Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Give equal importance to each employee. Provides great working atmosphere, flexibility with no strict rules and most importantly Hybrid work(3 days on-site and 2 days work from home) . Therefore great balance!
Nothing so far from my side. didnt experience anything that conflicts with my interest!
Maybe little bit more branding to grow !
I enjoy working at office with focused mind. Starts my daily meeting with a mug of coffee and continue without any disturbance. For me its balanced!
I have plenty of flexibility to manage my tasks in a way that suits me, as long as everything is delivered on time. There aren’t any strict rules. I sometimes work late when needed, and I can leave early if I’ve already put in extra hours. There's trust in how we work, and if something isn’t finished on time, there's no pressure or unnecessary questioning. My team leads are supportive and easy to work with. Of course, we still make sure everything is planned and ready before sprint reviews.
I wish to give it 4.5 actually as i get paid on time, reflects well with my responsibility!
Great as described before, especially with my colleagues, HR and supportive Owner !
Very professionally and warmly!
Very transperant. So eventually great and supportive!
This part is really important for me as its already been around 10 months and i find myself really into this company because of the communcation transperancy and the trust the company showed to me and made me realise an important part of the development!
No discrimination i have seen so far!
This is subjective. I get sometimes tasks that are new and complex and sometimes very small but interesting tasks related to project!
Führungsverhalten
Mein Vorschlag wäre, sich Bewertung zu Herzen nehmen, statt jegliche inhaltliche Bewertung anzugreifen. Offenbar sind keine Verbessungsvorschläge gewünscht.
Möglichweise ist es momentan nicht mehr die Aufgabe dieses Unternehmens, Controlling bei einem Kunden durchzuführen. Als ich für dieses Unternehmen gearbeitet habe, sah dies jedoch anders aus und mein Arbeitszeugnis bestätigt dies, da "Projektcontrolling" explizit als Aufgabenbereich erwähnt ist. Ich verfüge nachweißlich weder über eine kaufmännische Ausbildung, ein einschlägiges Studium noch relevante Berufserfahrung für diese Tätigkeit und wurde dennoch für diese Aufgabe eingesetzt.
Mir liegt diese Firma nicht am Herzen, allein die Tatsache, dass in regelmäßigem Abstand Inhalte meiner Bewertung angezweifelt werden, nötigt mich, diese immer wieder zu aktualisieren.
Liebe/r anonyme/r Beschwerdeschreiber/in,
grundsätzlich ist es ratsam, einen Auftrag, den man nicht qualifiziert erfüllen kann, besser abzulehnen. Für die vorliegende Kritik fehlen uns allerdings einige Informationen.
Unsere Aufgabe ist es jedenfalls nicht, Controlling bei einem Kunden durchzuführen. Darüber hinaus ist die Delegation von Aufgaben keine Einbahnstraße.
Wenn ein Mitarbeiter, eine Mitarbeiterin der Meinung ist, eine gestellte Aufgabe nicht erledigen zu können, muss vorab eine Klärung herbeigeführt werden, um im Interesse des Unternehmens eine andere Lösung zu finden.
Deine ursprüngliche Bewertung stammt vom Januar 2019 - aufgrund deiner Aktualisierung deiner Bewertung besteht bei dir anscheinend immer noch Gesprächsbedarf. Falls du über deine Erfahrungen weiter reden möchtest, kontaktiere uns/mich gerne. Wir schätzen konstruktives Feedback sehr.
Mit freundlichen Grüßen,
Ann-Kathrin Stumpf
Assistentin der Geschäftsführung & Office Managerin
Advaneo GmbH
Jürgen Bretfeld
CEO Advaneo GmbH
Das Beste an diesem Arbeitgeber sind die interessanten Aufgaben und der große Spielraum. Diese ermöglichen es den Mitarbeitern, kreativ zu arbeiten und innovative, datenbasierte Geschäftsmodelle gemeinsam mit Partnern zu entwickeln.
Das Provisionssystem sollte verbessert werden, damit die Mitarbeiter tatsächlich die Möglichkeit haben, Provisionen zu verdienen. Eine stärkere Berücksichtigung des individuellen Beitrags könnte die Motivation der Mitarbeiter deutlich erhöhen.
Es sollten weiterhin Kollegen eingestellt werden, die besser passen, mehr Engagement und einen stärkeren unternehmerischen Geist mitbringen. Ihr seid auf dem richtigen Weg. Macht weiter so!