Aeris 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Büroausstattung, ein paar nette Kollegen, Home-Office problemlos möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kopfloses und stures Verhalten ohne die Mitarbeiter ernst zu nehmen

Arbeitsatmosphäre

Sehr großer Umsatzdruck

Image

In den letzten Jahren immer schlechter. Das nach außen gepflegte Image wird intern nicht gelebt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind fair, Urlaub geht auch immer

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green Washing. Für den Umsatz wird die Moral auch schon mal vergessen

Kollegenzusammenhalt

Ist ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen mehr.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene ist die am schwächsten besetzte in der gesamten Firma

Arbeitsbedingungen

Gute ergonomische Ausstattung

Kommunikation

Viel selbst auf die Schultern klopfen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Definitiv der Umgang mit Expertise: Die Chefetage ist unbelehrbar, das macht es Dienstleistern schwer mit Expertise zu unterstützen und positiv zusammenzuarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Chefetage ist unantastbar, deswegen arbeitet der Rest gerne auch mal für die Tonne, weswegen die Arbeitsatmosphäre eher schlecht ist.

Image

Das Image nach außen unterscheidet sich eklatant von der Wirklichkeit innerhalb des Unternehmens. Fazit: Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Soweit ok.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht wirklich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider bei manchen Produkten Greenwashing - da hätte ich mehr erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Soweit ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles ok.

Vorgesetztenverhalten

Schulungen wäre hier bitter nötig. Statt Vorgesetztenverhalten könnte man eher von absolutistischer Herrschaft sprechen.

Kommunikation

Vieles wird von der Chefetage hintenrum kommuniziert und die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben klingen erstmal gut, in der Umsetzung werden diese aber so häufig von der Chefetage modifiziert, dass man am Ende nur noch stumpfsinnig vor sich hinarbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben, Gute Büroausstattung, einige nette Kollegen, relativ gute Anbindung an den ÖPNV (auch wenn es weit draußen und außerhalb Münchens liegt), faire Bezahlung und Bürohunde sind erlaubt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Zudem: Das kommunizieren fragwürdiger persönlicher politischer Meinungen ggü. der gesamten Belegschaft aufgrund fehlender Compliance-Richtlinien.

Verbesserungsvorschläge

Die beste Idee, das tollste Konzept und die edelsten Versprechungen bringen nichts, wenn man anschließend Stur handelt wie ein Teenager. Um das unbestritten große Potential dieser Firma auf die richtigen Wege zu bringen reicht es nicht, sich cool und hip auf die Brust zu schreiben und ein Rebranding zu machen. Es braucht Authentizität und Seele. Aber vor allem bedarf mehr Weitsicht, Führungseifer, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit, Teamgedanken, Vertrauen, Selbstreflektion und weniger Phrasendrescherei. Niemand ist allwissend und geht immer in die richtige Richtung. Und nur, wer das erkennt, entsprechend handelt, Kompetenzen delegiert, Ziele realistisch setzt und sich selbst - wenn nötig - auch einmal für den Erfolg des Kollektivs zurücknimmt, versammelt dauerhaft eine motivierte und glückliche Belegschaft hinter sich. Und diese Belegschaft gibt einem so kleinen Unternehmen wie Aeris mehr Seele als es jedes Rebranding und jeder hippe Slogan jemals kann.

Arbeitsatmosphäre

Nach außen versucht man sich als modernes, aufgeschlossenes und faires Unternehmen zu präsentieren. In Wahrheit ist die Arbeitsatmosphäre jedoch geprägt von ständigem Druck und schlechter Laune - vor allem wenn der Umsatz nicht stimmt. Die Stimmung ist generell häufig sehr angespannt. Dies wird jedoch mit permanent künstlich zur Schau gestellter "Life is good und wir sind alle beste Freunde" Oberflächlichkeit überspielt.

Image

Wer über das interne Image bei Mitarbeitern bescheid wissen möchte, muss lediglich einige Bewertungen hier lesen. Leider herrscht in vielen Teilen der Belegschaft eine große Unzufriedenheit. Diese Leute wieder abzuholen und ihnen Wertschätzung entgegen zu bringen, sollte das Ziel dieser Firma sein. Dann stimmt auch das Image der Firma mit der Realität über ein. Denn, wer sich auf die Fahnen schreibt "Der Mensch steht im Mittelpunkt" und diese Botschaft nach außen verkauft, der sollte damit zunächst bei der eigenen Belegschaft anfangen. Deshalb reicht es hier aktuell leider nur zu 2 Punkten, da Wunsch und Realität extrem weit auseinander liegen.

Work-Life-Balance

Hier sind einige positive Dinge hervorzuheben. So achtet HR durchaus darauf, den Mitarbeitern Benefits zu bieten, die sich positiv auf Körper und Geist auswirken. Zudem besteht die Möglichkeit im HO zu arbeiten und Arbeitszeiten flexibel einzuteilen. Urlaub zu bekommen ist ebenfalls kein Problem. Dies alles hätte 5 Sterne verdient und der Ansatz den Aeris hier wählt, ist auch wirklich sehr gut. Allerdings hilft der beste Ansatz und der tollste Benefit nichts, wenn das Umfeld und die gelebte Arbeitsatmosphäre so schwach sind. 1 Punkt Abzug. Zudem ist die Arbeit in der normalen Zeit häufig nicht zu schaffen, da es viele Ad Hoc Aufgaben gibt, alles immer schnell schnell gehen soll und viele unnötige Meetings Arbeitszeit kosten. Ebenfalls 1 Punkt Abzug.

Karriere/Weiterbildung

Integre Leute werden ihre Karrieren nicht bei dieser Firma machen. Deshalb ist dieser Aspekt zu vernachlässigen. Weiterbildungen werden den Mitarbeitern nicht angeboten. Wer sich nicht selbst darum kümmert und an die entsprechenden Personen aktiv herantritt, bekommt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Größtes Manko: Der Punkt Persönlichkeitsentwicklung der einzelnen Mitarbeiter. Hier macht die Firma mehr Rückschritte als Fortschritte. Dies liegt u.a. stark an den weiter oben genannten Aspekten. Mitarbeiter werden nicht gehört, ernst genommen oder kreativ eingebunden. Dadurch bleibt über kurz oder lang jegliche Persönlichkeitsentwicklung auf der Strecke und die Leute eignen sich eine "Schutzschicht" aus Gleichgültigkeit und ABC-Standard-Arbeit an.

Gehalt/Benefits

Seinen Lohn erhält man immer pünktlich. Das Gehalt bewegt sich der Position entsprechend im unteren Durchschnitt, ist aber ok. Wer sich besonders anstrengt hat am Jahresende auch die Aussicht auf einen Bonus. Da kann man nicht meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist noch ein langer Weg zu gehen, um den eigenen Ansprüchen gerecht zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind sehr nett, hilfsbereit und pflegen eine direkte und ehrliche Feedback-Kultur. Auf einen beachtlichen Teil trifft jedoch leider auch das Gegenteil zu. Dies wird allerdings auch von Oben so vorgelebt und praktiziert. Am Ende des Tages ist sich - auch aufgrund des Umsatzdrucks - jeder selbst der Nächste und versucht einfach irgendwie durchzukommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist nicht immer wertschätzend. Im Gegenteil: Häufig hat man den Eindruck, dass diese Gruppe Mitarbeiter nicht Ernst genommen und stellenweise abschätzig behandelt wird.

Vorgesetztenverhalten

Einige wenige Team-Leads machen ihre Arbeit toll und geben ihr Bestes. Nach außen propagiert die Firma zudem flache Hierarchien und eine offene Feedback-Kultur. In Wirklichkeit wird jedoch das Gegenteil gelebt, das Führen zentralisiert und kreative Ideen sowie Verbesserungsvorschläge gleich abgebügelt oder schlecht und halbherzig umgesetzt. Diese zentralisierte Führungsweise hat zur Folge, dass die C-Level-Ebene in einer Lawine von Micro-Management versinkt. Zudem werden die unteren Führungspositionen dadurch ihrer Kompetenzen beraubt, da sie keinerlei Entscheidungen mehr treffen können ohne sich für jede Kleinigkeit die Freigabe holen zu müssen. Dies behindert und verlangsamt alle Projekte enorm. Schlimmer jedoch: Diese Arbeitsweise beraubt eine Firma auch ihrer Kreativität, da Mitarbeiter auf Dauer verstummen, sich abducken und weder konstruktive Kritik noch kreative Ideen vorbringen. Eine solch kritikunfähige "allwissende" Führungsweise bedeutet zunächst Stillstand und mittelfristig Rückschritt, da alle Mitarbeiter bis in die untersten Ebenen sukzessive immer unproduktiver und leiser werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind sehr gut und ergonomisch ausgestattet. Wäre bei einem Anbieter für ergonomische Bürostühle auch komisch wenn nicht. Das Büro ist offen, hell und freundlich. Leider trifft man im Büro nur selten jemanden an, da die HO-Zeiten nicht fest geregelt sind und viele Leute auch einfach mal über Wochen zuhause bleiben. 1 Punkt Abzug, da ein Büro ohne Kollegen keine nette Arbeitsumgebung ist. Zudem bekommt man für das HO keinerlei Equipment gestellt, sondern muss Stühle und Tische kaufen. So müssen die Mitarbeiter ggf. zuhause weiterhin am Esstisch und auf dem ungesunden Küchenstuhl sitzen. Dies ist für einen Hersteller ergonomischer Büromöbel, der gesundes Sitzen und Arbeiten verkaufen möchte, ein No-Go und mit unter peinlich.

Kommunikation

Positiv ist, dass es regelmäßige Meetings gibt, in denen alle Mitarbeiter auf den neuesten Stand gebracht und zu aktuellen Projekten abgeholt werden. Negativ daran ist, dass es auch hier oft nur Phrasen zu hören gibt und man sich schon auch mal gern selbst beweihräuchert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer ein breites Kreuz hat und es dauerhaft aushält in einem solchen Arbeitsumfeld zu sein, der wird mit vielen verschiedenen, spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben belohnt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, ergonomischer Büroarbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaos, keine Struktur, Vetternwirtschaft, altertümliches Führungsverhalten, patriachisches Führungsverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gleichbehandlung. Die mit dem goldenen Löffel aus Spur bringen oder rausschmeissen. Prozesse leben und Struktur in die Firma bringen. Mitarbeiter schätzen und unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut solange es keine Probleme gibt. Dann schaut jeder nach sich selber. Chaos und Druck prägen dann den Alltag.

Image

Nach außen noch gut. Innerhalb sucht jeder der es kann nach was anderem. Aber auch nach Außen nimmt das gute Image ab. Alte Mitarbeiter tragen das schlechte Image natürlich nach draußen

Work-Life-Balance

Ist ok. Zeit kann man sich einteilen. Home Office ist möglich. Wird aber irgendwie nicht so gern gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenmetalität wird hier gelebt. Die mit "dem goldenen Löffel" versuchten so angenehm wie möglich durch den Tag zu kommen. Hilfe ist nicht zu erwarten

Umgang mit älteren Kollegen

ist ok.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es Probleme gibt taucht jeder ab. Viele sind einfach nicht geeignet. Der Führungsstiel wird geprägt von "teile und herrsche". Vor 30-40 Jahren war das noch aktuell, aber heute geht das gar nicht mehr. Aber es wird von der Unternehmensleitung anscheinen so gewünscht und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Das Führungsverhalten ist sehr schlecht. Deshalb ist das Betriebsklima "nicht so besonders". Die guten Leute haben schon lange das Weite gesucht.

Kommunikation

Flurfunk ist die bevorzugte Methode. Infos werden zwar weitergegeben aber nur wenn es nötig ist und es schon jeder weiß. Wichtige Infos bekommst du nur über informelle Wege.

Gehalt/Benefits

Gehalt unter dem Durchschnitt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine große Produktvielfalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und eine Handvoll toller Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung in Personalunion !

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Fisch vom Kopf her stinkt, wie soll man ein vernünftiges Thema auf den Tisch bringen, also erspare ich mir an dieser Stelle irgendwelche "Vorschläge". Werden immer wieder gemacht, aber man macht sich bei aeris dadurch schon fast strafbar - zumindest hat man mit Konsequenzen zu rechnen...

Arbeitsatmosphäre

War noch nie gut, wird aber tendenziell immer schlechter.

Image

In der Beschreibung zu diesem Punkt steht: "Reden die MA gut über die Firma" Hier empfehle ich die Bewertungen hier auf kununu einfach mal durchzulesen. Speziell was den Produktionsstandort Horgau angeht.

Work-Life-Balance

no comment

Karriere/Weiterbildung

Was ist das ? ;-)

Gehalt/Benefits

Gehalt geht so, Sozialleistungen gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat vor "20 Jahren" eine PV Anlage installiert, weil man damals und heute richtig viel Geld damit verdienen konnte - das war aber der einzige Grund.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig, in Teilbereichen ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

solange die Leistung erbracht wird - alles gut.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann man ohne Stern keinen Kommentar schreiben. "Minus Sterne" wären hier angebracht. Vor ca. 1,5 Jahren wurde der letzte gute Vorgesetzte "rausgeekelt" und seitdem herrscht eine Situation, die kaum vorstellbar ist. Selbst eingesessene Mitarbeiter, die schon lange bei der Firma sind, halten es nicht mehr aus und verlassen das Unternehmen - interessieren tut es keinen...

Arbeitsbedingungen

s.o.

Kommunikation

Eigentlich wie in einem schlechten Film, man muss sich ganz genau überlegen, was man wem sagt. Das es eine solche Zustände 2022 überhaupt noch geben "darf"... Aber genau dieser Zustand wird von der Unternehmensleitung min. geduldet - vermutlich sogar mehr !

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Fließbandarbeit ist was schönes dagegen, da hat man wenigstens gute Maschinen und zugelassene Arbeitsbedingungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider zu wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel, siehe die Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

sehr viel, siehe meine Punkte

Arbeitsatmosphäre

viel Druck von oben, angstbesetzt

Image

gut, da die Kunden hier ja nicht das Innenleben der Firma kennen

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, aber nicht vergütet, man kann sie auch nicht abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen wurden nicht genehmigt

Gehalt/Benefits

eher mäßig, um Gehaltsanpassungen muss man sehr betteln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

leider kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

in der Regel gut

Umgang mit älteren Kollegen

ist in Ordnung, so weit ich das mitbekommen habe

Vorgesetztenverhalten

keine gute Personalführung, eher wie im Stil von vor 50 Jahren.

Arbeitsbedingungen

teilweise nicht optimal, Ausstattung nicht nach dem neuesten technischen Stand

Kommunikation

von der Chefetage kommen Weisungen, anonsten keine Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

mittelständisches Unternehmen, daher vielseitige Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden belogen
Intransparente Entscheidungen/Entscheidungswege
Führungsschwäche

Arbeitsatmosphäre

trotz der internen Differenzen kommt es immer wieder mal zu netten Gesprächen mit einzelnen Kolleg-en/innen am Pausentisch. Sonst herrscht eher eine angespannte Arbeitsatmosphäre.

Image

Gute Kommunikation in vielen Medien.
Gute Kommunikation zu den Vertriebspartnern

Work-Life-Balance

Die Belastungen sind durch verschiedene Faktoren höher als nötig. Burn Out ist im Kollegenkreis nicht unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Wissen wird nicht gefördert, vorhandenes Wissen der Mitarbeiter nicht ausreichend genutzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Logistik/Verpackung Nachholbedarf,
Sozialbewusstsein in der Realität nicht deckungsgleich mit den Ansprüchen

Kollegenzusammenhalt

teilweise intrigant, sehr mit der Absicherung der eigenen Interessen beschäftigt und selten bereit über den eigenen Zuständigkeitsbereich hinaus zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

ohne erkennbare Qualitäten

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen entsprechen kaum den Vorstellungen der Geschäftsleitung

Kommunikation

zu viel E-Mail
zu wenig persönlich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Produkte und Themen würden hier auch ein gut bis sehr gut möglich machen, in der Realität wird das Aufgabengebiet durch die Vorgaben des Managements stark eingeschränkt.