Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faires Verhalten und immer ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung
Oft veraltete Strukturen
Etwas mehr Transparenz und Digitalisierung
Nähe zum Wohnort
Kein Raum für Veränderung, Vorgesetzte können ihre Job nicht.
Strategie nicht bekannt oder vorhanden, keine Maßnahmen zur Kuktur,
Strukturen veraltet
Ausbildung der Führungskräfte
Offener und fairer Umgang untereinander und auch von den Vorgesetzten
Teilweise etwas veraltete Strukturen
Die Digitalisierung muss vorangetrieben werden.
die Aufgeschlossenehit gegenüber Ideen und Projekten.
unklare oder undefinierte Prozesse, dadurch wirkt vieles oft undurchdacht.
Schaut, dass ihr digitaler werdet und echte Prozesse definiert.
Es wird gelacht, gescherzt aber auch konzentriert gearbeitet
Wenn man sich in Flensburg umhört, wird meist nur gut vom ADS gesprochen. Erwachsene die sich an Ihre Kindheit in einem ADS Kindergarten erinnern und erzählen, wie schön es dort war findet man zu genüge.
Ob spontanes mobiles Arbeiten oder mal spontan früher Feierabend machen, stellt kein Problem dar.
Das Sozialbewusstsein ist eindeutig vorhanden. Bei der Umwelt muss noch etwas nachgeschärft werden. Es läuft viel zu viel mit Papier und recht wenig digitial, obwohl die Möglichkeiten vorhanden sind.
Es wird erwartet, dass man sich um seine Weiterbildung selbstständig kümmert und auch seine eigene Entwicklung voranbringt.
Der Alterdurch
Höhenverstellbare Schreibtische, einen Laptop, wenn man ihn möchte, zwei Bildschirme und genug Platz zum Arbeiten. Es gibt Arbeitgeber, bei denen es deutlisch Schlechter aussieht.
Es herrscht ein regelmäßiger Austausch über die aktuellen Geschenisse.
Das Gehalt in Anlehnung an den TVöD ist in Ordnung. Positiv ist eindeutig die regelmäßigen Anpassungen, das "Weihnachtsgeld" welches freiwillig gezahlt wird und 30+2 Tage Urlaub.
Es kommt immer auf den Betrachter an. Meines Erachtens gibt es hier keine Unterschiede zwischen Geschlechter, Alter oder Herkunft.
Kollegen helfen sich untereinander. Zusammenarbeit funktioniert gut.
Führungsetage
Alle gleich gut informieren. Sich weniger von oben in die Arbeit einmischen. Bei Gehaltershöhungen nicht nur die bedenken, die sich am besten darstellen können. Flexiblere Arbeitszeiten zulassen. Hauswirtschaftskräfte u. ä. besser bezahlen.
Zuviel Arbeit in zuwenig Zeit
Starre Arbeitszeiten, wenig flexibel
Keine Chance
Kaum
Jüngere bevorzugt!
Kein Kommentar
Hat man wenig Einfluss drauf
Es lebe der Flurfunk
Nur Routine
Breitgefächertes Arbeitsangebot
Das Personal wird allein gelassen. Manchmal Monate mit einer Kita Gruppe, ohne nachzufragen wie es einem geht
Interne objektive Umfrage an Mitarbeiter, mehr Unterstützung bei krankheitsausfällen sowie bei nicht besetzen Stellen
Pünktliche Gehaltszahlung.
Konservativ ,es wird wenig auf Mitarbeiter gehört.
Mehr in das Gespräch mit den Mitarbeitern gehen, Meldungen ernst nehmen, Leitungen mehr überprüfen.
Oft eine frostige Arbeitsatmosphäre,je nach Stimmung der Leitung
Die Aussenwirkung war immer sehr wichtig.
Fortbildungen wurden vom Träger angeboten.
Das Verhalten des Mitarbeiters wurde von der Leitung überprüft,am nächsten Arbeitstag wurde dann auf Fehlverhalten hingewiesen.
Nette Arbeitskollegen
Nicht immer respektvoll.
Es musste Leistung erbracht werden, Behinderungen oder Erkrankung wurden schlecht akzeptiert.
Nicht angemessen im Verhalten.
Die Mitarbeiter wurden kontrolliert.
Es wurde auch während einer Krankmeldung auf die Mitarbeiter zugegriffen
Im Kollegium wurde von der Leitung schlecht über nicht anwesende Mitarbeiter geredet.
Die Leitung führte unangemessene Mitarbeitgespräche ,die oft weinend verlassen wurden.
Über ausgeschiedene Kollegen wurde nicht wertschätzend geredet.
Kein Pausenraum.
Material war vorhanden.
Nicht immer neutral und korrekt
Gehalt OK.
Leider nicht wirklich.
Die Teilnahme an Dienstbesprechungen musste erkämpft werden.
Eine andere Meinung oder neue Ideen schlecht angenommen.
Mit Kindern ist das Arbeiten immer spannend.
Leider wurde sehr viel Programm erwartet,die Kollegen gerieten so oft unter Leistungsdruck.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern , keine Aufstiegschancen, Lückenfüller werden gerne eingesetzt. Das negativste ist allerdings , dass der Arbeitgeber bereits beim Arbeitsgericht bekannt ist , da noch viele Gehaltsauszahlungen anstehen und viele noch auf ihr Geld warten.
Man versucht die Außenwirkung zu verbessern und es gibt ein BGM
Ziemlich unmodern und wenig flexibel
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt sie ernst und erlaubt ihnen Initiative
Außen Hui und innen Pfui
Zu große Arbeitsmenge für zu wenig Zeit. Dadurch Stress.
Nicht möglich es sei denn du bist ein Schleimer
Nicht vorhanden.
Leben in einer eigenen Welt und hören den Mitarbeitern nicht zu.
Mitarbeiter werden nicht einbezogen. Die Leitungsebene bleibt unter sich.
Routine, kaum Entwicklungsmöglichkeiten.