Anspruchsvoll und abwechslungsreich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man vieles auf dem kurzen Dienstweg regeln kann. (Bereich Vertrieb) Von heute auf Morgen Urlaub nehmen. Stundenweise früher geh'n. Zeiten vor- oder nacharbeiten. Arztbesuche werden abgenickt, ohne dass man das Gefühl hat, sich rechtfertigen zu müssen. Ich mag, dass immer wieder im Haus Optimierungen für die einzelnen Abteilungen vorgenommen und gesucht werden. Den Vertrieb hat man jetzt ganz neu in einem Gebäude zusammengefasst. Vorher waren wir auf mehrere Etagen/Gebäude verstreut. Jetzt sind die Wege kürzer, man kann schneller und besser kommunizieren. Das Team macht Spaß!
Es gibt Mitarbeiterfeste zu besonderen Anlässen. Es gibt Mitfahrtage des Innendienstes beim Außendienst, um sich ein Bild von den Dienstleistungen zu machen (weg vom "Schreibtischtäter"). Es Grillfeste zu WM Spielen von Deutschland - in oder nach der Arbeitszeit. Es gibt jedes Jahr eine große Weihnachtsfeier mit sehr gutem Essen und Unterhaltungsprogramm, dabei nimmt sich niemand zu wichtig, das ist herrlich. Wir haben eine richtig tolle Personalabteilung mit einer Superbesetzung in der Leitungsfunktion. Dort hat man immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Prämien für besonders gute Leistungen Zahlen. Oder Gutscheine vergeben.
Lasst die Hunde los! (bzw. gewährt ihnen Einlass) ;)
Teambildende Aktivitäten veranstalten (z. B. Kaltglasgießen, Bootstouren o. Ä.)
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben, ich bekomme quer durch alle Abteilungen von Vorgesetzten und Kollegen positive Rückmeldungen.
Sicher ist das noch ausbaufähig. Einige Kollegen sagen schon, es wäre toll, wenn xy mich in diesem Punkt mehr loben würde. Allerdings ist man auf einem guten Weg.
Kommunikation
Es könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen gut. Wie in jeder Firma ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Auch hier wieder. Das kann man nicht verallgemeinern. Im Vertriebsinnendienst haben wir sehr geregelte Arbeitszeiten. Es ist die absolute Ausnahme, dass Überstunden gemacht werden müssen. In anderen Bereichen ist das wieder anders. Dadurch das Fristen eingehalten, Gehälter pünktlich gezahlt werden wollen etc., oder der Vertriebsaußendienst sich besonders hinter die Ausschreibungen klemmt, kann es hier zu Überstunden kommen. Deshalb kann ich diesen Punkt nicht gut bewerten. Für einige Bereiche gäbe es 5 Punkte, für andere sehr viel weniger.
Vorgesetztenverhalten
Immer kompetent. Man nimmt sich Zeit für Probleme (auch private) hört zu und engagiert sich für eine schnelle Lösungsfindung.
Interessante Aufgaben
Bei der ADU kann man nicht ganz verallgemeinern. Wir haben viele unterschiedliche Abteilungen, die zusammenarbeiten. In einigen Abteilungen hat man sicher mehr Mitspracherecht als in anderen. Oder auch mal abwechslungsreichere Tätigkeiten. Das liegt in der Natur der Sache.
Wenn ich nur den Vertrieb bewerte, sind es immer spannende Themen und ich kann mir mein Zeitmanagement selbst erarbeiten. Ich habe grobe Richtwerte, an die ich mich halte und arbeite zum großen Teil eigenverantwortlich.
Gleichberechtigung
Wir haben viele Wiedereinsteigerinnen im Unternehmen. Ich kann nicht erkennen, dass sie benachteiligt würden. Habe mich aber auch nie selbst mit dem Thema befasst, da es mich nicht betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht viel sagen. Es werden Ältere Menschen eingestellt. Wir haben auch lang gediente Mitarbeiter, die, wenn sie möchten, oder es brauchen, natürlich auch geschult werden. Über diesen Punkt mache ich mir normal keine Gedanken.
Arbeitsbedingungen
Im Vertrieb haben wir helle, moderne, freundliche Räume. Die Mitarbeiter können sich ihren Arbeitsplatz mit persönlichen Dingen selbst gestalten (Pflanzen, Fotos etc.). Es wird regelmäßig an- oder umgebaut um neuen Mitarbeitern gute Arbeitsplätze zu schaffen. Wir haben auch ein Großraumbüro. Da ist immer was los. Hier ist, aus Platzgründen, natürlich nicht ganz so viel Freiheit für Dekoaspekte vorhanden, aber im Rahmen der Möglichkeiten kann man sich auch hier frei einrichten. Die Kollegen haben sich das Arbeiten dort Anfangs nicht vorstellen können (Geräuschkulisse). Mittlerweile sagen sie allerdings, dass sie es toll finden so nah beisammen zu sein. Die Arbeitswege sind einfach kürzer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt E-Autos für den Außeneinsatz und diverse Umweltschonende Reinigungsmittel, sowie Energiesparende Staubsauger u. ä. welche wir für unsere Kunden im Einsatz haben.
Image
Ich schreibe hier jetzt Kommentare zu den Benefits von unten, weil es dort keine Möglichkeit gibt:
Generell haben wir keine Kinderbetreuung. Es wurde aber, als 2015 dieser ausgiebige KITA Streik veranstaltet wurde kurzfristig auf Firmenkosten eine Erzieherin samt Räumlichkeiten angemietet, um die betroffenen Familien zu entlasten. Das ging von einem Tag auf den anderen. Erst wurden die Kinder einfach mit in die Firma gebracht, wo sie von einer unserer Mitarbeiterinnen betreut wurden, die Ursprünglich den Beruf der Erzieherin gelernt hatte. Am nächsten Tag hatte man dann eine eigene Kraft in kindgerechten Räumlichkeiten zur Verfügung gestellt. Das war echt großartig.
Flexible Arbeitszeiten haben wir prinzipiell auch nicht. Aber gerade unsere Wiedereinsteigerinnen im Vertrieb können nach Absprache mit ihrem Vorgesetzten auch mal früher/später kommen und entsprechend anders gehen, oder einen Tag ganz weg bleiben und die Zeit an anderer Stelle aufarbeiten.
Mitarbeiterrabatte können wir, als Dienstleister, schlicht nicht anbieten, da wir kein Produkt herstellen.
Homeoffice haben wir grundsätzlich nicht, ich weiß aber, dass auch hier, im Rahmen von spontanen flexiblen Arbeitszeiten durchaus von zu Hause gearbeitet werden konnte (krankes Kind). Eine andere Kollegin hat auch ein paar Monate von zu hause aus gearbeitet, weil sie es anders nicht einrichten konnte. Bei uns kann viel auf Verhandlungsbasis einfach auf dem kurzen Dienstweg eingestielt werden.
Einen Firmenwagen bekommen natürlich nur Kollegen, bei denen er gerechtfertigt ist. Außendienst, Kundenbetreuung o. Ä. Jemand der rein im Büro sitzt braucht das natürlich nicht.
Der Internetzugang darf vor und nach der eigenen Arbeitszeit privat genutzt werden. Aufgrund der Internetstabilität allerdings nicht in der Mittagspause.
Es gibt hauseigene Parkplätze und kostenfreie Stellplätze an der Straße. Die eigenen Plätze sind dabei nicht reserviert, wer zuerst kommt, mahlt zuerst.
Bei den Handys ist es wie bei den Autos. Wer eines aus betrieblicher Sicht braucht, bekommt es.
Den Punkt "Hunde geduldet" habe ich nicht angemarkt, weil es generell untersagt ist sein Tier mitzubringen. Dennoch laufen hier bis zu vier Hunde herum. Es ist schade, dass hier für einige wenige Mitarbeiter Ausnahmen gemacht werden. Viele Kollegen haben Hunde und würden sie gern mitbringen. Das ist definitiv verbesserungswürdig. Zumal Hunde ja auch zu einem guten Betriebsklima beitragen.
Die Verkehrsanbindung für Menschen ohne Auto/Führerschein ist bescheiden. Der nächste Bus hält an der Universität, den Rest muss man Laufen. Im Winter wird der komplette Zweig der Warburger Straße (beginnend ab dem LIDL) nicht geräumt. Für Autofahrer ist die Anbindung allerdings sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben eine Beauftragte für Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung. Die Dame ist "eine Seele von Mensch" wie man so schön sagt. Sie hat, trotz anspruchsvollem Tagesgeschäft, immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand parat. Aus persönlicher Erfahrung weiß ich, dass man sowohl selbst sagen kann, "an der Schulung XY möchte ich teilnehmen" als auch von verschiedenen Kollegen oder Vorgesetzten Infos bekommt, wo welche Weiterbildung angeboten wird, mit der Frage, ob man teilnehmen möchte.