Advergy 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Zusammenhalt, Karrieremöglichkeiten, Gehalt, Persönlichkeitsentwicklung

Suggestions for improvement

Gemeinsam bei einem Kurs bleiben.

Working atmosphere

Ich fühle mich sehr wohl. Jeder unterstützt jeden, Erfolge werden gemeinsam gefeiert und ich habe den Eindruck, jeder gönnt es jedem von Herzen.

Image

Intern und bei Kunden/Kandidaten größtenteils sehr gut. Ex Kollegen scheinen teilweise "nicht loslassen" zu können und werden fantasievoll.

Work-Life Balance

Es ist ein Vertriebsjob, der einem einiges abverlangt. Das wurde allerdings direkt im Vorstellungsgespräch kommuniziert und ich möchte selbst für meinen Erfolg verantwortlich sein.

Salary/Benefits

Die aktuellen attraktivsten Möglichkeiten der Branche, richtig gut wird das Gehalt mit entsprechender Leistung. Das kann auch schnell sechstellig werden.

Collegiality

Leadership behavior

Immer ein offenes Ohr. Sicher gibt es Unterschiede, aus meiner Sicht kann ich aber von jedem etwas mitnehmen. Mir wird nichts aufgezwungen, sondern eher erklärt.

Working conditions

Die Technik ist teilweise in die Jahre gekommen. Manchmal hängen sich Rechner auf, Headsets haben sichtbare Gebrauchsspuren und teilweise schlechte Rauschunterdrückung.

Communication

Kann nicht immer überall transparent sein, es wird sich aber Mühe gegeben und Fragen dürfen immer gestellt werden.

Equality

Transparentes Karrieremodell, das für jeden gleich ist. Egal welches Geschlecht, Herkunft etc.

Interesting tasks

Die Karriere kann selbst in verschiedene Richtungen gestaltet werden. Grenzen werden nicht gesetzt, ich kann mich ausprobieren, meinen Weg zum Erfolg finden und passe Strategien an.

What I like about the employer

Provision, Aufgabe, Stimmung, Umfeld, Büro

Working atmosphere

Die Atmosphäre ist wirklich hervorragend – so habe ich es von früheren Arbeitgebern nicht gekannt. Das ist definitiv etwas Besonderes. Fünf Sterne hätte es gegeben, wenn das Büro wieder vollständig besetzt wäre.

Work-Life Balance

Im Sales-Bereich ist es meiner Meinung nach selbstverständlich, immer erreichbar zu sein. Dass es sich dabei nicht um einen klassischen 9-to-5-Job handelt, wird bereits im Bewerbungsgespräch offen kommuniziert. Dafür hat man hier aber auch die Möglichkeit viel mehr Geld zu verdienen als bei einem 9-to-5-Job . Während des Urlaubs bleibt es jedem selbst überlassen, ob man erreichbar sein möchte – ich persönlich mache es gerne, weil es sich für die Provision lohnt.

Career/Professional development

Klarer Karriereplan was erreicht werden muss um weiter aufzusteigen. Hier gibt es genaue Vorgaben und nicht wie bei anderen Arbeitgebern wo es auch mal nach sympathie geht

Collegiality

Leadership behavior

Bin sehr zufrieden. Gespräche werden auf Augenhöhe geführt und Fehler machen ist nicht schlimm. Sondern wichtig für das Learning

Working conditions

Manchmal ist die Technik wirklich herausfordernd. Das bremst einen sehr.

Communication

Natürlich bekommt man als Angestellter nicht alles mit – das ist in jedem Unternehmen so. Trotzdem wird man bei Veränderungen mitgenommen, und auch im Nachgang nimmt sich das Unternehmen Zeit für Gespräche mit den Mitarbeitenden.

Salary/Benefits

Hier hat man die Möglichkeit richtig Geld zu verdienen. Das Motiviert!

Interesting tasks

Sonst hätte ich mich nicht für die Personalberatung allgemein entschieden

Working atmosphere

Zu Beginn lustig, laut und authentisch. Je länger man bleibt und je mehr man mitbekommt, desto eher erkennt man, dass es nur dann gute Stimmung gibt, wenn schwarze Zahlen geschrieben werden und die eigenen Ziele erreicht werden. Abseits dieser Zeiten ist die Kritik harsch und oft nicht kon- sondern destruktiv

Image

vieles ist bewusst gepusht und soll nach aussen besonders das Management als aussergewöhnlich darstellen. Am Ende wir in vielen Firmen innen ganz anders als aussen

Work-Life Balance

wenn das Büro Dein Zuhause wird, dann kann man es so nennen. Für Menschen mit Familie oder festen Freizeitplanungen eher schwierig. Muss man sich vorher gut überlegen, ob das Handy auch im Urlaub immer dabei sein soll und die erwartete Erreichbarkeit für einen ok ist

Collegiality

Leadership behavior

steht im Titel... von oben kommt viel, aber nicht immer werden Entscheidungen getroffen, welche dem Unternehmen gut tun. Ab und an ein offenes Ohr für motivierte Mitarbeiter, welche weiterhelfen wollen würde nicht schaden

Communication

wenn man eine gute Position hat erfährt man viel und wird auch teilweise eingebunden, abseits davon wird man einfach immer wieder mit teils verwirrenden Neuerungen und unklaren Linien überrascht

What I dislike about the employer

Auch wenn die Einarbeitung gut strukturiert war, fällt leider auf, dass das Unternehmen in einigen Bereichen nicht mit der Zeit geht. Das Führungsverhalten wirkt oftmals autoritär, echte Mitgestaltungsmöglichkeiten fehlen. Kritik oder Vorschläge finden wenig Gehör – viele Entscheidungen wirken kurzfristig und wenig transparent.

Die Arbeitsatmosphäre ist stark leistungsgetrieben, was sich auch auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt. Wer pünktlich geht oder Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance legt, wird eher kritisch beäugt. Das Provisionsmodell ist komplex und teilweise intransparent; Auszahlungen können sich hinziehen.

Zudem fehlt es an echter Vielfalt: Ältere Kolleg:innen sind kaum vertreten, und Themen wie Nachhaltigkeit oder Gleichberechtigung werden intern wenig aktiv gelebt. Trotz moderner Außendarstellung wirkt das Innenleben eher traditionell.

Ich sehe Potenzial, wenn in Führung, Kommunikation und Kultur wirklich investiert wird.

Suggestions for improvement

Die Rolle der Teamleiter sollte stärker professionalisiert werden. Führung bedeutet mehr als Zielvorgaben zu machen – insbesondere auf zwischenmenschlicher Ebene ist noch Luft nach oben. Konstruktives Feedback, echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie ein wertschätzender Umgang würden wesentlich zur Motivation und langfristigen Bindung beitragen.

Working atmosphere

Die Unternehmenskultur ist stark leistungsorientiert und sehr direkt. Es gibt wenig Raum für offene, konstruktive Kritik – das kann belastend wirken. Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Druck geprägt, kurzfristige Ziele zu erreichen, wodurch langfristige Entwicklung oft in den Hintergrund rückt.

Image

Nach außen wird ein junges, dynamisches Bild vermittelt. Intern weicht die Realität aber teilweise deutlich von diesem Image ab. Die hohe Fluktuation spricht für sich.

Work-Life Balance

Klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit ist schwierig. Es wird viel erwartet, insbesondere was Verfügbarkeit und Erreichbarkeit angeht. Für Menschen mit dem Wunsch nach geregelten Arbeitszeiten nicht ideal.

Career/Professional development

Die Schulung zum Einstieg ist gut strukturiert und vermittelt das notwendige Handwerkszeug. Danach gibt es allerdings nur begrenzte Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Karrierepfade sind eher starr und stark zahlengetrieben.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Das Team besteht überwiegend aus jüngeren Mitarbeitenden. Ältere Kolleg*innen sind die Ausnahme und wirken im Umfeld eher deplatziert.

Leadership behavior

Führung erfolgt überwiegend top-down. Feedback ist meist leistungsbezogen und selten motivierend. Empathie oder individuelle Förderung kommen zu kurz. Teilweise fehlt auch die Vorbildfunktion.

Working conditions

Die Büroräume sind modern und zentral gelegen, was positiv ist. Technische Ausstattung ist in Ordnung. Lautstärke und Enge im Büro können jedoch belastend sein – Rückzugsmöglichkeiten gibt es kaum.

Communication

Kommunikation erfolgt häufig kurzfristig und wenig transparent. Entscheidungen werden teils spontan getroffen und nicht immer nachvollziehbar begründet. Dadurch entsteht Unsicherheit im Arbeitsalltag.

Salary/Benefits

Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich der Branche, insbesondere im Einstieg. Sozialleistungen sind rudimentär – es gibt kaum Benefits oder Zusatzangebote.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind grundsätzlich klar definiert und ähneln sich stark im Tagesablauf. Für Einsteiger*innen, die schnell lernen möchten, geeignet – auf Dauer jedoch wenig abwechslungsreich oder strategisch.

Suggestions for improvement

• Zeitgerechte Benefits
• Das Rad nicht jede Woche neu erfinden wollen. Bleibt bei einem Weg und fangt nicht immer Neues an um es dann wieder zu verwerfen
• Transparente Kommunikation. War schon immer der Fall, dass alle kritischen Entscheidungen verharmlost wurden
• Hört euren Mitarbeitern zu und denkt menschlicher, statt nur den Erfolg im Blick zu haben

Working atmosphere

Es gab selten einen Tag, an dem ich keine Lust hatte ins Büro zu kommen. Der erste Arbeitgeber der wirklich mit der Zeit geht.
Musik, Grossraumbüro, viele laufende Gespräche sind nicht für jeden was, machen Advergy aber zu dem was es ist

Image

Nicht das, was viele denken. Wer hinter die Fassaden blickt, weiß, wie es um die Firma steht

Work-Life Balance

Leider noch recht altmodisch. Wenige Benefits, dessen Anforderungen sich regelmäßig verändern und auch eher unflexibel sind

Career/Professional development

Bringen nur intern was, in der Arbeitswelt recht uninteressant ob du Junior oder Senior bist

Salary/Benefits

Normal für die Branche. Gutes Fix, wenig Provision.

Environmental and social responsibility

Viel Papier im Umlauf

Collegiality

Interaction with older colleagues

Gab halt keine

Leadership behavior

Es gibt Teamleiter mit Führungsqualitäten und eben das komplette Gegenteil. Ich hatte sehr viel Glück.
Über die Geschäftsführung und deren Entscheidungen möchte ich lieber nicht sprechen, denn da würde meine Bewertung ganz anders ausfallen

Working conditions

Muss man halt mögen. Modernes Grossraumbüro, Musik, viele laufende Gespräche, viel Gerede und Gelache, Getränke, regelmäßige Partys die früher oft aus dem Ruder gelaufen sind.

Communication

Kommt sehr auf den Teamleiter an.
Ich hatte sehr viel Glück und konnte jeden Konflikt direkt ansprechen und habe schnell Hilfe bekommen, die wenn ich sie gebraucht habe. Es gibt auch wöchentliche Gespräche bezüglich der gesetzten Ziele

Equality

Top, egal ob Rookie oder lange dabei

Interesting tasks

Typisch Personalberartung

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist top! Man kommt gerne ins Büro, weil das Team auf einer Wellenlänge ist und ein lockerer, motivierender Vibe herrscht. Trotz Herausforderungen wird positiv gedacht, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.

Image

Das Unternehmen hat sich einen starken Ruf erarbeitet.

Work-Life Balance

Auch wenn die 4-Tage-Woche abgeschafft wurde, war es ein mutiger Versuch, den nicht viele Unternehmen wagen würden. Die Flexibilität bleibt dennoch durch mobiles Arbeiten gegeben, und man kann sich seine Zeit gut einteilen.

Career/Professional development

Das Onboarding ist exzellent, und man wird optimal auf den Job vorbereitet. Wer sich weiterentwickeln will, bekommt alle Tools an die Hand, um eine erfolgreiche Karriere in der Personalberatung zu starten.

Salary/Benefits

Ein gutes Fixum und ungedeckelte Provision.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Es gibt nur einen und der ist fester Bestandteil des Teams.

Leadership behavior

Die Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran und sind für die Mitarbeiter da. Sie sind ansprechbar, offen für Feedback und sorgen dafür, dass jeder sich weiterentwickeln kann.

Working conditions

Die Arbeitsumgebung ist modern und angenehm. Alles, was man für effizientes Arbeiten braucht, ist vorhanden.

Communication

Transparente Kommunikation. Entscheidungen werden proaktiv oder nach Nachfrage offen erklärt, sodass jeder nachvollziehen kann, warum bestimmte Wege eingeschlagen werden. Man fühlt sich abgeholt und informiert.

Equality

Hier wird jeder fair behandelt. Vielfalt ist kein leeres Versprechen, sondern gelebter Alltag – unabhängig von Hintergrund, Geschlecht oder Erfahrung zählt hier die Leistung.

Interesting tasks

Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und spannende Entwicklungen. Kein Tag gleicht dem vorherigen und es macht Spaß Kandidaten und Unternehmen zu beraten und zu betreuen.

Working atmosphere

Ich bin jeden Tag aufs Neue mit einem guten Gefühl zur Arbeit gegangen, vor allem, weil ich wusste, dass ich meine Kollegen dort antreffe. Auch wenn’s mal ein schlechter Tag war, nach maximal 5 Minuten ist nichts mehr von schlechter Laune übrig geblieben.

Work-Life Balance

Es ist der Branche geschuldet, teilweise jedoch auch der Mentalität.
Wer keine Lust darauf hat sich in den Job reinzihängrn und auch mal länger zu bleiben und mehr zu machen, wird hier nicht glücklich werden

Collegiality

Leadership behavior

Verschiedene Arten von Vorgesetzten, wie in jedem Unternehmen. Ich persönlich habe mich immer angehört und unterstützt gefühlt.

Working conditions

Laut, lustig und wild trifft es am besten.
Ist Geschmacksache, ich kann mir allerdings kein besseres Umfeld für diesen Job vorstellen.

Communication

Es wurde alles immer transparent mitgeteilt, oft wurde man allerdings aus dem nichts vor vollendete Tatsachen gestellt.

What I like about the employer

Alles!

What I dislike about the employer

Nichts!

Suggestions for improvement

Keine!

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist wirklich herausragend. Schon vom ersten Tag an fühlte ich mich herzlich willkommen und als Teil des Teams. Die Kollegen sind äußerst hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig in jeder Situation. Es herrscht ein starker Teamgeist, der durch regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Mittagessen weiter gestärkt wird.

Image

TOP!

Work-Life Balance

Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, meine Arbeit an meine persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was für mich einen enormen Vorteil darstellt.. Zudem kann man sich hier eine 4 - Tage Woche erarbeiten - GEIL!

Career/Professional development

Bei der ADVERGY stehen die Karriereentwicklung und die Weiterbildung der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und seine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.

Salary/Benefits

Schmeckt!

Environmental and social responsibility

Es wird Recycelt und so.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Es werden alle gleich behandelt wie schon beschrieben!

Leadership behavior

TOP!

Working conditions

Mehr geht nicht.

Communication

Die Kommunikation ist ein absolutes Highlight und trägt maßgeblich zu einem produktiven und harmonischen Arbeitsumfeld bei. Vom ersten Tag an wird großer Wert auf offene und ehrliche Kommunikation gelegt, was ein Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung schafft.

Equality

Bei der ADVERGY wird Gleichberechtigung großgeschrieben, und das spiegelt sich in allen Bereichen wider. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichen Hintergründen haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und werden fair behandelt.

Interesting tasks

Jeden Tag Action genau dass was einen warm hält auf der Arbeit! Hier wird einem definitiv nicht langweilig.

Suggestions for improvement

Vielleicht sollte das Unternehmen mal aus den Kritiken lernen.

Wieso verschwinden eigentlich so viele negative Bewertungen...?

Working atmosphere

Großraumbüro... Standard halt.

Image

Naja... lassen wir das mal..

Work-Life Balance

Wer es zum Principle schafft, der verdient auch Work-Life-Balance.

Salary/Benefits

Könnte besser sein.

Collegiality

Leadership behavior

Schwierig... Eine Führungs-Schulung wäre gut.

Communication

Zwischen Mitarbeitern gut. Rest lässt zu Wünschen übrig.

Equality

In jeder Firma gibt es "Lieblinge"

Interesting tasks

Anfangs aufregend und gut, danach monoton.

What I like about the employer

Mittlerweile leider nichts mehr.

Suggestions for improvement

- Kritik annehmen, statt sie immer wegzureden
- Mitarbeiter als auch Führungskräfte weiterbilden

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist viel zu locker. Es gibt kaum professionelle Strukturen, was zu einer ineffizienten und chaotischen Arbeitsweise führt. Ein großes Problem ist die ständig laute Musik im Büro, die es schwer macht, sich zu konzentrieren und produktiv zu arbeiten. Während einige Mitarbeiter das entspannend finden mögen, ist es für viele andere, sehr störend und kontraproduktiv. Es scheint, dass die GF keinen Wert auf eine ruhige und fokussierte Arbeitsumgebung legt, was sehr frustrierend ist.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life Balance

Also wenn man noch ein Privatleben hat, sollte man sich echt 2 mal überlegen, ob man bei diesem Arbeitgeber starten sollte, denn man wird regelrecht eingenommen. Es wird erwartet, dass man rund um die Uhr erreichbar ist. Die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben wird hier systematisch verwischt.

Career/Professional development

Gibt es nicht, wäre aber dringend angebracht. Es gibt immer wiederkehrende Schulungen die sehr eintönig sind, und keine neuen Inhalte vermitteln.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Es werden bewusst keine älteren Menschen eingestellt.

Leadership behavior

Es werden Mitarbeiter fernab jeglicher Kompetenz zu Teamleitern.

Working conditions

Durch die bereits beschriebenen Punkte super erschwerte Arbeitsbedingungen.

Communication

Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen, wodurch wir oft vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Besonders unzufriedenstellend ist die Praxis, per E-Mail über die „betriebsbedingte“ Kündigung von Kollegen informiert zu werden. Diese Vorgehensweise vermittelt das Gefühl von mangelnder Wertschätzung und Transparenz seitens der GF. Eine persönlichere und offenere Kommunikation wäre hier dringend erforderlich.

Equality

Es gibt klare Lieblinge die mit wirklich fraglichen Methoden Sonderpositionen bekommen haben. Davon abgesehen gibt es für alle den selben starren Karrierepfad.

Interesting tasks

Sehr starr und eintönig.