AERO 

Ems 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Durch den geschwächenten Kollegenzusammenhalt ist die Atmosphäre nicht sonderlich positiv gestimmt.

Image

Das Image von Enercon ist hoch und in aller Munde.
Hat aber dank meiner Erfahrung einen faden Beigeschmack bekommen.

Work-Life-Balance

Urlaub:
- wird mehr "just in time" vergeben obwohl AN diesen schon Monate im Vorraus angemeldet hat;
- früher Feierabend machen ist ein Ding der Unmöglichkeit;
Familie:
- es wird so getahn als wäre dieses von Relevantz, aber ist eher oberflächlich gehalten;
- beim Todesfall einer jahre langer Nachbarin wird in Frage gestellt ob der Besuch der Trauerfeier notwendig sei, AN hat ganz normalen Urlaub dafür angemeldet;
Sport und Freizeit:
- Enercon wollte "hansefit" einführen, bei genauerer Betrachtung stellt sich aber heraus, dass es eher ein Kontrollorgan ist ob sich der AN auch sportlich betätigt und das wie oft;
-ansonsten gibt es für den Standtort Haren keinerlei Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für das was geleistet werden muss ist die Bezahlung unter aller Vorstellungen. Es wird mehr versprochen als gehalten.
Jeder Neuling fängt "unten" an, das ist klar. Aber mit der Weckung von Hoffnungen auf einen Aufstieg und sei er noch so klein werden finazielle Sehnsüchte geweckt die nicht im Ansatz gehalten werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozailbewusstsein:
- hire and fire, und das Tag täglich;
- es gilt generell, dass jeder AN zu jeder Zeit unter Generallverdacht steht;
Umweltbewusstsein:
- auch wenn Enercon sich auf die Fahne geschrieben hat ein Unternehmen zu sein was den bewusten Umgang mit der Natur pflegt so kann ich sagen, dass die Herstellung von Rotorblättern keinen "grünen Fußabdruck" trägt;
- alles was zur Herstellung benötigt wird sind fast ausschließlich Einwegmaterialien (Spachtel/Eimer/Kugelhähne aus Messing/Folien und und und) und das in nicht unbeträchlicher Menge

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist auf ein paar wenige sehr mies. Es wird nicht miteinander geredet sondern viel mehr übereinander und dass auch bis zur Betriebsleitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen jeglichen Alter müssen genau so ran wie die Jungen.

Vorgesetztenverhalten

Langfristige Planung gehören nicht zur Stärke einzelner Vorgesetzter was sich darin spiegelt, das mehr Brandbekämpfung als Ursachenvorschung betrieben wird um Probleme zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Sanitäre Anlagen:
- bescheiden und oft verschmutzt durch Schmutzfinkenn;
- Wasserhähne an den Waschbecken tun teilweise wochenlang nicht;
Pausenraum:
- lädt nicht zur erholung ein da die Bestuhlung absolut nicht ergonomisch ist;
- Tische sind permanent verschmutzt;
Büro:
- eine durchgehende Staubschicht/Glasstaubschicht ist überall anzutreffen;
- die Ausstattung ist mehr karg und rein zweckempfunden;
- zu wenige Arbeitsplätze (dreischicht);
Produktionshalle:
- überall ist der Glasschleifstaub, auf dem Boden und in der Luft als würde die Frischluftzufuhr und Absaugung mangelhaft sein;
- Ordnung und Sauberkeit ist sehr oft mangelhaft

Kommunikation

Er hat gesagt, das Sie gesagt hat, das Der gehört hat...
So zieht sich die Kommunikation in der Aero GmbH von vorne bis hinten durch.
Keine klaren Anweisungen und klare Aussagen! Und das lässt sich nicht durch das gerade errichtete Werk und dessen kurze Zeit am Markt erklären.

Gleichberechtigung

Aero ist ein bunt gemischter Haufen von Menschen jeglicher Herkunft und Etik. Im Prinzip hat jeder die Möglichkeit was zu werden.

Interessante Aufgaben

Dadurch dass die Rotorblattherstellung eine komplexe Sache ist, ist der Umfang der Aufgaben auch sehr komplex und stellt einen immer wieder vor neue Herausforderungen.