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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Verhalten und immer ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung
Nähe zum Wohnort
Offener und fairer Umgang untereinander und auch von den Vorgesetzten
Es gibt einen gut organisierten Betriebsrat, der sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt.
Kollegen helfen sich untereinander. Zusammenarbeit funktioniert gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Raum für Veränderung, Vorgesetzte können ihre Job nicht.
Strategie nicht bekannt oder vorhanden, keine Maßnahmen zur Kuktur,
Strukturen veraltet
Oft veraltete Strukturen
Das Personal wird allein gelassen. Manchmal Monate mit einer Kita Gruppe, ohne nachzufragen wie es einem geht
unklare oder undefinierte Prozesse, dadurch wirkt vieles oft undurchdacht.
Teilweise etwas veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz und Digitalisierung
Ausbildung der Führungskräfte
Realistischere Einstufung bei Einstellung.
Die Digitalisierung muss vorangetrieben werden.
Alle gleich gut informieren. Sich weniger von oben in die Arbeit einmischen. Bei Gehaltershöhungen nicht nur die bedenken, die sich am besten darstellen können. Flexiblere Arbeitszeiten zulassen. Hauswirtschaftskräfte u. ä. besser bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ADS-Grenzfriedensbund e. V ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es kommt immer auf den Betrachter an. Meines Erachtens gibt es hier keine Unterschiede zwischen Geschlechter, Alter oder Herkunft.
Jeder ist herzlich Willkommen, egal ob jung oder alt, m/w/d,
egal welcher kulturelle Hintergrund... Voraussetzung für die Kita eine pädagogische Ausbildung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADS-Grenzfriedensbund e. V ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es lebe der Flurfunk
Datenschutz=0. Informationen werden falsch oder gar nicht weitergetragen.
Nicht immer neutral und korrekt
Als Arbeitnehmer wird man bei Problemen nicht ausreichend von den Vorgesetzten der Vorgesetzten angehört.
Mitarbeiter werden nicht einbezogen. Die Leitungsebene bleibt unter sich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung/Fortbildung ist gern gesehen und wird nach Möglichkeit gefördert.
Dankbar für Möglichkeiten
Es wird erwartet, dass man sich um seine Weiterbildung selbstständig kümmert und auch seine eigene Entwicklung voranbringt.
Keine Chance
Fortbildungen wurden vom Träger angeboten.
Das Verhalten des Mitarbeiters wurde von der Leitung überprüft,am nächsten Arbeitstag wurde dann auf Fehlverhalten hingewiesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADS-Grenzfriedensbund e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ADS-Grenzfriedensbund e. V gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADS-Grenzfriedensbund e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADS-Grenzfriedensbund e. V als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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