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Advyce 
& 
Company 
GmbH
Bewertungen

Top
Company
2024

2 von 41 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Gekauft aber nicht gekonnt...McK für arme....

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Advyce & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tickets für Münchner Jazz Konzerte bekommt man immer gerne.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gründer ist leider zu alt und die Ebene drunter kann den Laden nicht tragen. Das bedeutet mittelfristig aufblähen und dann wieder in sich zusammenfallen oder teuer verkaufen.

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich mal überlegen für was man stehen möchte. Als Vollsortimenter ein Nobody.

Arbeitsatmosphäre

Vordergründig offen. Angeblich kein Leistungsdruck über Gehalt. Haben Variable angeblich abgeschafft um dafür intern anders zu selektieren.
Zuletzt einen Haufen „Doktoren“ von anderen Beratungen zusammen gekauft. Die nun ihre „mitgebrachten“ Unterlagen verteilen. Wer so kommt, wird auch so gehen! Söldner, um die ein Tanz gemacht wird, leider fehlt den Doktoren die Akquise und nur nett sein reicht leider nicht bei deren Gehälter. Bekommen Kopfprämie, wenn sie andere vom Wettbewerb abwerben.
Wenn man halt die GF kennt, darf man die Hierarchie einfach überspringen und Partner oder Principal werden. Ohne Leistungsnachweis.

Image

Söldnertruppe.

Work-Life-Balance

Solange man Zeit hat seine Schuhe blank zu polieren ist alles ok. Tumi-Tasche muss sein.

Karriere/Weiterbildung

Mehr Einbildung als echte Weiterbildung. Kochkurs auf Malle für alle. Mehr nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Individuelle Vereinbarungen

Kollegenzusammenhalt

Informelle Netzwerke und guter Draht zur GF aus der Vergangenheit wichtiger als rollengerechte Leistung.

Vorgesetztenverhalten

„.... besorg die Unterlagen vom Wettbewerb...“ dann bist du ein Guter

Kommunikation

Belanglose Informationen bekommt man. Die richtigen Zahlen sind nur wenigen zugänglich.

Interessante Aufgaben

Heterogene Produkte und Branchen lässt die Strategie für die meisten unklar.
Man kauft alle möglichen Menschen zusammen. Der alte Spirit ist weg.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph MüserPartner

Liebes Allstar-Teammitglied, vielen Dank für Deine Kritik. Wir freuen uns immer, wenn engagierte Kolleg*innen konstruktiv Feedback geben und uns helfen, Advyce besser zu machen. Das werden wir auch mit Deinen Punkten versuchen. Wir würden uns freuen, wenn Du hierzu den direkten Austausch mit der GF suchen würdest und sind zuversichtlich, die doch eher unsachliche Kritik auflösen zu können.
Liebe Grüße
Christoph

Die Verschmelzungen haben die Kultur stark (negativ) beeinflusst.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Advyce & Company GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Fabian DawinPartner

Liebe/r Alumni,

vielen lieben Dank für dein wertvolles Feedback.

Uns ist bewusst, dass Zeit braucht, bis jede/r sich in einer neuen Umgebung genauso wohlfühlt wie im Altbekannten. Auch wir sind uns über die Herausforderungen von Wachstum und Fusionen bewusst. Dass sich Kultur, ebenso wie Projekttypologien, Zuständigkeiten und Arbeitsweisen, mit zunehmender Unternehmensgröße verändert, ist kaum zu vermeiden und hat durchaus viele positive Aspekte. Uns ist bewusst, dass es Zeit braucht, bis jede/r sich in einer neuen Umgebung genauso wohlfühlt wie im Altbekannten.

Ob im Alltagsgeschäft oder in der Phase einer Fusion, unsere Kultur und unsere Werte haben für uns stets Priorität. Deshalb ist uns auch der Raum für konstruktive Kritik so wichtig und nur so können wir uns als Organisation weiterentwickeln. Damit eine konstruktive Auseinandersetzung - auch nach dem gemeinsamen Weg - gelingt, wären wir sehr dankbar gewesen, neben der Deiner Bewertung auch konkrete Hinweise zu bekommen, die uns helfen würden, uns weiterzuentwickeln.

Wir haben nach wie vor ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und laden Dich gerne ein, uns diese mitzuteilen. Ich bin mir sicher, du weißt, an wen du dich hier wenden kannst.

Viele Grüße
Fabian

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