Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AEconversion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten verhalten sich meist sehr verständnisvoll. Auch eine positive Fehlerkultur wird im Unternehmen als Wert groß geschrieben. Somit kann sich ein Mitarbeiter in seiner Entwicklung voll und eigenständig super Entwickeln.
Man wird bei jeder Überlegung und Idee sehr ernst genommen und es wird einem ein gutes Vertrauen für Entscheidungen entgegengebracht und neue Ideen zur Innovation werden respektvoll und gut entgegengenommen bzw. diskutiert. Der Mitarbeiter wird geschätzt egal welcher Herkunft, Einstellung und welches Aussehen er besitzt, was zu einer guten Atmosphäre beiträgt.
Soziale Gespräche sind ebenfalls stets gegeben und man fühlt sich nicht als könnte man nicht mit privaten Problemen zum Vorgesetzen gehen. Zeitpläne oder Abstimmung des Produktionsablaufes wirken manchmal zu "aus der Hüfte geschossen", da die Mitarbeiteranzahl des Unternehmens nicht mit inbetracht gezogen wird und manche Gruppen dann extreme Überstundenanzahlen machen müssen, damit der Zeitplan und die Kundentufriedenheit eingehalten wird. Lieber ein halbes Jahr mehr schätzen, um hier auch die jungen Ingenieure mitzunehmen. Herausforderungen dürfen nicht unter Stress gemacht werden.
Manche Sachen müssen gemacht werden für das allgemeine Wohl. Ansonsten wird versucht die Interessen des Mitarbeiters mit einzubeziehen.
Kurze Kommunikationswege, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Anregungen und Berdürfnisse der Arbeitnehmer. Jeder Arbeiter wird geschätzt und ist wichtig.
Auf die individuellen Interessen wird sehr viel Wert gelegt. Die Aufgaben sind unterschiedlich und hoch spannend
Auf Familiäre und Private Angelegenheiten wird eingegangen und es wird ohne großes Nachfragen auch mal ein spontaner Urlaub genehmigt wenn etwas dringendes ist. Auch Arzttermine sind überhaupt kein Problem.
Überstunden sind in den stressigen Phasen von Projekten da, flachen jedoch nach Abschluss des Projektes deutlich wieder ab. Sie werden auch nicht prinzipiell erwartet.