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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Werteorientierung
Verbesserungsvorschläge werden zunehmend aufgenommen und seitens der Leitungsebene angegangen.
Flexible Arbeitszeiten und digitales Arbeiten sind vorbildlich.
Sehr interessante Aufgaben, abwechslungsreich
Was wir zusammen leisten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Vorstand ist noch in zu vielen Abteilungsleitungen/Bereichen direkt eingebunden. Dadurch brauchen manche Entwicklungen länger. Oftmals können keine Beschlüsse gefasst werden, da die Kräfte bereits an anderer Stelle gebunden sind.
Gesamte Vorstand unterdrückt Kritik. Sehr schlechte Unternehmenskultur, kein Vertrauen. Mobbing und Bossing.
Weiterstadt ist nicht gerade "der Nabel der Welt", aber es gibt ja auch noch das Büro in Berlin...
Sometimes the focus goes too much into details and structures rather than the content - the sucess of any organisation depends mainly on the people.
Vorgesetztenverhalten, Verhalten von einigen Kollegen, Blindheit gegenüber eigenen Fehlern
Verbesserungsvorschläge
Gebäudesanierung steht an.
Bessere Kommunikation über die Strategien der Abteilungen. Besonders für den Bereich Advocacy ist in der Kollegschaft noch nicht wirklich Klarheit darüber, welchen Auftrag dieser Bereich eigentlich hat. Da wird auf sehr vielen Hochzeiten gleichzeitig getanzt. Das wirkt noch etwas planlos.
mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ADRA Deutschland e.V ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sinnhafte und werteorientierte Aufgaben liegen allen Tätigkeiten zu Grunde
Die Tätigkeitsgebiete sind sehr vielseitig. Da ist für so ziemlich jeden Typen was dabei.
I really like my work in humanitarian projects
Gerechtigkeit. Mitgefühl. Liebe.
Wir verändern Leben - was gibt es Besseres?
As it is a small organisation there is a lot of space for own initiative.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADRA Deutschland e.V ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hausintern ist noch Luft nach oben. Neuerungen werden von einer Vorstandsseite aus zu wenig kommuniziert, die andere Vorstandsseite spricht sehr früh von Veränderungen, diese lassen aber mitunter schon mal sehr lange auf sich warten.
Das Meiste geschieht top down. Vorschläge von Mitarbeitern oder Kritik werden von der Geschäftsleitung nicht gehört. Die einzige Kommunikation, die im Haus gut funktioniert, sind Lästereien und Schikanen innerhalb der Belegschaft.
At the team level very good with regular meaningful exchanges. The organisation is going through many changes which comes with specific difficulties. The direction is clear, but the internal communication and prioritisation could be improved.
Rege Kommunikation durch lästern. Die Abteilung die wirklich für die Kommunikation verantwortlich ist, ist nicht in der Lage dies erfolgreich zu leisten.
Siehe oben.
Viele Lenkungsdefizite von Seiten der Führungsebene
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung und Karierentwicklung ist der Standard
Karriere: Flache Hierarchie bietet wenig Aufstiegschancen.
Weiterbildung: Das kommt auf die Abteilung an. Hier könnte aber mehr gehen. Es wurde in den letzten Jahren eine Personalabteilung aufgebaut. Dadurch gibt es vielleicht Möglichkeiten. Aber offiziell wird nichts angeboten. Weiß aber auch gar nicht wirklich, ob es hierfür hausinterne Mittel gibt.
there is much training available, expenses are covered by ADRA
Gute Möglichkeiten mich professionell zB im Bereich Geberfinanzierung weiterzubilden.
Weiterbildung ist Pflicht. Karriere aber schwierig, weil wir nur eine ganz flache Hierarchie haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADRA Deutschland e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet ADRA Deutschland e.V besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADRA Deutschland e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADRA Deutschland e.V als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ADRA Deutschland e.V
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ADRA Deutschland e.V
Branchendurchschnitt: Vereine