40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen
Arbeitsplatzausstattung
Vorgesetzte sind fair und immer ansprechbar
Die Kommunikation kann verbessert werden.
Gleitzeit
Wenn was ist nie ein Problem früher zu gehen oder Frei zu bekommen.
Empahatisch
Super ausgestatter Arbeitsplatz.
Daran kann man noch arbeiten.
Ich wurde von den Vorgesetzten unprofessionell und in den meisten Fällen ohne ersichtliche Kompetenz, da es für mich von niemandem konstruktives Feedbacck gab, behandelt. Meine Ideen und Anregungen wurden mit dem Maßstab "Sonst war es aber anders" oder "Bisher haben wir das noch nie so gemacht" bewertet, ohne in meinen Anregungen oder Ideen zu erkennen, dass Neues auch positiv sein kann. Ich wurde als neuer Mitarbeiter hierarchisch behandelt und mir wurden unliebsame Aufgaben gegeben, die Mitarbeiter in höherer Hierarchie nicht machen wollten.
Meiner Meinung nach sollte aeris über einen moderneren Auftritt nach Außen nachdenken und viel viel moderner handeln.
Freitags darf gegebennenfalls etwas eher Feierabend gemacht werden.
Ich habe keine Weiterbildungsmöglichkeit erhalten.
In meinem Fall haben die älteren Kollegen zusammengehalten und hatten wohl durch den stetigen Personalwechsel, den ich miterlebt habe, keine Muße mich richtig einzuarbeiten oder aufzunehmen. Dies ist sehr schade, da ich miterlebt habe, dass die neuen Mitarbeiter sehr offen gestartet sind.
Ich wurde nicht richtig (und wenn überhaupt) sehr fragwürdig geführt, nicht gefödert oder individuell unterstützt. Die Aufgaben, die ich bekam, hatten kaum was mit meiner individuellen Ausbildung oder der Jobbeschreibung zu tun. Ich hatte kein einziges Feedbackgespräch, was es heutzutage in jedem guten Unternehmen gibt um die Zusammenarbeit beidseitig zu verbessern. Daher hatte ich keine individuelle Förderung, sondern eine hierarchische Abarbeitung. Ich musste in der riesigen Welle der Fluktuation jeden Tag bannen, ob ich gekündigt werde oder nicht. Ich musste mich also besonders beweisen und noch mehr Feedback einfordern, um am Ende nicht ahnungslos mit der Kündigung dazustehen.
Höhenverstellbare Tische und swopper.
Ich habe keine Transparenz erlebt. Ich habe miterlebt, dass offiziell etwas anderes kommuniziert wird als inoffiziell. E-Mails sind das Hauptkommunikationsmittel. Diese werden häufig unprofessionell zum Beispiel ohne "Bitte" oder "Danke" formuliert, was für mich zum guten Ton gehört.
Die Aufgaben, die mir persönlich zugetragen wurden, entsprachen nur in einem geringen Maß dem, was mir persönlich im Bewerbungsgespräch oder in der Stellenausschreibung meines anschließenden Jobs kommuniziert wurde.
Zuverlässig, ehrlich, unterstützend ob privat oder Arbeit, treu, super Mitarbeiter Zusammenhalt.
Einheitliche Kommunikation nach außen.
junges Team, gute Stimmung, kreativ, zupackend, offen für neue Wege und Ideen
Kurze Wege, flache Hierarchien, Investitionsbereitschaft, bei aller Gewinnorientierung nie unfair oder unmenschlich.
Offene Kultur, einbringen eigener Ideen gewünscht, klares und detailliertes Feedback, spannende Projekte, TOP Kollegen
Bei aeris wird man als Azubi gut unterstützt und wird perfekt auf das Arbeitsleben vorbereitet, da man von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben bekommt. Man lernt unglaublich viel und darf auch meistens überall mitwirken.
Man bekommt viel Vertrauen geschenkt und wird fair behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt von Anfang an viel Verantwortung. Man wird gut auf das Arbeitsleben vorbereitet.
Die verschiedenen Abteilungen werden gründlich durchgegangen. Ich lerne jeden Tag etwas Neues dazu, was mich weiterbringt.
Ich bin noch nicht so lange bei aeris und habe mir damals bei der Bewerbung bewusst ein kleineres Unternehmen ausgesucht. Für mich ist es wichtig, dass unter den Kollegen ein freundschaftliches Klima herrscht und man selbst als Individuum nicht nur akzeptiert, sondern auch gefördert wird. Ich bin froh, dass das bei aeris der Fall ist und man sich nicht wie in einigen Großkonzernen stillschweigend unterordnen muss, ohne dass auf die eigene Meinung Wert gelegt wird.
Mitarbeiter werden belogen
Intransparente Entscheidungen/Entscheidungswege
Führungsschwäche
trotz der internen Differenzen kommt es immer wieder mal zu netten Gesprächen mit einzelnen Kolleg-en/innen am Pausentisch. Sonst herrscht eher eine angespannte Arbeitsatmosphäre.
Gute Kommunikation in vielen Medien.
Gute Kommunikation zu den Vertriebspartnern
Die Belastungen sind durch verschiedene Faktoren höher als nötig. Burn Out ist im Kollegenkreis nicht unbekannt.
Wissen wird nicht gefördert, vorhandenes Wissen der Mitarbeiter nicht ausreichend genutzt
Im Bereich Logistik/Verpackung Nachholbedarf,
Sozialbewusstsein in der Realität nicht deckungsgleich mit den Ansprüchen
teilweise intrigant, sehr mit der Absicherung der eigenen Interessen beschäftigt und selten bereit über den eigenen Zuständigkeitsbereich hinaus zu unterstützen.
ohne erkennbare Qualitäten
Die Arbeitsbedingungen entsprechen kaum den Vorstellungen der Geschäftsleitung
zu viel E-Mail
zu wenig persönlich
keine Auffälligkeiten an der Stelle
Die Produkte und Themen würden hier auch ein gut bis sehr gut möglich machen, in der Realität wird das Aufgabengebiet durch die Vorgaben des Managements stark eingeschränkt.
schnelle kurze Wege, schlanke Hierarchien
...uns wird hier der Raum für immer neue Ideen langsam zu eng
mehr Raum für Neues
So verdient kununu Geld.