Interessante Aufgabenfeld, respektloser Umgang mit den Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabenfeld ist spannend und bietet diverse Möglichkeiten des selbstständigen Arbeitens. Die Arbeitszeiteinteilung ist flexibel und ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enormer Umsatzdruck, der sich im respektlosen Umgang mit Mitarbeitenden durch Augenwischerei und bewusste Täuschungsstrategien äußert. Es werden Zusatzzahlungen feilgeboten, deren Erreichung unmöglich ist. Obligatorische interne und von „oben“ deligierte Aufgaben und Sitzungen, Fortbildungen und Krankheitsausfälle gehen zulasten der Bonuszahlungen. Das Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Niveau. Schade, dass motivierten Mitarbeitenden so der Wind aus den Segeln genommen und das Vertrauen zur Firma gekappt wird.
Verbesserungsvorschläge
Fairer und respektvoller Umgang in Verhandlungen, keine Augenwischere und Täuschung, ehrliche Ansprache des Möglichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback so ausführlich zu teilen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und bedauern, dass Sie die beschriebenen Erfahrungen gemacht haben. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, und wir möchten stetig an der Verbesserung unserer internen Prozesse arbeiten.
Die von Ihnen angesprochenen Themen "Umsatzdruck" und "bewusste Täuschungsstrategien" entsprechen nicht den Zielen unserer Unternehmenskultur und wir würden diese von Ihnen angesprochenen Punkte gerne besser verstehen. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Ziele realistisch und die Rahmenbedingungen für alle transparent und erreichbar sind. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, mögliche Schwachstellen zu identifizieren und daran zu arbeiten, dass sich jeder in unserem Unternehmen fair behandelt fühlt.
Wir würden uns freuen, wenn Sie den Austausch mit uns suchen, um eventuelle Missverständnisse zu klären und gemeinsam zu überlegen, wie wir die Arbeitsbedingungen weiter optimieren können. Sie können sich gerne direkt an unsere Personalabteilung oder auch direkt an die Geschäftsführung wenden, um Ihre Erfahrungen noch detaillierter zu besprechen. Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte.