2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Burn Out
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hochheim am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stress Stress Stress
Vorgesetztenverhalten
Der Schein trügt
Arbeitsbedingungen
35 Stunden
Ohne Überstunden ist der Arbeit nich zu bewältigen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mir konnte nichts besseres passieren.Ich habe...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hochheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir konnte nichts besseres passieren.Ich habe mich dort sehr wohl gefühlt und bin froh das ich dabeisein durfte.Und ich bin froh das mir der Chef Herr Windschild bei meinem Burn Out geholfen hat.Danke für alles auch an die restliche Belegschaft.
Ch.Biebert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AEG Signum Hofheim -Diedenbergen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AEG Signum Hofheim -Diedenbergen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.