Wer kann sucht das Weite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, Gute Büroausstattung, einige nette Kollegen, relativ gute Anbindung an den ÖPNV (auch wenn es weit draußen und außerhalb Münchens liegt), faire Bezahlung und Bürohunde sind erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Zudem: Das kommunizieren fragwürdiger persönlicher politischer Meinungen ggü. der gesamten Belegschaft aufgrund fehlender Compliance-Richtlinien.
Verbesserungsvorschläge
Die beste Idee, das tollste Konzept und die edelsten Versprechungen bringen nichts, wenn man anschließend Stur handelt wie ein Teenager. Um das unbestritten große Potential dieser Firma auf die richtigen Wege zu bringen reicht es nicht, sich cool und hip auf die Brust zu schreiben und ein Rebranding zu machen. Es braucht Authentizität und Seele. Aber vor allem bedarf mehr Weitsicht, Führungseifer, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit, Teamgedanken, Vertrauen, Selbstreflektion und weniger Phrasendrescherei. Niemand ist allwissend und geht immer in die richtige Richtung. Und nur, wer das erkennt, entsprechend handelt, Kompetenzen delegiert, Ziele realistisch setzt und sich selbst - wenn nötig - auch einmal für den Erfolg des Kollektivs zurücknimmt, versammelt dauerhaft eine motivierte und glückliche Belegschaft hinter sich. Und diese Belegschaft gibt einem so kleinen Unternehmen wie Aeris mehr Seele als es jedes Rebranding und jeder hippe Slogan jemals kann.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen versucht man sich als modernes, aufgeschlossenes und faires Unternehmen zu präsentieren. In Wahrheit ist die Arbeitsatmosphäre jedoch geprägt von ständigem Druck und schlechter Laune - vor allem wenn der Umsatz nicht stimmt. Die Stimmung ist generell häufig sehr angespannt. Dies wird jedoch mit permanent künstlich zur Schau gestellter "Life is good und wir sind alle beste Freunde" Oberflächlichkeit überspielt.
Kommunikation
Positiv ist, dass es regelmäßige Meetings gibt, in denen alle Mitarbeiter auf den neuesten Stand gebracht und zu aktuellen Projekten abgeholt werden. Negativ daran ist, dass es auch hier oft nur Phrasen zu hören gibt und man sich schon auch mal gern selbst beweihräuchert.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind sehr nett, hilfsbereit und pflegen eine direkte und ehrliche Feedback-Kultur. Auf einen beachtlichen Teil trifft jedoch leider auch das Gegenteil zu. Dies wird allerdings auch von Oben so vorgelebt und praktiziert. Am Ende des Tages ist sich - auch aufgrund des Umsatzdrucks - jeder selbst der Nächste und versucht einfach irgendwie durchzukommen.
Work-Life-Balance
Hier sind einige positive Dinge hervorzuheben. So achtet HR durchaus darauf, den Mitarbeitern Benefits zu bieten, die sich positiv auf Körper und Geist auswirken. Zudem besteht die Möglichkeit im HO zu arbeiten und Arbeitszeiten flexibel einzuteilen. Urlaub zu bekommen ist ebenfalls kein Problem. Dies alles hätte 5 Sterne verdient und der Ansatz den Aeris hier wählt, ist auch wirklich sehr gut. Allerdings hilft der beste Ansatz und der tollste Benefit nichts, wenn das Umfeld und die gelebte Arbeitsatmosphäre so schwach sind. 1 Punkt Abzug. Zudem ist die Arbeit in der normalen Zeit häufig nicht zu schaffen, da es viele Ad Hoc Aufgaben gibt, alles immer schnell schnell gehen soll und viele unnötige Meetings Arbeitszeit kosten. Ebenfalls 1 Punkt Abzug.
Vorgesetztenverhalten
Einige wenige Team-Leads machen ihre Arbeit toll und geben ihr Bestes. Nach außen propagiert die Firma zudem flache Hierarchien und eine offene Feedback-Kultur. In Wirklichkeit wird jedoch das Gegenteil gelebt, das Führen zentralisiert und kreative Ideen sowie Verbesserungsvorschläge gleich abgebügelt oder schlecht und halbherzig umgesetzt. Diese zentralisierte Führungsweise hat zur Folge, dass die C-Level-Ebene in einer Lawine von Micro-Management versinkt. Zudem werden die unteren Führungspositionen dadurch ihrer Kompetenzen beraubt, da sie keinerlei Entscheidungen mehr treffen können ohne sich für jede Kleinigkeit die Freigabe holen zu müssen. Dies behindert und verlangsamt alle Projekte enorm. Schlimmer jedoch: Diese Arbeitsweise beraubt eine Firma auch ihrer Kreativität, da Mitarbeiter auf Dauer verstummen, sich abducken und weder konstruktive Kritik noch kreative Ideen vorbringen. Eine solch kritikunfähige "allwissende" Führungsweise bedeutet zunächst Stillstand und mittelfristig Rückschritt, da alle Mitarbeiter bis in die untersten Ebenen sukzessive immer unproduktiver und leiser werden.
Interessante Aufgaben
Wer ein breites Kreuz hat und es dauerhaft aushält in einem solchen Arbeitsumfeld zu sein, der wird mit vielen verschiedenen, spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben belohnt.
Gleichberechtigung
Generell werden Frauen oder Menschen mit Migrationshintergrund bei Aeris gut behandelt und jeder, egal welcher Herkunft, ist willkommen und wird gleichberechtigt aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist nicht immer wertschätzend. Im Gegenteil: Häufig hat man den Eindruck, dass diese Gruppe Mitarbeiter nicht Ernst genommen und stellenweise abschätzig behandelt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr gut und ergonomisch ausgestattet. Wäre bei einem Anbieter für ergonomische Bürostühle auch komisch wenn nicht. Das Büro ist offen, hell und freundlich. Leider trifft man im Büro nur selten jemanden an, da die HO-Zeiten nicht fest geregelt sind und viele Leute auch einfach mal über Wochen zuhause bleiben. 1 Punkt Abzug, da ein Büro ohne Kollegen keine nette Arbeitsumgebung ist. Zudem bekommt man für das HO keinerlei Equipment gestellt, sondern muss Stühle und Tische kaufen. So müssen die Mitarbeiter ggf. zuhause weiterhin am Esstisch und auf dem ungesunden Küchenstuhl sitzen. Dies ist für einen Hersteller ergonomischer Büromöbel, der gesundes Sitzen und Arbeiten verkaufen möchte, ein No-Go und mit unter peinlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch ein langer Weg zu gehen, um den eigenen Ansprüchen gerecht zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Seinen Lohn erhält man immer pünktlich. Das Gehalt bewegt sich der Position entsprechend im unteren Durchschnitt, ist aber ok. Wer sich besonders anstrengt hat am Jahresende auch die Aussicht auf einen Bonus. Da kann man nicht meckern.
Image
Wer über das interne Image bei Mitarbeitern bescheid wissen möchte, muss lediglich einige Bewertungen hier lesen. Leider herrscht in vielen Teilen der Belegschaft eine große Unzufriedenheit. Diese Leute wieder abzuholen und ihnen Wertschätzung entgegen zu bringen, sollte das Ziel dieser Firma sein. Dann stimmt auch das Image der Firma mit der Realität über ein. Denn, wer sich auf die Fahnen schreibt "Der Mensch steht im Mittelpunkt" und diese Botschaft nach außen verkauft, der sollte damit zunächst bei der eigenen Belegschaft anfangen. Deshalb reicht es hier aktuell leider nur zu 2 Punkten, da Wunsch und Realität extrem weit auseinander liegen.
Karriere/Weiterbildung
Integre Leute werden ihre Karrieren nicht bei dieser Firma machen. Deshalb ist dieser Aspekt zu vernachlässigen. Weiterbildungen werden den Mitarbeitern nicht angeboten. Wer sich nicht selbst darum kümmert und an die entsprechenden Personen aktiv herantritt, bekommt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Größtes Manko: Der Punkt Persönlichkeitsentwicklung der einzelnen Mitarbeiter. Hier macht die Firma mehr Rückschritte als Fortschritte. Dies liegt u.a. stark an den weiter oben genannten Aspekten. Mitarbeiter werden nicht gehört, ernst genommen oder kreativ eingebunden. Dadurch bleibt über kurz oder lang jegliche Persönlichkeitsentwicklung auf der Strecke und die Leute eignen sich eine "Schutzschicht" aus Gleichgültigkeit und ABC-Standard-Arbeit an.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für dein Feedback.
Uns liegt das Wohl unserer Kollegen sehr am Herzen, deswegen tut es uns leid, dass du die geschilderten Punkte so wahrgenommen hast.
Deine Schilderungen liegen fernab von unseren Werten und Führungsgrundsätzen, die unseren Arbeitsalltag bei Aeris miteinander bestimmen, deshalb können wir sie in dieser Form leider nicht nachvollziehen. Unser Handeln ist geprägt durch Wertschätzung, Respekt und Fairness. Wir wollen uns gegenseitig unterstützen, auf Augenhöhe miteinander kommunizieren, rücksichtsvoll handeln und in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre als Team zusammenarbeiten.
Hast du dich darüber bereits mit deiner Vertrauensperson ausgetauscht? Gerne kannst du dich auch an uns wenden, sodass wir gemeinsam über deine Situation sprechen können.
Komm gerne auf uns zu, wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch.
Wir wünschen dir sowohl für deinen beruflichen wie auch für deinen privaten Lebensweg alles Gute!