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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEr kümmert sich gut um seine Angestellten. Weiterbildungen und Aufstiegschancen. Vernünftiger Lohn. Zukunftsperspektiven.
Das gesamt Konzept geht auf .
Das es Kollegen gibt die sich nicht verbiegen lassen
Stressiges Arbeitsklima. Höher Druck. Kleine Fehler mit grosser Konsequenz.
-das Gehalt
-mitarbeiter Führung
-zu viele Vorgesetzte
-zu wenig Facharbeiter
-es wird zu viel Druck gemacht
-arbeitsatmospfäre
-die Kantine
Alles im allem gibt's nix zu meckern
Das die Leitung keinerlei Führungsqualitäten besitzt und sich nur noch mit Abmahnungen zu helfen weiß
Mehr Schulung und Training für Anfänger. Weniger Druck. Mehr Hilfestellung beim begehen von patzern und Fehlern.
Bessere Mitarbeiter Führung , menschlich bleiben(werden)
Dringend selber ausbilden
Mitarbeiter als "mit" Arbeiter anerkennen. Nicht als unpersönliche Nummer die man einfach mal austauscht. Hire and Fire ist nicht gefragt- Teamarbeit wäre besser
Der am besten bewertete Faktor von AERO Ems ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle sind gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AERO Ems ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mann wird aus dem Urlaub geholt und muss ständig extra Schichten machen
Kurzfristige Zusatzschichten sind normal und kommen häufig vor. Freizeit- familenfreundlich sieht anders aus. Wenn man sich weigert wegen triftigen gründen gibt es Abmahnungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles offen
Weiterbildung gibt es nur wenn in der Produktion was schief läuft. Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen
