Trotz Kriese volle Unterstützung - danke dafür!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich persönlich habe in dieser doch sehr besonderen Lage ein gutes Kriesenmanagment erfahren. Durch schon zuvor gut umgestellte EDV-Möglichkeiten, war die Arbeit über das Homeoffice schnell umsetzbar. Sogleich stand der Schutz und die Gesundheit der Mitarbeiter im Vordergrund. Selbst die Mitarbeiter mit Kindern konnten die Arbeit und die Kinderbetreuung umsetzen, was im Alltag oftmals eine Herausforderung ist. Danke dafür!
Arbeitsatmosphäre
Hier redet man nicht nur von Sozialkompetenz - die AFA AG lebt und praktiziert diese! Die Kinderbetreuung und die Arbeit im Homeoffice wurde zu 100% vom Arbeitgeber unterstützt, wenngleich Einschränkungen aufgrund der Kinderbetreuung vorlagen. Sogleich durfte ich schon mehrfach Wort "Danke" für die geleistete Arbeit vernehmen.
Kommunikation
Trotz der schnelllebigen Zeit und der damit verbundenen Mitteilungsmöglichkeiten versuche ich im Sinne der AFA die "einfache" und direkte Kommunikation zu wahren und anzuwenden. Demzufolge ist ein Telefonat oftmals aufschlussreicher oder schneller erledigt, als lang verfasste Emails, welche zusätzliche Zeit und evtl. missverstehende Worte mit sich bringen.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitig versucht man als Kollegen aufeinander zu achten und gerade, wenn schwierige Lebenssituationen im privaten Bereich anliegen, möchte man ihnen mit Mitgefühl und Rückhalt hier am Arbeitsplatz entgegenkommen.
Leider finden nicht alle Kollegen den Weg auch abteilungsübergreifend zu denken und die Arbeitssituation des Anderen zu achten, sodass es auch vorkommen kann, dass Vorgänge auf den Tisch des Anderen einfach abgelegt werden, anstatt die Aufgabe gemeinsam anzugehen.
Work-Life-Balance
Ja, auch bei der AFA AG gibt es intensive Zeiten und Tage, an denen die Welt Kopf steht. Dennoch wird das Verhältnis der Überstunden beachtet und bei privaten Belangen bestehen nach Rücksprache immer Möglichkeiten diese wahrnehmen zu können. Sogleich werden Dienstplanungen auf private Belange (Kitazeiten, Arztbesuche..........) abgestimmt.
Vorgesetztenverhalten
Unser Vorstand ist in der Tat einzigartig. Vorausschauend, zukunfts- und lösungsorientiert, fordernd, im hohen Maß terminlich ausgelastet und beansprucht, sozial, witzig, ist fixiert auf ein hohes Maß an Selbstorganisation der Mitarbeiter, möchte jedoch auch Kenntnis zu Vorgängen und hausinternem Geschehen haben.
Aufgrund der doch intensiven Auslastung im Arbeitsgeschehen gelingt es ihm nicht immer Rücksprache zu halten oder sich Zeit dafür zu nehmen. Zudem ist auch bei uns im Unternehmen das Phänomen der höher, schneller, weiter Beschleunigung der Arbeitswelt angekommen, was Druck, ja und auch Konflikte mit sich bringt. Dennoch ist es für jeden von uns (Mitarbeiter / Vertrieb / Vorstand) eine Herausforderung und ein Muss Prioritäten in der Wichtigkeit zu setzen und Achtsamkeit zu praktizieren, um langfristig mit Freude und energiereichem Tatendrang im turbulenten Alltag agieren zu können.
Gleichberechtigung
Für den, der sich entwickeln und der, der tatsächlich Arbeiten möchte, stehen zumeist immer Möglichkeiten bereit. Mir ist bekannt, dass nach Langzeiterkrankungen Wiedereingliederungen umgesetzt werden oder Mütter und Väter können die Elternzeit in Anspruch nehmen und finden auch danach wieder ihren Platz im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst über den Ruhestand hinaus werden alteingesessene Mitarbeiter noch zu Feierlichkeiten eingeladen und sind dort herzlich willkommen. Der eine oder andere ältere Mitarbeiter ist sogar selbst im Rentenalter noch aktiv und leistet mit verminderten Arbeitsstunden Unterstützung.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Zeit der steigenden Kosten werden viele Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass das Konto sich schneller leert, als das es sich mit Lohn füllt. Es ist aber auch schon hilfreich, wenn Unterstützungen in Form von Kitazuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Gutscheine.......geleistet werden, was die AFA AG definitiv praktiziert.
Image
Die AFA AG ist ein Finanzdienstleister, welcher für Kunden-Lösungen, eine ausgezeichnete individuelle Beratung und nachhaltige Betreuung steht. Die Finanzbranche ist hart umkämpft und die Sichtweise vieler Außenstehender wird beeinflusst von scheinbar materiellen Werten, wie Häuser oder Autos. Es wird viel zu wenig erwähnt, dass die AFA AG im Problemfall zumeist nach Lösungen für die Kunden sucht, auch wenn die vertraglichen Bedingungen nicht dafür sprechen.
Nach meiner Auffassung ist die AFA AG kein Unternehmen, was sich durch die vielen Projekte und der gezielten Förderung in Cottbus und Umgebung durch wöchentliche Zeitungsmeldungen in den Vordergrund stellt oder damit auf
"Werbetour" geht. Ich meine die AFA AG lebt den Slogen: Lösungen von Mensch zu Mensch!