Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adventure World die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Wichtigste weiß ich, und mir wird auch vieles erzählt
Es gibt keine richtige Mitarbeiterschaft. Es ist einfach, man kommt mit jedem klar, aber mehr auch nicht.
Work Life Balance gibt es nicht. Ich arbeite manchmal in einem Monat 260 Stunden, wenn etwas wichtiges dazwischenkommt wie Familie gesundheitliche Probleme etc. PP, dann wird schon darauf acht genommen aber das war’s
Die Regeln der Vorgesetzten sind schwachsinnig sie greifen bei Mitarbeitern, die nichts machen nicht durch und schaue nur zu und wundern sich dann wieso es schlechtläuft. Wir bekommen von denen jeden Tag mehr Aufgaben aber noch immer das selbe Gehalt
Die Aufgaben sind nicht schwer alle Aufgaben sind entspannt. Es sind einfach nur viele Aufgaben für mich, aber auch nur für mich und für niemand anderen.
Das Arbeitsklima ist nicht so toll, da die Mitarbeiter sehr vieles schlecht machen und die Vorgesetzten nicht handeln. Nur zuschauen und wenn sie handeln, falsch handeln