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Die Gehaltssituation in diesem Start-up war besonders frustrierend und trug erheblich zur allgemeinen Unzufriedenheit bei. Trotz wiederholter Anerkennung und großem Lob für meine erbrachten Leistungen wurde ich deutlich unterbezahlt. Versprechungen bezüglich einer gerechten Gehaltsanpassung wurden gemacht, jedoch bei den tatsächlichen Verhandlungen ohne stichhaltige Argumentation oder nachvollziehbare Begründung zurückgenommen.
Diese Vorgehensweise war nicht nur intransparent, sondern wirkte sich auch demotivierend auf meine Arbeitsmoral aus. Das Gefühl, dass die eigene Leistung nicht angemessen gewürdigt wird, minderte meine Motivation und mein Engagement für das Unternehmen. Eine faire und leistungsgerechte Bezahlung ist grundlegend für die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter. Die Erfahrung, trotz erbrachter Leistungen und Lob der Führungskräfte unter Bezahlung zu bleiben, hinterließ einen bleibenden Eindruck von einer Unternehmenskultur, die ihre Versprechen nicht einhält.