Niveaulos auf fast allen Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer frisches Wasser und die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskultur
- Unternehmenskultur
- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Standort
- Keine Projekte
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf Erneuerung der Strukturen; Führungskräfte sollten geschult werden und dringend ihr eigenes Verhalten hinterfragen; Mitarbeiter sollten gefördert und in sie investiert werden - eben zeitgerecht.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander halten bestmöglich zusammen, die Stimmung ist aber leider oftmals aufgrund der unterirdischen Führungsleistung stark beeinträchtigt. Man macht zusammen Pause, jeder weiß aber, dass dies kein Job für viele Jahre ist - das kommt auch äußerst selten vor.
Image
Das schlechte Image des Personaldienstleisters, das sowieso schon anhaftet wird leider bei diesem Unternehmen nicht widerlegt.
Work-Life-Balance
Vor ca. 1,5 Jahren hat man es endlich geschafft, etwas flexiblere Arbeitszeiten zu schaffen. Das bedeutet, das Büro muss bis 17 Uhr besetzt sein - im digitalen Zeitalter nicht ganz nachzuvollziehen - Home Office gilt als ein Privileg für die Elite und ist nur dieser vorbehalten. Arbeitszeiten werden von der Führung auch gerne großzügig für sich selbst ausgelegt, die anderen Mitarbeiter dagegen werden gerne kontrolliert...
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten der Weiterbildung. Es wird so wenig wie möglich in Mitarbeiter investiert.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Man kann zwar regelmäßig verhandeln, aber auch da inkonsequent und willkürlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die nicht im „inner Circle“ sind, halten zusammen und verstehen sich gut. Inner Circle wird oft belächelt...
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum oder wurden verdrängt.
Vorgesetztenverhalten
Keinen Stern wert - absolut unterirdisch und inkompetent. Mobbing steht gerne mal auf der Tagesordnung, u.a. ein Grund für die zahllosen Kündigen durch Arbeitnehmer. Ehemalige Führungskraft war launisch und unprofessionell, die sogenannte Führungskraft die danach folgte, ist leider auch fehl am Platz aufgrund von mangelndem Know How und mangelnder Professionalität. Fragt nach unten und bückt sich nach oben - Geschäftsführung gefällt das und wird auch aktiv gefördert. Gerne werden auch nur junge Damen frisch von der Uni geholt - billig und leicht zu handeln, so hat man oft das Gefühl. Die schlechte Fürhung mit der häufigste Grund für Kündigungen - und das nicht zu knapp.
Arbeitsbedingungen
Immerhin Wasser gibt es...
Kommunikation
Kommunikation der Führungsebene findet gerne hinter verschlossenen Türen statt, wobei man wie ein armes Sünderlein in den Raum zitiert wird, ohne zu wissen, was denn mal wieder Phase ist („Kommst du mal bitte mit“)...
Gleichberechtigung
Kann man nicht viel sagen, da fast nur junge Frauen in dem Unternehmen arbeiten.....
Interessante Aufgaben
Für den Einstieg reicht es, danach folgt nicht mehr viel. Projekte gibt es kaum, wurden aber bei der Einstellung versprochen.