findet keine nach vorne gerichtete Kommunikation statt. Die Mitarbeiter in führenden Positionen sind nicht daran interessiert, Abläufe und Prozesse zu optimieren. Es herrscht eine Atmosphäre der gegenseitigen Schuldzuweisungen, des Misstrauens und des hin und her Schiebens von Verantwortung. Es gibt weder Lob noch Wertschätzung. Denunzieren oder Kumpanei werden hier groß geschrieben.
Image
Die Mitarbeiter reden zum großem Teil alle schlecht über die eigene Firma, natürlich nur hinter verschlossenen Türen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wegen manch "eingefahrener" Denkweisen oder Handhabungen oft belächelt, nicht ernst genommen oder gar ihre Anweisungen ignoriert
Vorgesetztenverhalten
Gewisse Personen versuchen, mit aufgeschnappten Floskeln eine mitarbeiternahe Führung zu transportieren. Der Mensch im Mitarbeiter ist egal
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist alt und schlecht isoliert. Somit ist es im Winter immer sehr kalt, im Sommer können in den Büros locker bis zu 30 Grad werden.
Kommunikation
Siehe oben.
Viele Lenkungsdefizite von Seiten der Führungsebene
Interessante Aufgaben
Arbeit in einer sinnstiftenden Branche.
Leider werden nicht mal im Ansatz Potenziale ausgeschöpft. Fortschritt und Innovation nicht erwünscht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ADRA Deutschland e.V durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden ADRA Deutschland e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ADRA Deutschland e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.