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ADS-Grenzfriedensbund 
e.V. 
- 
Arbeitsgemeinschaft 
Deutsches 
Schleswig
Bewertung

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ADS ist größer als man denkt

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme wirklich gerne zur Arbeit. Es ist eine entspannte Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Jeder im Haus / oder in den anderen Einrichtungen ist auf Augenhöhe und niemand wird in eine Kategorie eingestuft.

Die Kommunikation ist immer transparent und neue Projekte sind für Vorschläge/Ideen offen.

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilung ist stets hilfsbereit. Da der ADS so groß ist, ist es schwierig zu jedem/r KollegIn eine richtig gute Arbeitsbindung aufzubauen. Trotzdem ist jeder zu jedem freundlich.

Work-Life-Balance

Die Planung der Urlaubstage geschieht in den Abteilungen separat. Man spricht sich untereinander ab, bevor man den Urlaub beantragt. Ich kann sagen, dass ich da sehr frei bin und auch die Gleitzeiten so einplanen kann, wie es mir passt. ich bin da absolut frei und kann meine Freizeit um die Arbeit herum planen.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Geschäftsführung und der Betriebsrat legen immer den Fokus auf das Wohl der Mitarbeiter. Immer wieder beziehen sie Mitarbeiter, die an verschiedenen Projekten beteiligt sind, mit und vertrauen auf die Kooperation.
Klare Ziele und die Umsetzungen hierfür sind klar strukturiert und kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Eine Routine entsteht, wenn man die Tätigkeit irgendwann mit geschlossenen Augen durchführen kann. Solche Tage sind auch mal in Ordnung. Meiner Meinung nach sind diese Tage aber nicht häufig. Oft ist jeder Tag bei mir anders. Vielseitig und es wird nicht langweilig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind eine Mischung aus Jung und Alt und ich finde das super. Erfahrungen und neue Ideen werden verknüpft. Jeder im Haus wird geschätzt und personenbezogen gefördert, wenn man es möchte.

Arbeitsbedingungen

Sicherheitsbegehungen werden in den Einrichtungen sowie in der Geschäftsstelle besonders geschätzt und werden regelmäßig durchgeführt. Wenn es kleine Mängel gibt, werden sie behoben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Abläufe wurden in die digitale Arbeitsweise umgestellt.
Viele Projekte gibt es in den Einrichtungen bezüglich Umweltschutz etc.
Es gibt immer Luft nach oben zur Besserung.


Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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