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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- dass jeder so sein darf wie er ist und alle ihr positives Rad anhaben
- dass man selbstbestimmt arbeiten kann und eine positive Fehlerkultur herrscht (kein Mikromanaging, wenn Fehler passieren dann gibt es kein Fingerzeigen)
- dass HR sehr bemüht ist im Rahmen der wohl zugestandenen Möglichkeiten Sozialleistungen anzubieten
Gute Büroausstattung, ein paar nette Kollegen, Home-Office problemlos möglich
Spannende Aufgaben, Gute Büroausstattung, einige nette Kollegen, relativ gute Anbindung an den ÖPNV (auch wenn es weit draußen und außerhalb Münchens liegt), faire Bezahlung und Bürohunde sind erlaubt.
Pünktliches Gehalt, ergonomischer Büroarbeitsplatz.
Hm, wenn die Führung nicht passt, dann kann alles andere noch so gut sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- teils starre Prozesse, obwohl es nicht notwendig wäre
- teils zu viele gestreute Informationen, irgendwo ist alles gespeichert aber bis man den Weg dahin findet, ist es möglicherweise schon kurz vor Feierabend
- aktuell hohe Fluktuation und das Gefühl, dass wenig getan wird bestehende MA auf jeden Fall zu halten - insgesamt könnte mehr Wertschätzung da sein
Kopfloses und stures Verhalten ohne die Mitarbeiter ernst zu nehmen
Definitiv der Umgang mit Expertise: Die Chefetage ist unbelehrbar, das macht es Dienstleistern schwer mit Expertise zu unterstützen und positiv zusammenzuarbeiten.
Chaos, keine Struktur, Vetternwirtschaft, altertümliches Führungsverhalten, patriachisches Führungsverhalten.
Siehe oben. Zudem: Das kommunizieren fragwürdiger persönlicher politischer Meinungen ggü. der gesamten Belegschaft aufgrund fehlender Compliance-Richtlinien.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich im heutigen Zeitalter ankommen und verstehen, wie man Mitarbeiter hält
(Sozialleistungen, faire Löhne, echte Work-Life-Balance mit flexiblem Homeoffice, Schulungsangebote, Mitarbeiterzusammenhalt fördern etc.), flexibler auf Mitarbeiter reagieren und diese ernst nehmen, wenn diese mehrfach Prozesse anprangern, welche Ressourcen verbrennen und bei denen der Lösungsansatz relativ unkompliziert umzusetzen wäre)
Die beste Idee, das tollste Konzept und die edelsten Versprechungen bringen nichts, wenn man anschließend Stur handelt wie ein Teenager. Um das unbestritten große Potential dieser Firma auf die richtigen Wege zu bringen reicht es nicht, sich cool und hip auf die Brust zu schreiben und ein Rebranding zu machen. Es braucht Authentizität und Seele. Aber vor allem bedarf mehr Weitsicht, Führungseifer, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit, Teamgedanken, Vertrauen, Selbstreflektion und weniger Phrasendrescherei. Niemand ist allwissend und geht immer in die richtige Richtung. ...
Gleichbehandlung. Die mit dem goldenen Löffel aus Spur bringen oder rausschmeissen. Prozesse leben und Struktur in die Firma bringen. Mitarbeiter schätzen und unterstützen.
Wenn der Fisch vom Kopf her stinkt, wie soll man ein vernünftiges Thema auf den Tisch bringen, also erspare ich mir an dieser Stelle irgendwelche "Vorschläge". Werden immer wieder gemacht, aber man macht sich bei aeris dadurch schon fast strafbar - zumindest hat man mit Konsequenzen zu rechnen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Aeris ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist ok, könnte aber besser sein
Es kommt darauf an. In der Regel werden alle gleicht behandelt. Ausser man ist speziell oder hat den goldenen Löffel. Dann kann man sich alles erlauben. Ohne Konsequenzen.
Generell werden Frauen oder Menschen mit Migrationshintergrund bei Aeris gut behandelt und jeder, egal welcher Herkunft, ist willkommen und wird gleichberechtigt aufgenommen.
Grundsätzlich schon, aber wer mal gehört hat, wie die Unternehmensführung über Frauen spricht...
Tolles mix. Sehr progressive in Bezug auf gender und Sexualität.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aeris ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt eigentlich keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder direkte Aufstiegschancen, am Ende sprechen wir immer noch von einem mittelständischen familiengeführten Unternehmen, dass keine enormen Möglichkeiten bietet die Karriereleiter nach oben zu klettern. Wer das vorhat sollte sich eher auf eine Struktur in Richtung Konzern oder ein Start-up fokussieren.
Integre Leute werden ihre Karrieren nicht bei dieser Firma machen. Deshalb ist dieser Aspekt zu vernachlässigen. Weiterbildungen werden den Mitarbeitern nicht angeboten. Wer sich nicht selbst darum kümmert und an die entsprechenden Personen aktiv herantritt, bekommt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Größtes Manko: Der Punkt Persönlichkeitsentwicklung der einzelnen Mitarbeiter. Hier macht die Firma mehr Rückschritte als Fortschritte. Dies liegt u.a. stark an den weiter oben genannten Aspekten. Mitarbeiter werden nicht gehört, ernst genommen oder kreativ eingebunden. Dadurch bleibt über kurz oder lang jegliche ...
Gibt es nicht
Gibt es nicht wirklich.
Fortbildungen wurden nicht genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aeris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Aeris schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aeris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aeris als eher traditionell.
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Aeris
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aeris
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung