Aerius 

Marine 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Aufgabenfeld ist sehr spannend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Personalstrategie

Verbesserungsvorschläge

Zauberwort Personalentwicklung, der HR Bereich ist super schlecht. Keine Vision vorhanden. Es gibt keine Personalentwicklungsstrategie, Manager kennen ihr Personal nicht, wissen nicht was sie können, welchen Hintergrund sie haben und welche Qualifikationen. Menschen werden auf Positionen gesetzt, auf denen sie offenkundig falsch sind. Es dauert zu lange das dann zu erkennen und dem entgegenzusteuern. Viel zu viele Manager mit zu hohen Gehältern.

Wie wäre es vielleicht so:

1GF
2 Manager oder Abteilungsleiter (kfm. / technisch)
dann kommt die Teamleiter Ebene (mit Personalentscheidungsbefugnis, diese müssen dann Personalentwicklungspläne für die Teammitglieder erstellen und diese mit denen besprechen)

Frauenqoute erhöhen, junge Mütter dürfen Teilzeit arbeiten, das ist antiquiert, wir sollten uns ein Vorbild an den skandinavischen Ländern nehmen

Home Office
bspw. Dienstag - Donnerstag ist Office Pflicht, Montag und Freitag darf man von zuhause aus arbeiten

Sonderzahlungsumwandlung in Schulungen, so kann man seine persönliche Entwicklung ein Stück weit selbst planen

Arbeitsatmosphäre

allgemeines Unwohlsein

Image

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit, Kaffee und Wasser for free, HVV Zulage, Tarifvertrag d.h. 36 Stunden Woche, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Überstunden können abgebummelt werden. Darüber hinaus gibt es auch außertariflich Angestellte.

Karriere/Weiterbildung

nur in pseudoform vorhanden
Weiterbildung anfordern kann man, genehmigt wird nichts
hausinterne Schulungen sind mehr als schlecht, nicht zertifiziert
bspw. Kollege X der gut mit Excel umgehen kann, bringt dann Kollege Y bei wie man in Excel etwas berechnet.

Gehalt/Benefits

nicht top, aber auch nicht flop
Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

öhmmmm nöö

Kollegenzusammenhalt

Nimmt ab, holt die Ellenbogen raus

Umgang mit älteren Kollegen

weg organisieren

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig, sind nur am Brände löschen und haben keine Zeit ihre Aufgaben, Personal zu führen, wahrzunehmen. Verzetteln sich, basteln an ihren eigenen Karrieren, ohne das große Ganze zu betrachten.

Arbeitsbedingungen

modern
höhenverstellbare Schreibtische usw.

Kommunikation

Es wird sich bemüht offen zu kommunizieren, nichts desto trotz hat man das Gefühl nicht die volle Wahrheit zu hören. Auf Nachfragen hin, bekommt man auch nur den Beruhigungstee serviert.

Gleichberechtigung

sehe ich nicht
1 Frau in der Führungsetage und das nur für die Optik, sagt doch alles

Interessante Aufgaben

coole Branche