Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFaires Verhalten und immer ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung
Offener und fairer Umgang untereinander und auch von den Vorgesetzten
Nähe zum Wohnort
Es gibt einen gut organisierten Betriebsrat, der sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt.
Kollegen helfen sich untereinander. Zusammenarbeit funktioniert gut.
Kein Raum für Veränderung, Vorgesetzte können ihre Job nicht.
Strategie nicht bekannt oder vorhanden, keine Maßnahmen zur Kuktur,
Strukturen veraltet
Oft veraltete Strukturen
unklare oder undefinierte Prozesse, dadurch wirkt vieles oft undurchdacht.
Teilweise etwas veraltete Strukturen
Das Personal wird allein gelassen. Manchmal Monate mit einer Kita Gruppe, ohne nachzufragen wie es einem geht
Etwas mehr Transparenz und Digitalisierung
Ausbildung der Führungskräfte
Realistischere Einstufung bei Einstellung.
Die Digitalisierung muss vorangetrieben werden.
Alle gleich gut informieren. Sich weniger von oben in die Arbeit einmischen. Bei Gehaltershöhungen nicht nur die bedenken, die sich am besten darstellen können. Flexiblere Arbeitszeiten zulassen. Hauswirtschaftskräfte u. ä. besser bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von ADS-Grenzfriedensbund e. V ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es kommt immer auf den Betrachter an. Meines Erachtens gibt es hier keine Unterschiede zwischen Geschlechter, Alter oder Herkunft.
Jeder ist herzlich Willkommen, egal ob jung oder alt, m/w/d,
egal welcher kulturelle Hintergrund... Voraussetzung für die Kita eine pädagogische Ausbildung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADS-Grenzfriedensbund e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Kommentar
Nicht angemessen im Verhalten.
Die Mitarbeiter wurden kontrolliert.
Es wurde auch während einer Krankmeldung auf die Mitarbeiter zugegriffen
Im Kollegium wurde von der Leitung schlecht über nicht anwesende Mitarbeiter geredet.
Die Leitung führte unangemessene Mitarbeitgespräche ,die oft weinend verlassen wurden.
Über ausgeschiedene Kollegen wurde nicht wertschätzend geredet.
Unfreundlich. Inkompetent. Verlogen. Man hat das Gefühl hintergangen zu werden. Probleme werden nicht ernst genommen und heruntergespielt.
Unter aller Kanone.
Leben in einer eigenen Welt und hören den Mitarbeitern nicht zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung/Fortbildung ist gern gesehen und wird nach Möglichkeit gefördert.
Dankbar für Möglichkeiten
Es wird erwartet, dass man sich um seine Weiterbildung selbstständig kümmert und auch seine eigene Entwicklung voranbringt.
Keine Chance
Jede/r motivierte Mitarbeiter/in hat die Chance ihre/seine Position
beim ADS zu finden und auch vorwärts zu kommen.
